劳动合同书(乌市) 【带特殊条款】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三日通知对方。第二条工作内容和工作地点2.1甲方根据业务需要，安排乙方在_______部门从事_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家规定的工时制度，保障乙方合法的休息和休假权利。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班，并按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动条件。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和设施，保障乙方在生产过程中的安全和健康。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同。6.2甲乙双方经协商一致，可以解除本合同，但应提前三十日通知对方。6.3在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第七条违反劳动合同的责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。7.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式劳动合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工或短期项目注意事项：对于临时工或短期项目的员工，合同期限应明确，并在合同中约定工作内容和工作地点。同时，考虑到工作性质，可以在合同中约定甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作内容。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期内，甲乙双方都有权随时解除合同，但应提前三天通知对方。在试用期内，甲方应关注乙方的工作表现，评估是否符合录用条件。若不符合，应及时解除合同。3.应用场合：加班工作注意事项：甲方因生产经营需要安排乙方加班时，应按照国家规定支付加班费。在合同中应明确加班费的支付标准和计算方法，以避免日后产生争议。4.应用场合：员工违纪注意事项：对于严重违反劳动纪律或甲方规章制度的员工，甲方可以立即解除合同。在合同中应明确违纪行为的界定，以及解除合同的具体程序和依据。5.应用场合：员工离职注意事项：在合同期限内，乙方提前三十天通知甲方可以解除合同。同时，在合同中应约定离职手续的办理流程，以及离职后的权益保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：工资支付不及时或不足额解决办法：在合同中明确约定工资支付时间和支付方式，并保留相关证据。如发生工资支付问题，乙方可以与甲方沟通解决，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：岗位调整导致工作内容不符合预期解决办法：在合同中明确约定甲方有权调整乙方工作岗位，并要求甲方在调整前与乙方充分沟通。如乙方对调整后的岗位不满意，可以与甲方协商解决，或按照合同约定解除合同。3.问题：加班费支付争议解决办法：在合同中明确约定加班费的支付标准和计算方法，并保留加班记录。如发生加班费支付争议，乙方可以与甲方沟通解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：员工违纪处理不当解决办法：在合同中明确约定违纪行为的界定和处理程序。如发生员工违纪，甲方应按照合同约定进行处理，并保留相关证据。如处理不当，乙方可以要求甲方改正，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：离职手续办理不顺利解决办法：在合同中明确约定离职手续的办理流程和期限。如离职手续办理不顺利，乙方可以与甲方沟通解决，或向劳动监察部门投诉。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方工作经历证明5.甲方工资制度及福利待遇说明6.甲方劳动纪律和规章制度7.甲方岗位说明书8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施说明10.甲方离职手续办理流程合同小调，记心间，劳动权益有保障。甲乙双方来签约，平等自愿公平先。固定期限合同定，起始结束要分明。试用期内可解雇，三天通知别嫌烦。工作岗位要分明，工作内容要写清。加班工作需支付，加班费按标准来。工资组成要知晓，按时支付不可少。社会保险要缴纳，养老医疗得保障。劳动保护要做好，安全健康最重要。合同变更要协商，双方同意才能行。违反合同要担责，损失赔偿跑不掉。解决争议有多种，协商仲裁或诉讼。五种场合要留意，合同条款要牢记。临时工或短期项，工作内容要明确。试用期员工要考核，是否符合条件要评估。加班工作要支付，加班费要给到位。员工违纪要处理，严重违纪要解雇。员工离职要提前，三十天通知别忘记。工资支付要及时，岗位调整要沟通。离职手续要顺