股权激励计划保证协议书

PAGEPAGE1股权激励计划保证协议书本股权激励计划保证协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于【日期】签署：甲方（激励对象）：身份证号码/统一社会信用代码：地址：乙方（保证人）：身份证号码/统一社会信用代码：地址：鉴于：1.甲方为【公司名称】（以下简称“公司”）的【职位】，参与了公司股权激励计划（以下简称“激励计划”）；2.乙方为保证人，愿意为甲方在激励计划项下的权益提供保证。为了确保甲方在激励计划项下的权益得到保障，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条保证内容1.1乙方同意为甲方在激励计划项下的全部权益提供保证，包括但不限于甲方根据激励计划所获得的股权、期权、限制性股票等。1.2乙方保证甲方在激励计划项下的权益不受任何第三方的侵害，包括但不限于公司、其他股东、债权人等。1.3乙方保证甲方在激励计划项下的权益得到充分保障，如甲方在激励计划项下的权益受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。第二条保证期限2.1本协议项下的保证期限自甲方获得激励计划项下权益之日起至【日期】。2.2如甲方在保证期限内因任何原因退出激励计划，本协议自甲方退出激励计划之日起终止。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的约定，未履行保证责任，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：（1）甲方因乙方违约所遭受的实际损失；（2）如实际损失难以确定，按甲方在激励计划项下权益的总额的【百分比】计算。3.2乙方应赔偿甲方因乙方违约所遭受的全部损失，包括但不限于甲方因退出激励计划所产生的损失、甲方因乙方违约所产生的律师费、诉讼费等。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至【地点】人民法院诉讼解决。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签署日期：【日期】请注意，本合同文档示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。2024带目录带附件详细版-股权激励计划保证协议书目录一、股权激励计划保证协议书1.1保证内容1.2保证期限1.3违约责任1.4争议解决1.5其他约定二、附件2.1股权激励计划详细条款2.2甲方个人信息2.3乙方个人信息2.4法律意见书股权激励计划保证协议书本股权激励计划保证协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签署：甲方（激励对象）：身份证号码/统一社会信用代码：地址：乙方（保证人）：身份证号码/统一社会信用代码：地址：鉴于：1.甲方为【公司名称】（以下简称“公司”）的【职位】，参与了公司股权激励计划（以下简称“激励计划”）；2.乙方为保证人，愿意为甲方在激励计划项下的权益提供保证。为了确保甲方在激励计划项下的权益得到保障，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条保证内容1.1乙方同意为甲方在激励计划项下的全部权益提供保证，包括但不限于甲方根据激励计划所获得的股权、期权、限制性股票等。1.2乙方保证甲方在激励计划项下的权益不受任何第三方的侵害，包括但不限于公司、其他股东、债权人等。1.3乙方保证甲方在激励计划项下的权益得到充分保障，如甲方在激励计划项下的权益受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。第二条保证期限2.1本协议项下的保证期限自甲方获得激励计划项下权益之日起至2024年。2.2如甲方在保证期限内因任何原因退出激励计划，本协议自甲方退出激励计划之日起终止。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的约定，未履行保证责任，乙方应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：（1）甲方因乙方违约所遭受的实际损失；（2）如实际损失难以确定，按甲方在激励计划项下权益的总额的【百分比】计算。3.2乙方应赔偿甲方因乙方违约所遭受的全部损失，包括但不限于甲方因退出激励计划所产生的损失、甲方因乙方违约所产生的律师费、诉讼费等。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至【地点】人民法院诉讼解决。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签署日期：2024年附件：2.1股权激励计划详细条款2.2甲方个人信息2.3乙方个人信息2.4法律意见书请注意，本合同文档示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签署任何合同之前，请务必咨询专业律师意见，以确保您的权益得到充分保障。附件列表：1.股权激励计划详细条款2.甲方个人信息3.乙方个人信息4.法律意见书法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励和留住员工，向其提供公司股权、期权、限制性股票等权益的计划。2.保证人：在本协议中，指为甲方在股权激励计划项下的权益提供保证的乙方。3.违约金：当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额作为违约责任。4.诉讼：当双方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决时，可以向法院提起诉讼，由法院判决解决争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.权益保障问题：在股权激励计划中，甲方的权益可能会受到公司、其他股东、债权人等的侵害。为保证甲方的权益，乙方应履行保证责任，确保甲方权益得到充分保障。2.保证期限问题：本协议的保证期限自甲方获得激励计划项下权益之日起至2024年。在实际执行过程中，双方应关注保证期限的到期情况，并根据需要协商是否续签保证协议。3.违约责任问题：如乙方违反本协议的约定，未履行保证责任，乙方应向甲方支付违约金。在实际执行过程中，双方应明确违约金的计算方式和支付时间，确保违约责任能够得到有效执行。4.争议解决问题：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。在实际执行过程中，双方应首先通过友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至法院诉讼解决。解决办法：1.对于权益保障问题，乙方应积极履行保证责任，确保甲方权益不受侵害。如甲方权益受到侵害，乙方应承担相应的法律责任。2.对于保证期限问题，双方应在保证期限到期前进行沟通，根据实际情况协商是否续签保证协议，以确保甲方权益的持续保障。3.对于违约责任问题，双方应明确违约金的计算方式和支付时间，并在一方违约时及时采取措施，要求违约方支付违约金，以维护守约方的权益。4.对于争议解决问题，双方应首先通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至法院诉讼解决。在诉讼过程中，双方应积极提供证据，维护自身合法权