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文档简介

恒辉手套有限公司人事信息管理系统设计与实现的开题报告一、选题的背景和意义随着市场竞争的加剧和经济发展的进一步深化，企业人力资源的管理逐渐成为企业可持续发展的重要环节。恒辉手套有限公司是一家从事手套生产和销售的企业，该企业的人力资源管理工作相对较为落后，缺乏统一的人事管理信息系统。因此，在此背景下设计和实现一款恒辉手套有限公司人事信息管理系统，可实现人力资源数据的集中化、标准化管理、自动化处理，加强对员工、职位和薪酬等方面的管理，有助于提高企业的整体管理水平、员工工作效率和企业的竞争力。二、设计思路和技术方案设计思路：本人事信息管理系统分为三个主要模块，分别是人事管理模块、薪酬管理模块和考勤管理模块。具体包含以下功能：1.人事管理模块：员工基本信息录入、修改、查询、删除；员工职位信息录入、修改、查询、删除；员工合同信息录入、修改、查询、删除；员工档案信息录入、修改、查询、删除。2.薪酬管理模块：根据员工职位和工龄计算基本工资；补贴管理：包括绩效奖金、交通补贴等；扣除管理：包括个人所得税、社保费等；薪酬发放：支持定期和非定期发放。3.考勤管理模块：员工考勤记录录入、修改、查询、删除；自动计算考勤天数和缺勤天数；自动计算迟到、早退、加班等情况。技术方案：1.前端技术：采用Vue.js框架及Element-UI组件库开发页面，实现交互效果和数据展示。2.后端技术：采用Java语言和SpringBoot技术进行后端开发，实现数据存储和业务逻辑处理。3.数据库技术：采用MySQL数据库进行数据的存储和管理。4.安全技术：密码加密技术和访问控制技术保障系统数据的安全性。三、预期目标和成果预期目标：1.实现员工基本信息、职位信息、合同信息和档案信息的统一管理和查询。2.实现薪酬计算、发放和管理的自动化处理。3.实现考勤记录的自动化处理。4.提高企业人力资源管理效率和水平。成果：1.运行稳定、操作简单的恒辉手套有限公司人事信息管理系统。2.显著提高企业人力资源管理的效率和质量。3.为企业未来高效管理和可持续发展提供基础支持。四、开题计划和预算安排开题计划：2022年6月——7月：调研发现问题和需求分析。2022年8月——9月：系统设计和初始架构构思。2022年10月——2023年1月：程序编写和测试、系统修改和完善。2023年2月——3月：系统上线和后期维护。预算安排：1.服务器费用：20000元/年2.前端开发人员（1人）：8000元/月3.后端开发人员（2人）：15000元/月4.其他杂项：20000元/年五、开题评审意见及建议该方案符合当下企业人力资源管理需求，并且包含的功能齐全、技术方案成熟、开发

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