【带目录】如何审查劳务派遣合同

合同编号：_______名称：_______地质：_______法定代表人：_______名称：_______地质：_______鉴于派遣单位是一家依法设立并取得劳务派遣业务许可的法人，愿意向接受单位提供劳务派遣服务；鉴于接受单位是一家依法设立并愿意接受派遣单位提供的劳务派遣服务的法人；双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳务派遣服务内容1.2接受单位同意根据本合同的约定，接受派遣单位派遣的员工，并按照本合同约定的方式支付劳务派遣服务费用。第二条派遣员工的职责与义务2.1派遣员工应遵守接受单位的管理规定和制度，按时到岗，服从工作安排，不得无故缺勤或早退。2.2派遣员工应按照接受单位的要求，完成工作任务，并达到接受单位规定的工作标准。2.3派遣员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三条劳务派遣服务费用3.1接受单位应按照本合同的约定，向派遣单位支付劳务派遣服务费用。服务费用的数额、支付方式和时间等事项，由双方另行协商确定。3.2派遣单位收到服务费用后，应及时向派遣员工支付工资、社会保险等费用，并保障派遣员工的合法权益。第四条合同的变更与解除4.1双方同意，本合同的任何修改、补充或解除，均应以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。4.2在合同履行期间，如发生不可抗力等特殊情况，导致派遣单位无法继续履行合同，双方应友好协商解决，并可依法解除本合同。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方代表签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（派遣单位）：_______乙方（接受单位）：_______法定代表人（或授权代表）：_______法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：_______年_______月_______日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：临时用工需求当企业需要临时用工时，可以使用劳务派遣合同。例如，一家公司举办大型活动，需要大量临时工作人员。在这种情况下，需要注意合同中的派遣员工职责与义务条款，明确临时工的工作内容、时间、地点等。2.场合二：季节性用工需求对于季节性强的行业，如旅游业、农业等，劳务派遣合同可以解决季节性用工需求。此时，需要注意合同中的劳务派遣服务费用条款，根据季节性用工的时间、人数等因素调整费用。3.场合三：企业节省成本企业为了降低人力成本，可以选择劳务派遣。在这种情况下，双方需关注合同中的变更与解除条款，以便在用工需求发生变化时，能够及时调整合同。4.场合四：用工风险规避劳务派遣合同可以帮助企业规避用工风险。例如，企业担心用工过程中可能出现的劳动纠纷，可以通过劳务派遣合同将风险转移给派遣单位。此时，需要注意合同中的争议解决条款，确保在发生纠纷时，双方能够友好解决。5.场合五：人才储备与培养企业可以通过劳务派遣合同，储备和培养人才。在这种情况下，双方需关注合同中的派遣员工职责与义务条款，确保派遣员工在用工期间能够得到充分的培养和锻炼。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：派遣员工不符合岗位要求解决办法：在签订合同前，双方应充分沟通，明确岗位需求和派遣员工的资质。同时，在合同中约定试用期，以便在试用期内对派遣员工进行考察。2.问题二：劳务派遣服务费用不合理解决办法：在签订合同前，双方应充分协商，根据实际用工需求和市场行情确定合理的费用。在合同中约定费用调整机制，以便在用工需求发生变化时，能够及时调整费用。3.问题三：派遣员工权益受损解决办法：在合同中明确派遣员工的权益保障条款，如工资、社会保险、福利等。同时，双方应定期检查派遣员工的权益保障情况，确保其合法权益得到维护。4.问题四：合同纠纷难以解决解决办法：在合同中明确争议解决条款，如友好协商、诉讼等。在发生纠纷时，双方应保持沟通，积极寻求解决方案，避免事态扩大。5.问题五：合同履行过程中出现不可抗力解决办法：在合同中明确不可抗力条款，如自然灾害、政策变动等。在发生不可抗力时，双方应友好协商，根据实际情况调整合同。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：派遣员工名单列出派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、用工时间等信息。2.附件二：派遣员工工资及福利明细详细列出派遣员工的工资、社会保险、福利等事项。3.附件三：派遣员工培训计划列出派遣员工在用工期间的培训计划，包括培训时间、内容、方式等。4.附件四：派遣员工工作评价表用于评估派遣员工的工作表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。5.附件五：合同变更与解除协议用于记录双方在合同履行过程中，对合同的变更与解除事宜。6.附件六：争议解决记录用于记录双方在合同履行过程中，发生的争议及解决过程。总之，在签订劳务派遣合同时，双方要充分考虑实际应用场合，注意合同条款的口语化、人性化表达，确保合同的合法性和有效性。在实际操作过程中，双方要密切关注可能遇到的问题，并采取相应的解决办法。同时，准备好详细的附件，以便在合同履行过程中，能够有据可依。劳务派遣合同真方便，五大场合轻松解决难题。临时用工需求别发愁，派遣员工职责要写清楚。季节性用工不再难，费用条款记得要调整。企业节省成本不用怕，变更解除条款要记心间。用工风险规避有妙招，争议解决条款来帮忙。人才培养储备不用愁，派遣员工义务要明确。实际操作问题多，解决办法要记牢。员工不符要求先试用，费用不合理要协商。员