改革开放以来国有企业青年价值观变迁研究的开题报告_第1页
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改革开放以来国有企业青年价值观变迁研究的开题报告一、选题背景及意义改革开放以来，中国国有企业已经发展成为中国工业经济的重要组成部分。随着社会变革和经济发展的不断推进，中国国有企业的发展也面临了一系列的问题，其中青年员工的价值观变迁是一个非常关键的问题。随着中国社会的变化和年轻一代的成长，国有企业青年员工的价值观也在不断变化。本研究旨在对改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁情况进行研究，从而为国有企业的发展提供有益的参考依据。二、研究目的及内容本研究的主要目的是探讨改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁情况，分析其原因和影响因素，并提出对应的改进措施。具体研究内容包括：1.改革开放以来国有企业青年员工的价值观现状调查。2.分析改革开放以来引起国有企业青年员工价值观变化的主要因素。3.探讨国有企业青年员工的价值观变化对企业发展的影响，以及对应的应对措施。三、研究方法本研究采用文献研究法、问卷调查法以及深度访谈法相结合的方法进行研究。1.文献研究法：通过查阅相关文献，了解改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁情况。2.问卷调查法：对改革开放以来国有企业的青年员工进行调查，了解其价值观变化的情况。3.深度访谈法：针对已调查的青年员工选择部分具有代表性的进行深度访谈，了解其对国有企业的发展、自身成长以及未来规划等方面的看法和观点。四、研究预期成果通过对改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁进行研究，本研究可以得到以下预期成果：1.了解改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁情况，分析其原因和影响因素。2.探讨国有企业青年员工的价值观变化对企业发展的影响，以及对应的应对措施。3.为企业管理者提供有益的参考依据，为国有企业的发展提供有用的启迪。五、研究进度计划本研究预计于2022年5月正式开始，研究周期为半年，计划完成以下工作：2022年5月-6月：文献阅读、研究框架制定。2022年7月-8月：问卷调查、数据分析。2022年9月-10月：深度访谈、数据整理。2022年11月-12月：报告写作、论文撰写。六、参考文献1.袁勇，刘博.改革开放以来国有企业青年员工价值观观察[J].中外企业文化，2017，6：65-68。2.魏艳清.论改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁[J].中山大学学报（社会科学版），2010，50（4）：26-35。3.王华.改革开放以来国有企业青年员工的价值观变迁研究[D].北京师范大学，2019。4.

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