中学教师实习协议书

合同编号：_______中学教师实习协议书甲方（实习单位）：_______中学地址：_______乙方（实习生）：_______身份证号：_______鉴于甲方为依法成立并拥有教学实习资质的教育机构，愿意为乙方提供实习机会；乙方为正在接受正规高等师范教育，并希望获得实习经验的学生。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方进行教育实习的有关事项达成如下协议：第一条实习目的乙方实习的目的是为了将所学理论知识与实际教学相结合，提高教育教学能力，为将来从事教师职业打下坚实基础。第二条实习期限本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。第三条实习内容乙方在实习期间，应按照甲方的安排，协助指导教师进行教学工作，参与课堂教学、课后辅导、教学研讨等活动。第四条实习要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，尊重指导教师和其他教职工。2.乙方应按时完成实习任务，保证实习质量。3.乙方应爱护甲方财物，不得随意损坏或丢失。4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条甲方权利与义务1.甲方为乙方提供实习场所、教学设施和必要的教学资源。2.甲方为乙方指定指导教师，负责乙方的实习指导工作。3.甲方对乙方的实习表现进行评价，并出具实习鉴定。4.甲方有权根据实习需要调整乙方的实习岗位。第六条乙方权利与义务1.乙方有权获得实习期间的指导和帮助。2.乙方有权了解实习过程中的各项规章制度。3.乙方应按时参加实习活动，不得无故缺席。4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第七条实习费用乙方在实习期间，不向甲方支付实习费用。第八条违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方在实习期间，如因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______中学乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：_______（如有）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加的条款：1.国际实习生-语言要求：乙方需具备一定的英语（或其他实习地官方语言）沟通能力。-签证与居留：甲方应协助乙方办理必要的签证和工作许可。-文化适应：甲方应提供文化适应培训，帮助乙方了解实习地的文化习俗。2.特殊教育需求学生实习-辅助设施：甲方应提供必要的辅助设施，以满足乙方特殊教育需求。-个性化指导：甲方应为乙方提供个性化的实习指导和支持。-适应性调整：甲方应根据乙方的特殊需求，适当调整实习内容和工作环境。3.网络远程实习-技术支持：甲方应为乙方提供必要的网络和技术支持。-数据保护：双方应遵守相关的数据保护法规，确保实习过程中个人数据的保密性。-在线交流：双方应定期通过视频会议或其他在线方式进行交流和反馈。4.研究型实习-研究资源：甲方应为乙方提供必要的研究资源和指导。-知识产权：乙方在实习期间产生的知识产权归属应明确界定。-发表论文：如乙方在实习期间有研究成果，甲方应支持乙方发表论文。5.校企合作实习-企业导师：甲方应指定企业导师，与乙方合作完成实习任务。-实习成果转化：双方应协商确定实习成果的归属和商业化利用。-安全培训：甲方应为乙方提供必要的安全培训，确保实习过程中的安全。附件列表及要求说明：1.乙方的个人简历和学历证明复印件。要求：简历需真实反映乙方的教育背景和工作经历；学历证明需为官方文件。2.乙方的健康证明或体检报告。要求：证明乙方身体健康，适合从事教师实习工作。3.乙方的无犯罪记录证明。要求：证明乙方无犯罪记录，适合在学校环境中工作。4.乙方的教师资格证或相关资格证书复印件（如有）。要求：如乙方已取得教师资格证或其他相关证书，需提供复印件。5.乙方的实习计划书。要求：详细描述乙方在实习期间的学习目标和预期成果。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.实习生管理：学校可能缺乏专门的人员来管理实习生。解决办法：指定一名或多名教职工作为实习生的直接管理者，负责实习生的日常管理和指导。2.实习生的责任和权利不明确：实习生可能不清楚自己的职责和应享有的权利。解决办法：在合同中明确列出实习生的职责和权利，并在实习前进行详细的说明和培训。3.实习生的安全问题：实习过程中可能存在安全隐患。解决办法：为实习生提供必要的安全培训，并在实习期间进行安全监督。4.实习成果的评价：实习成果的评价标准可能不统一。解决办法：在合同中明确实习成果的评价标准和流程，确保评价的公正性和客观性。5.实习生的知识产权问题：实习生在实习期间可能产生知识产权。解决办法：在合同中明确知识产权的归属和使用规则，保护双方的合法权益。6.实习生的心理健康支持：实习生可能面临教学压力和职业适应困难。解决办法：学校应提供心理健康支持和咨询服务，帮助实习生应对压力和挑战。7.实习期间的变更处理：实习期间可能因特殊情况需要调整实习计划。解决办法：在合同中包含变更条款，明确变更程序和双方的责任，确保变更的灵活性。8.实习生的薪酬和福利：实习生可能对薪酬和福利有疑问。解决办法：在合同中详细说明实习生的薪酬结构、福利待遇和工作时间，避免误解。9.实习结束后的就业机会：实习生可能关心实习结束后是否有就业机会。解决办法：如果学校愿意提供就业机会，应在合同中明确就业机会的条件和程序。10.实习期间的争议解决：实习期间可能出现争议。解决办法：在合同中包含争议解决机制，如协商、调解或仲裁，以便高效解决问题。11.实习生的保险覆盖：实习生可能需要额外的保险保障。解决办法：学校应为实习生提供适当的保险，如意外伤害保险，并在合同中说明保险条款。12.实习生的反馈和评估：实习生可能需要定期反馈和评估来改进教学技能。解决办法：建立定期的反馈和评估机制，确保实习生能够获得指导教师的建设性意见。13.实习生的培训和发展：实习生可能对个人职业发展感兴趣。解决办法：学校应提供专业发展机会，如研讨会、工作坊或培训课程，以支持实习生的成长。14.实习生的隐私保护：实习生可能对个人信息的保护有顾虑。解决办法：学校应遵守隐私保护法律和规定，确保实习生个人信息的安全。15.实习生的法律责任：实习生可能在教学中