2024年猎头合同范本

猎头合同范本合同编号：_______甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方为其提供猎头服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方提供的职位描述和要求，为其寻找、推荐合适的候选人。1.2乙方负责对候选人进行初步筛选、面试、评估和背景调查，并向甲方提供候选人的详细资料。1.3乙方应确保推荐的候选人的资料真实、准确、完整，并符合甲方的要求。二、服务费用2.1甲方应支付乙方猎头服务费，具体金额为：_______元。2.2甲方应在乙方完成本合同项下的服务后_______日内支付服务费用。2.3服务费用支付后，无论甲方是否录用候选人，乙方均不退还服务费用。三、保密条款3.1乙方应对甲方提供的职位描述、要求和其他相关信息保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。3.2乙方应对候选人的个人信息保密，未经候选人同意，不得向任何第三方披露。3.3本合同终止后，乙方仍应遵守本合同项下的保密义务。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______个月。4.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签协议。五、违约责任5.1甲方违约的，应支付乙方违约金，违约金数额为服务费用的_______%。5.2乙方违约的，应退还甲方已支付的服务费用，并支付甲方违约金，违约金数额为服务费用的_______%。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：_______签订地点：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：为企业寻找高管应用本合同时，需注意条款1.1中职位描述和要求应详细明确，以便乙方更准确地寻找合适候选人。同时，条款2.1中服务费用应根据高管职位级别进行合理调整。注意事项：甲方应确保提供真实、准确的职位信息，以免误导乙方。另外，高管职位对于候选人的能力、经验和素质要求较高，甲方应充分信任乙方的专业能力，给予适当的时间和空间进行人才筛选。2.场合二：为创业公司寻找合伙人应用本合同时，需注意条款1.2中乙方应对候选人进行全面的评估，包括创业经验、专业技能和团队合作能力等。条款2.1中服务费用可适当降低，以减轻创业公司的负担。注意事项：甲方在寻找合伙人时，应充分了解候选人的创业理念和发展目标，确保双方能够共同推动公司发展。同时，甲方应积极参与面试和评估过程，以便更好地了解候选人。3.场合三：为外企在中国寻找本地人才应用本合同时，需注意条款1.3中乙方应对候选人进行文化适应性评估，以确保候选人能够适应外企的工作环境。条款2.1中服务费用可适当上浮，以体现乙方在寻找具有国际视野人才方面的专业价值。注意事项：甲方应提供详细的外企文化和工作环境介绍，以便乙方更好地进行人才筛选。同时，甲方应充分了解候选人的语言能力和跨文化沟通能力，确保候选人能够胜任工作。4.场合四：为民营企业寻找技术人才应用本合同时，需注意条款1.1中职位描述和要求应详细明确技术需求和技能标准。条款2.1中服务费用可适当调整，以体现乙方在寻找技术人才方面的专业价值。注意事项：甲方应确保提供真实、准确的技术需求，以免误导乙方。同时，甲方应充分信任乙方的专业能力，给予适当的时间和空间进行人才筛选。5.场合五：为国有企业寻找管理人才应用本合同时，需注意条款1.2中乙方应对候选人进行全面的评估，包括管理能力、经验和政治素质等。条款2.1中服务费用可适当降低，以体现对国有企业的支持。注意事项：甲方在寻找管理人才时，应充分了解候选人的管理理念和发展目标，确保双方能够共同推动企业改革与发展。同时，甲方应积极参与面试和评估过程，以便更好地了解候选人。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：候选人不符合甲方要求解决办法：甲方应及时向乙方反馈候选人的不足之处，乙方应根据甲方反馈进行调整，重新寻找合适候选人。2.问题二：服务费用过高解决办法：双方可就服务费用进行协商，根据甲方需求和乙方实际投入进行合理调整。3.问题三：合同履行过程中出现争议解决办法：双方应保持沟通，尽量通过友好协商解决争议。如协商不成，可寻求第三方调解或依法诉讼。4.问题四：乙方泄露候选人或甲方信息解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取相应措施防止类似事件再次发生。5.问题五：合同期限届满，双方希望续签解决办法：双方可就续签事宜进行协商，签订书面续签协议。三、原始合同所需附件（用口语化、人性化的语言）1.职位描述和要求：甲方提供的职位信息，包括岗位职责、任职资格等。2.候选人简历：乙方推荐的候选人个人简历，包括教育背景、工作经历等。3.背景调查报告：乙方对候选人进行的背景调查结果，包括工作经历、个人品质等。4.服务费用支付凭证：甲方支付服务费用的凭证，如转账记录、发票等。5.补充协议：如双方在合同履行过程中有未尽事宜，可签订补充协议。总之，本合同在实际应用过程中，甲乙双方需遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，保持良好沟通，共同推动合同履行。在遇到问题时，双方应积极寻求解决办法，确保合同目标的实现。同时，双方应严格遵守合同条款，切实保障自身权益。猎头合同来帮忙，人才招聘不再忙。甲方乙方要协商，平等自愿是基础。职位要求要详细，乙方寻找合适的候选人。初步筛选和评估，背景调查不能少。资料真实要保证，甲方要求要满足。服务费用要支付，具体金额要谈妥。完成服务后支付，无论录用与否不退还。保密条款要遵守，职位信息和候选人要保密。合同期限要明确，期满可续签。违约责任要承担，甲方乙方都一样。争议解决要依法，友好协商是首选。补充协议可签订，未尽事宜来解决。合同一式两份，各执一份要保存。特殊场合要留意，高管创业合伙人都不同。职位描述要准确，文化适应要考虑。费用可适当调整，体现专业价值。跨文化沟通能力，语言能力要重视。遇到问题不要怕，沟通解决是关键。候选人不符合要求，反馈调整再寻找。服务费用可协商，合理调整双方满意。争议解决