急诊护士工作压力源与应对方式的研究的开题报告

急诊护士工作压力源与应对方式的研究的开题报告开题报告一、选题背景与意义急诊护士是医院急诊科中的重要角色，他们在医院中的地位愈加的突显，工作量、工作难度、工作压力也愈发地大。在这样一个高强度的工作环境下，急诊护士常常面临着巨大的精神压力与生理负担，这不仅会影响到护士的身体健康，也会影响到护士对工作的投入程度，进而影响医疗效果，甚至给患者带来不良影响，所以如何有效地缓解急诊护士的工作压力成为了一个紧迫的问题。二、研究目的本研究旨在探讨急诊护士工作压力的主要源头以及应对方式，为急诊科提供有效的措施以降低急诊护士的工作压力。三、研究内容及方法本研究主要包括两个方面的内容：急诊护士工作压力源和应对方式。研究工作压力源：1.采用问卷调查的方法，通过网络向多所医院急诊科的护士发送询问员，对急诊护士面临的工作压力进行调查分析，找出压力的主要来源。2.文献综述、专家访谈，整理急诊护士工作压力相应的国内、国外研究论文以及相关专家的经验，撰写研究报告。研究工作压力缓解措施：1.选取几个有代表性的医院急诊科进行实地调研，通过问卷调查和深度访谈的方式，了解不同医院的急诊科在缓解护士工作压力上的应对方式和具体措施。2.根据调查结果和文献综述，建立针对急诊护士的工作压力缓解措施，包括工作环境的改善、培训学习、情感支持、健康生活、职业发展等多个方面。四、研究预期成果本研究通过问卷调查、访谈等多种方式，深入剖析急诊护士工作压力的主要来源和缓解方法，预期得出以下成果：1.分析急诊护士面临的主要工作压力来源，为其提供精神上、情感上的支持；2.探究急诊护士工作压力缓解的有效策略和措施，为急诊科提供优质医疗服务的同时，也保障了工作人员的生理和心理健康；3.为医院领导和相关决策部门提供科学、有效的工作压力控制方案，为医院管理的不断完善提供借鉴。五、论文组成部分及进度安排本研究论文将主要包括绪论、文献综述、调查分析、研究成果等几个部分。进度安排如下：2021年10月至11月：研究问题的确定，调查设计和问题策划。2021年11月至12月：经验总结，研究目标的明确、文献阅读和相关理论探究。2022年1月至2月：研究方法制定和调研实施。2022年3月：数据分析和结果归纳并撰写文稿。2022年4月：专家评审和修改稿件。2022年5月：论文的终稿撰写及论文答辩准备。2022年6月：论文答辩。六、预期贡献本研究旨在为解决急诊护士工作压力问题提供一定的科学依据，同时为急诊科管理提供理论与实践的借鉴。这将有助于医院的健康可持续发展，从而提高医院的整体竞争优势。七、参考文献Qian,J.,&Zhu,X.(2020).Therelationshipsbetweenperceiveddiscrimination,perceivedsocialsupport,copingresources,andjob-relatedburnoutamongChinesenurses.Psychology,health&medicine,25(7),781-791.Matsushita,M.,&Manabe,Y.(2018).Work-relatedstressorsandcopingmechanismsofpsychiatricnursesworkingatapsychiatricspecialtyhospital:Afocusgroupstudy.Archivesofpsychiatricnursing,32(2),151-157.Baumann,A.O.,Duchscher,J.E.B.,&Nelson,M.L.(2018).Multipleformsofstressinmedicalsurgicalnursesandcorr