人力资源专员试用期合同

PAGEPAGE1人力资源专员试用期合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任人力资源专员职务的试用期事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。二、试用期工资及福利待遇2.1乙方在试用期的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假等休假待遇。三、工作内容与职责3.1乙方在甲方担任人力资源专员，负责协助甲方进行员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系等工作。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密。四、甲方的权利与义务4.1甲方有权对乙方的工作进行指导、监督、检查和考核。4.2甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。4.3甲方应根据乙方的表现和考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。五、乙方的权利与义务5.1乙方有权获得甲方支付的工资和福利待遇。5.2乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身能力。5.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。5.4乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。六、合同的解除与终止6.1在试用期内，甲乙双方均可提前三个工作日通知对方解除本合同。6.2乙方在试用期内如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.3试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源专员试用期合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、试用期工资及福利待遇四、工作内容与职责五、甲方的权利与义务六、乙方的权利与义务七、合同的解除与终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________二、合同期限1.本合同为试用期合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。三、试用期工资及福利待遇1.乙方在试用期的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假等休假待遇。四、工作内容与职责1.乙方在甲方担任人力资源专员，负责协助甲方进行员工招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密。五、甲方的权利与义务1.甲方有权对乙方的工作进行指导、监督、检查和考核。2.甲方应提供乙方必要的工作条件，保障乙方的人身安全和合法权益。3.甲方应根据乙方的表现和考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。六、乙方的权利与义务1.乙方有权获得甲方支付的工资和福利待遇。2.乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身能力。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。七、合同的解除与终止1.在试用期内，甲乙双方均可提前三个工作日通知对方解除本合同。2.乙方在试用期内如违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。3.试用期满，如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权不与乙方签订正式劳动合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日十、附件（此处为合同附件，可根据实际情况添加相关文件或资料）附件列表：1.职位描述书2.公司规章制度3.社会保险和住房公积金缴纳说明4.培训和学习活动安排5.商业秘密保护协议6.工资支付规定7.休假政策违约行为罗列及认定：1.违反公司规章制度：乙方在合同期间违反甲方制定的规章制度，经甲方核实确认后，视为违约行为。2.泄露商业秘密：乙方未经甲方同意，将甲方商业秘密泄露给第三方，经甲方核实确认后，视为违约行为。3.未按时完成工作任务：乙方未按照甲方规定的时间和要求完成工作任务，经甲方核实确认后，视为违约行为。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在签订正式劳动合同前，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险制度。4.住房公积金：指由国家设立，用于职工购房、租房、还房贷等住房消费的专项资金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.职位职责不明确：在签订合同前，双方应明确乙方的岗位职责，以避免后期因职责不明确而产生的纠纷。解决方法：在合同中详细描述乙方的工作职责，并在合同附件中提供职位描述书。2.工资支付不及时：甲方应按照合同规定的时间和金额支付乙方工资，避免因工资支付问题产生纠纷。解决方法：在合同中明确工资支付规定，并设立工资支付监督机制。3.商业秘密泄露：为防止商业秘密泄露，双方应在合同中明确商业秘密的范围和保密义务