【复合附件版】员工劳动合同完整版

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方入职之日起_______个月内为试用期。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方应提前_______日通知乙方。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职务，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.2乙方的工作地点为_______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和表现，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家及地方规定执行。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。四、劳动保护和职业培训4.1甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。4.2甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。五、保密条款5.1乙方在任职期间，必须遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。5.2乙方离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务，直至甲方商业秘密和客户信息失去保密价值。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。如一方违反合同，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2乙方在任职期间，如因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方同意的附件不具有合同效力。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同要灵活，别把人吓跑了。试用期可以短一点，工资结构要透明，股权激励啥的也可以写进去。别忘了，初创公司变化快，合同里得留点空间，以后调整起来方便。2.高级管理人员聘用请个高手，合同得下点功夫。除了工资、奖金，还得有股权、期权等长期激励。保密条款得写严实点，别让人家把公司机密带跑了。另外，高管跳槽多，竞业限制也得考虑进去。3.兼职或临时工合同找兼职或临时工，合同要简单明了。工作时间、工资待遇得说清楚，社会保险看情况，一般不推荐。合同期限要明确，到期自动结束，省得麻烦。4.远程工作合同疫情当下，远程工作成了新趋势。合同里得明确工作地点、时间、沟通方式等。最重要的是保护公司数据安全，得有专门的远程工作保密协议。5.特殊工种合同像高空作业、电工作业这种特殊工种，合同里得有安全条款，保障措施要到位。另外，职业病防护啥的也不能少，毕竟安全第一。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.试用期问题有些老板喜欢用完试用期就让人走，这是不对的。试用期是双方互相了解的过程，不能滥用。解决办法是，明确试用期的考核标准和转正流程，让人家心里有底。2.加班费争议加班是常事，加班费可不能马虎。合同里得有明确的加班费计算方法，避免日后扯皮。解决办法是，制定合理的加班制度，按时按量支付加班费。3.解雇和辞职问题解雇和辞职是合同中的敏感话题。解决办法是，合同里得有明确的解雇和辞职流程，提前通知期限，减少纠纷。4.保密和竞业限制保密和竞业限制条款不能太苛刻，否则会侵犯人家权益。解决办法是，合理设定保密范围和竞业限制期限，确保公司利益的同时，也要考虑员工的发展。三、原始合同所需的详细附件1.薪酬结构明细表：工资、奖金、补贴等详细计算方法和标准。2.工作职责明细表：明确岗位职责、工作目标和考核标准。3.培训协议：规定培训内容、时间、费用及违约责任。4.保密协议：详细列出保密信息范围和保密期限。5.竞业限制协议：明确竞业限制期限和补偿标准。6.劳动合同解除协议：规定解除合同的条件、流程和补偿。7.社会保险和公积金缴纳明细：明确缴费基数、比例和缴纳方式。总结：签订劳动合同时，要充分考虑双方利益，做到公平、合理、合法。在实际操作过程中，要注意合同条款的具体执行，避免产生纠纷。同时，合同附件要详细完备，以便日后查阅。总之，以人为本，用心去签每一份合同，让员工安心工作，公司发展顺利。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，平等自愿。任期规定，时间要记，岗位责任，明明白白。工资待遇，结构清晰，社保公积，缴纳无忧。劳动保护，安全第一，培训提升，共同进步。商业秘密，保守不泄，违约责任，双方共担。有纷有争，协商解决，合同附件，详细完备。创业公司，条款要活，高管聘用，激励要足。兼职临时，简单明了，远程工作，安全第一。特殊工