安全卫生管理规定范文

第页共页安全卫生管理规定范文第一章总则第一条为了保障企业员工的生命安全和身体健康，维护生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，结合本企业的实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业的所有员工，包括职工、临时工、劳务工等。第三条本企业实行安全生产和职业健康管理的“责任制”，具体责任划分如下：（一）企业负责人负有组织、领导、监督企业安全生产和职业健康工作的责任；（二）各级管理人员负有落实企业安全生产和职业健康工作的责任；（三）员工应遵守安全生产和职业健康的相关规定，参与安全教育和培训，积极提出安全隐患和风险防控措施。第四条本企业设立安全生产管理机构，负责安排组织安全生产和职业健康工作的具体事宜。第五条本企业建立健全安全生产教育培训制度，定期组织员工进行安全生产知识的学习和培训。第六条本企业建立健全安全生产事故隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查工作，及时整改风险隐患。第二章安全生产规定第七条本企业所有员工在工作期间必须佩戴劳保用品，包括安全帽、防护服、安全鞋等。第八条在进行较危险的作业时，必须佩戴专业防护设备，如护目镜、耳塞等。第九条不得擅自更改、停用或损坏安全设施和设备，如破损的防护网、掉落的护栏等必须及时维修或更换。第十条不得疏忽、懈怠安全工作，如发现安全隐患应立即上报，违规行为将会受到相应处罚。第三章职业健康管理规定第十一条本企业建立职业病防护和控制机制，定期开展职业病防护宣传教育活动。第十二条所有员工应进行健康体检，保持身体健康，发现患有职业病的员工要进行相应的治疗和康复。第十三条长期从事高温、低温、噪音等有害工作场所的员工，应采取相关的职业健康防护措施，如佩戴防噪音耳塞、防护服等。第十四条员工应积极参与职业健康知识的学习和培训，了解和掌握相关的预防和保护措施。第十五条员工在工作期间如出现身体不适或舒适，应及时向上级汇报并停止工作，如经医生判断需停工休息一段时间，则应按规定进行调整。第四章处罚规定第十六条违反本规定的员工，将被视为违纪行为，视其情节轻重给予相应处罚。第十七条违反安全生产规定的员工，应根据其行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。第十八条违反职业健康规定的员工，应根据其行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、停职等。第十九条对于严重的违规行为，将进行纪律处分，直至追究其刑事责任。第五章附则第二十条本规定由企业负责人负责解释，并根据实际情况进行修订。第二十一条本规定自颁布之日起生效。以上为安全卫生管理规定范文，供参考。安全卫生管理规定范文（二）是指为了保障工作场所的安全和员工的身体健康而制定的一系列规定和措施。这些规定涵盖了各种工作场所的安全和卫生要求，包括但不限于以下方面：1.建立安全责任制：明确各级管理人员的安全责任，并确定安全管理部门和责任人员。2.职业卫生管理：包括对有毒、有害和有放射性物质的控制和管理，定期进行卫生检测和评估，并采取相应的防护措施。3.安全设施和设备：要求工作场所提供必要的安全设施和设备，如消防设备、防护设备、紧急疏散通道等，并确保其正常运行和有效性。4.事故预防和应急处理：确保工作场所的安全措施得到有效执行，提供必要的培训和教育，制定应急预案，并组织定期演练。5.安全管理制度和标准：制定相应的安全管理制度和标准，并确保其执行情况得到监督和检查。6.疾病防控和传染病预防：制定相关的防疫措施和传染病预防措施，加强对员工的健康监测和管理。7.个人防护和安全培训：提供必要的个人防护装备和培训，使员工具备必要的安全意识和技能。8.工作场所环境监测与控制：定期监测和评估工作场所的环境质量，采取必要的控制措施，以保护员工的健康。以上只是一些常见的安全卫生管理规定，具体的规定会根据不同地区和不同行业的要求而有所不同。安全卫生管理规定范文（三）第一章总则第一条为了保障单位人员身体健康和财产安全，维护单位正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有从业人员。第三条单位负责对本规定的宣传、解释和监督执行。第二章安全卫生管理组织机构第四条设立安全环保办公室，由安全环保负责人全面负责安全卫生管理的组织、协调和监督工作。第五条安全环保负责人应具备相关安全环保的专业知识和业务能力，由单位上级审核批准并向职工公示。第三章安全教育和培训第六条单位应保证在职工入职前进行安全培训，包括但不限于：1.安全生产法律法规知识；2.工作岗位操作规程；3.劳动保护措施；4.紧急救援和自救措施；5.安全事故报告和处理流程。第七条单位应定期开展安全培训，包括但不限于：1.安全生产法律法规及管理制度知识；2.安全操作规程；3.安全生产技术知识；4.安全事故案例分析。第八条单位应建立安全教育档案，记录每位职工的安全培训情况和考核成绩。第四章安全生产管理第九条单位应制定安全生产管理制度，包括但不限于：1.安全生产组织机构和职责分工；2.安全操作规程和操作流程；3.职工岗位责任和安全权益；4.安全设备和防护用品的管理；5.安全巡检和监测；6.安全事故报告和处理程序。第十条职工有权拒绝违反安全操作规程、未经安全培训或未配备个人防护用品的工作。第十一条单位应建立安全巡检制度，定期检查、排除和处理各类安全隐患。安全巡检记录应详细记录发现的问题和处理的情况。第十二条单位应建立安全事故报告和处理制度，及时报告和处理发生的安全事故，追究相关责任。第五章卫生健康管理第十三条单位应保证劳动者的健康和卫生条件符合国家相关卫生标准和要求，确保劳动者的身体健康。第十四条单位应制定卫生管理制度，包括但不限于：1.劳动环境卫生监控；2.职业病防护；3.食堂和宿舍卫生；4.医疗急救设施和人员配备。第十五条单位应定期开展职业健康检查，保护劳动者的身体健康。检查结果应及时告知劳动者，并建立健康档案。第十六条单位应保证劳动者享受带薪年假和病假，合理安排工作时间和休息时间。第六章外来人员管理第十七条外来人员在单位内工作期间，应遵守安全卫生管理规定，并接受相应的安全培训。第十八条单位应对外来人员进行身份核实，登记信息，并保证其安全和卫生条件。第七章处罚规定第十九条职工违反安全操作规程，给单位带来一定损失的，应根据《劳动合同法》及相关规定给予相应的处罚。第八章附则第二十条如果本规定与国家相关法律法规有冲突，以国家相关法律法规为准。第二十一条本规定自发布之日