提高员工安全文化素质 促进企业安全生产

提高员工安全文化素质促进企业安全生产平安是企业进展过程中一个永恒的主题，平安生产关系着千家万户、各行各业的兴盛发达。特殊是象我们这种可以说是靠车吃饭的物流企业，如何保证平安生产是我们上至管理者下至员工每个人的基本责任。所以，我们每一天都应当是平安日，每个月都应当是平安月，每时每刻都应当把平安放在第一位。因此，加强员工队伍的平安文化建设，提高员工平安素养，是增加员工平安意识、消退事故隐患、爱护员工平安健康的一种有效举措。员工平安文化素养是一个单位平安生产的基础工程，如何有效地提高我司员工特殊是工作在一线的司机和搬运工的平安文化素养，是公司必需赐予高度重视的。以下是个人的一些看法和建议，盼望对提高员工平安文化素养建设能起到一个启发的作用。一、加强平安教育、平安培训体系建设。平安教育培训是一种多样性、多层次、多形式的连续工程教育培训，目的是加快员工平安价值观的形成。违规违章现象其中一个重要缘由就是平安学问缺乏，而学问贫乏必定会带来行动上的愚昧，因此应大力抓好平安教育和培训，一方面是提高员工现有平安技能和平安管理力量，另一方面也引导员工留意熟识与自己职业相关的平安科会学问。可以开展一些形式多样员工喜闻乐见的平安技能竞赛、提合理化建议等集体性活动，多方位的平安文化渗透，引导员工增加平安意识，提高平安防护力量。利用召开平安会议、平安学问竞赛、出版报、在公司设置一些永久性平安警示标志、张贴标语、参照搬运工早上集队点勤方式，对司机也早上集队点勤，进行岗前三分钟平安教育活动等形式，寓教于乐，让员工的平安文化素养起到潜移默化的效果。加强部门平安建设，夯实平安基础。特殊是在一线工作的司机和搬运工，处于一个危急值相对较大的工作环境，接触的车辆、大件货品简单造成事故，所以，部门平安建设应实现标准化、规范化、制度化，但标准、规范、制度需公司依据需要去修改或制定，更需要员工去监督和执行。二、提高员工平安文化素养措施社会的不断进步和企业的不断进展对员工文化和技术等综合素养提出更高的要求，其平安文化素养日益成为现代企业员工必备的重要素养之一。番禺分部8月31日特大平安事故给我司各部的平安教育敲响了沉重的警钟，冰冻三尺，非一日之寒，血的教训要求各级员工必需具备平安文化素养。事故的发生不仅给伤亡员工及其家属带来不幸，也给我们的企业和社会造成巨大损失。因此企业的可持续进展和员工的健康平安必定要求我们的员工有过硬的平安文化素养。我认为平安应成为企业员工的第一需要，要我平安与我要平安应成为员工的自觉行动，员工平安文化素养的凹凸直接关系到员工在平安工作上的主动性、乐观性和有效性。三、提高员工平安文化素养是根除事故隐患，掌握事故发生的有效措施和基础工程。平安文化素养的提高有利于拒绝违章指挥，我所说的违章指挥主要是指管理者不顾平安，违反平安生产法规及公司的规章制度盲目指挥生产，强令员工冒险作业（例如超载、车辆有故障强令出车），这类有我司特色的管理行为很简单造成发生事故，危害极大。员工平安文化素养的提高，自然就要求管理者勿忘平安，敬重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。平安文化素养的提高有利于制止违章作业员工违章作业是没有正确树立平安价值观。无知违章是因缺乏平安学问；失误违章是因操作技能不娴熟；有意违章是存在的侥幸心理。司机和跟车搬运常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，大家相互监督，相互提示更能准时订正违章，把事故隐患毁灭在萌芽状态。综合所述，事故并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便