人员借调管理制度模版（2篇）

第页共页人员借调管理制度模版第一章总则第一条根据公司的需要，为了调动员工的积极性，提高工作效率，建立人员借调管理制度，规范人员借调行为，保障公司的正常运营。第二条人员借调是指公司根据需要，根据员工的能力、经验和工作需求，将员工从原工作岗位调至其他工作岗位的临时调动行为。第三条人员借调应符合公平、公正、公开原则，尊重员工的意愿，优先考虑员工的专业特长和喜好，合理安排工作职责和调动时间。第四条人员借调应当考虑员工的身体状况和个人能力，不得将员工调至对其身体健康有明显不利影响的工作岗位。第五条公司应建立完善的人员借调管理程序，明确借调流程和责任分工，确保人员借调的公正性和合法性。第六条借调期限一般不得超过3个月，特殊情况下经借调员工的同意和公司领导的批准，可适当延长。第二章人员借调的条件和程序第七条员工借调的条件：（一）员工应为公司正式员工，且已完成试用期。（二）员工应具备相应的岗位能力和工作经验，能够胜任所借调的岗位。（三）员工应自愿申请借调，并经原工作部门和借调部门同意。第八条人员借调的程序：（一）员工向原工作部门提出借调申请，说明借调的原因和借调的岗位。（二）原工作部门负责评估员工的借调条件和影响，如果认为符合借调条件，应出具书面意见。（三）借调部门根据原工作部门的意见和自己的需求，评估员工的适应能力和工作表现，并作出决策。（四）借调部门应向员工发出借调通知书，明确借调的岗位、期限、工作内容等。（五）员工接到借调通知后，应及时向原工作部门请假，并向借调部门报到。第三章人员借调的权益和义务第九条被借调员工享有以下权益：（一）维持原工资待遇不变。（二）享受借调补贴，并根据借调岗位的工作条件和强度，给予适当的奖励和励志。（三）借调期满返还原工作岗位。第十条被借调员工有以下义务：（一）按时完成借调岗位的工作任务。（二）遵守借调部门的工作纪律和规章制度。（三）如实反映借调工作的问题和困难，积极配合借调部门的工作安排。（四）借调期满后及时返回原工作岗位，完成交接工作。第四章人员借调的管理和考核第十一条借调部门应对被借调员工进行管理和考核，包括日常工作的指导和培训，及时解决工作中遇到的问题和困难。第十二条被借调员工的工作表现应纳入借调部门的绩效考核体系，根据实际工作成绩和表现，给予相应的奖励和处罚。第十三条借调期间，员工若有个人问题需请假或离职，应经原工作部门同意并向借调部门提前告知。第五章人员借调的解除和离职第十四条人员借调期满后，员工应及时返回原工作岗位，完成交接工作。第十五条借调期间，如原工作部门与借调部门达成协议，员工可以在借调部门正式入职。第十六条员工在借调期间，若有个人原因需要提前解除借调合同，应提前7天书面通知原工作部门和借调部门。第十七条员工在借调期间，不得私自离职或转岗。第十八条借调期满或提前解除借调合同后，员工应根据实际情况，及时办理离职手续，如有未尽事宜，需及时与相关部门沟通解决。第六章附则第十九条本制度的解释权归公司负责。第二十条本制度自发布之日起正式实施。人员借调管理制度模版（二）人员借调管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理人员借调的程序和相关事项，确保人员借调的公平、公正和有效性。适用范围为本单位内部的人员借调。二、基本原则1.公平原则：人员借调应本着公开、公平、公正的原则进行，不得存在任何形式的人身攀附、亲情借调等。2.协商原则：人员借调应经过借调单位和被借调单位的协商，并得到上级领导的批准。3.知情原则：所有被借调人员应明确借调的目的、时间、工作内容等相关事项，并签订书面协议。三、借调程序1.提出借调申请：借调单位向被借调单位提出书面申请，并附上借调人员的简历和相关资料。2.协商借调事宜：借调单位和被借调单位进行面谈，明确借调人员的岗位、职责、福利待遇等事宜，达成一致意见。3.上级领导批准：借调单位需向其上级领导提出借调申请，并附上经双方协商确定的借调协议和相关材料。4.签订借调协议：借调单位和被借调单位根据前述协商的内容，签订书面借调协议，明确双方的权利和义务。5.执行借调安排：被借调人员按照借调协议的约定，履行工作职责和工作目标。四、借调期限与解除1.借调期限：被借调人员的借调期限一般不超过半年，可以根据实际情况延长，但总期限不得超过一年。2.借调解除：借调期满或借调目的达到后，借调单位和被借调单位应共同商定解除借调的具体事宜，并填写解除借调协议。五、权益保障1.待遇保障：借调期间，被借调人员应享受与在原单位相当的工资、福利待遇。2.岗位保障：借调期间，被借调人员的岗位在原单位保留，借调结束后，应返岗回原单位。六、责任追究1.借调单位和被借调单位应履行各自的借调责任，确保借调工作的顺利进行。2.若出现借调过程中违反相关法规或协议的情况，相关责任方应承担相应的法律责任。七、附则1.本制度的解释权归本单位所有，如有需要变更或调整，应