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文档简介

第页共页试用期是一个企业里较为常见的流程，它是企业为了验证员工能力与适用度而设置的一段时间。在这段时间里，员工和企业都会对对方进行了解和评估，从而决定是否互相合适，这个过程对于企业的发展和员工个人职业生涯的发展来说都显得举足轻重。而试用期过后，企业和员工会面临一个重要的选择——转正或解除劳动合同。如果选择的是转正，鉴定评估就显得极其重要。下文将详细介绍试用期转正鉴定的一些标准和流程，希望对您有所帮助。一、【企业资料简介与员工基本信息】这里需要填写的是入职员工的个人信息，包括姓名、性别、学历、专业、籍贯、证件号码等基本情况，务必保证表格中各项内容全部填写无误。二、【试用期工作表现】这是转正所依据的主要依据，需要实事求是地对员工在试用期内的表现做一份客观的评价，包括岗位职责完成情况、出勤状况、工作态度、工作效率、团队协作、工作态度、沟通能力等方面的情况，其中不能简单罗列每天的工作，而要抓住重点突出化、个性化情况，要详细地说明员工的长处和短处、从别人反复询问的问题，职业知识和技能掌握情况、薪资与其他同事相比优势和不足等方面的表现，必须注意准确的数据支撑完善的陈述，避免太过流于表面。三、【优秀事迹】这里需要列举员工在试用期内的优秀事迹，包括创新性的工作方案、上级表扬电邮、客户满意度调查、团队协作等方面的表现，体现出员工的价值，这是重中之重的依据和证明，有利于评估转正的可能性。四、【个人自我评价】这一项是必不可少的，员工需要在鉴定表格上填写个人自我评价，最好能体现出自我反思的成果，表现出提升努力和自我建设花费的时间。同时还要尽量展现自己优秀的一面，让企业能看到自己的充分发挥余地。务必保证内容真实可信，避免虚夸和夸大。五、【总结评语】这个部分是整体性的评价，需要将试用期工作表现和个人自我评价结合起来，形成全面性评价。需要该多的段落，评估表现的好坏，针对员工在试用期内的表现给出相应的建议和提醒，也对公司合同人员的职业生涯提供了方向和帮助。六、【综合总评】是一个对员工在试用期的总体评价，需要针对员工的优点和不足展开具体分析，从而给出对员工转正的建议，方法以及时间规划。重点在于突出员工的工作价值和发展潜力，建议中也需要涉及培训、岗位调查的安排等建议，以有效地推动员工的职业生涯发展。试用期鉴定表是企业对员工考核的一份热评表，它对企业及员工的职业生涯发展都具有重要的意义，员工在填写时要严谨认真、诚实守信，如此才能赢得出色的评价。最终的转正结果也由此铸就

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