电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案二_第1页
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案二_第2页
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案二_第3页
电大专科《行政组织学》期末考试试题及答案二_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

行政组织学试题反馈,直到双(组成。

一、单项选择题(每小题1分,共10分,方共同了解为止,这种沟通形式A.需要心理B.群体心理

每小题只有一项答案正确,请为(兀C.组织心理D.个体心理

将正确答案的序号填在括号内)A.非正式沟通B.双向沟通14.戴维斯在《管理沟通与小道消

1.美国学者巴纳德在1938年出版的C.单向沟通D.正式沟通息》一文中指出,口头传播方式的非正

《经理人员的职能》这本书中,系统地提9.根据行政组织文化产生式信息交流渠道

出了()理论。的时间,行政组织文化可以分为或形式主要有()。

A.行政生态B.一般系统传统行政组织文化和()。A.单线式B.流盲'式

C.社会人D.动态平衡组织A.行政主体文化C.偶然式D.集约式

2.组织界限之外与组织内个体决策B.当代行政组织文化15.我国行政组织文化正在向

直接相关的自然和社会因素被称为组织C.行政统治型文化()方向迈进。

的()。D.权力导向型文化A.法治型文化B.开放型文化

A.一般环境B.内部环境10.效率就是指投入与产出C.参与型文化D.服务型文化

C.外部环境D.组织环境之间的比例,力求以最少的投入三、名词解释【每小题5分,共20分)

3.在单位和人数不变的情况下,管获得最大的产出,其关心的是16.组织结构设计

理层次和管理幅度的关系为()。()问题。17.行政组织决策程序

A.反比例关系B.正比例关系A.结果B.投入18.冲突

C.垂直关系D.平衡关系C.手段D.质量19.组织沟通

4.省级政府每届任期()»二、多项选择题(每小题2分,四、简答题(每小题10分,共20分)

A.5年B.3年共10分,每小题至少有两项以20.领导影响力的作用具体表现在哪些

C.4年D.6年上答案方面?

5.期望理论中的激励力量取决于目正确,请将正确答案的序号填21.简述行政组织学习的功能。

标价值和()的综合作用。在括号内。少选、多选均不得分)五、论述题(每小题20分,共40分)

A.期望概率B.公平11.古典传统组织理论的主要22.行政组织在国家经济发展中发挥的

C.个性倾向D.努力程度代表人物有()。重要作用体现在哪些方面?

6.行政组织决策是以()为后盾。A.泰勒B.法约尔23.试论组织变革的途径和策略。

A.权力B.组织C.韦伯D.梅奥试卷代号:2542

C.行政权力D.权利12.国务院是最高国家行政机中央广播电视大学2011-2012学

7.合作意向都很高,宁可牺牲自身关,它()。年度第二学期“开放专科”期末考试

利益而使对方达到目的的冲突处理模式A.由国家最高权力机关产生行政组织学试题答案及评分标准

为()。B.由中共中央产生

A.争斗型B.协作型C.行使最高国家权力

C.妥协型D.克制型D.在国家行政系统中处于最

8.信息的发讯者和受讯者以协商、高地位

会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见13.组织管理心理主要由

(供参考)响组织成员的行为。(3分)

2012年7月21.(1)提升行政组织成员

一、单项选择题(每小题1分,共10分,素质;(2)促进学习型政府建设;

每小题只有一项答案正确,请将正确答案(3)顺应全球化、信息化浪潮对

的序号填在括号内)行政组织环境的置换;(4)有利

1.D2.C3.A4.A5.A于创造面向民众、公务员和世界

6.C7.D8.B9.B10.C的“生态政府”;(5)促进行政

二、多项选择题(每小题2分,共10分,组织系统开放化和行为的社会

每小题至少有两项以上答案正确,请将正整合能力。(以上每点2分)行政组织学模拟试题及答

确答案的序号填在括号内。少选、多选均五、论述爆(每小题20分,共

不得分)40分)

一、单项选择题(本大题0小题,每小

11.ABC12.AD13.BCD22.(1)提供经济发展所需题1分,。分)

14.ABCD15.ABCD只答要点,每点给2分)1.中华人民共和国的政府首脑是()

A国家主席B.国务院总理C.全国人

三、名词解释(每小题5分,共20分)

大常委会委员长D.全国政协主席

16.组织结构设计是指组织管理者根据组2.管理幅度与领导者的水平、能力成

()A正比例关系B.反比例

织内外环境因素,规划、选择、建立一种

关系C.矛盾关系D.同等关

适合本组织自身特点、结构优良、功能齐系

3.行政组织结构的灵魂和核心是()

全、运转灵活的组织结构的过程或活动。

A组织结构模式B.权力分配关系C.

17.行政组织决策程序是指行政组织在决职位设置D.管理幅度与层次

4.作为地方自治团体,法国大区行政

策过程中所必须经过和遵循的工作次序机关的首脑是()

和工作步骤。A.大区行政长官B.大区秘

书长C.大区特派员D.

18.冲突是指两个或两个以上的社会单元大区议会主席

之间,由于目标、各自的特点和利益的不5.英国建立“部长管理信息系统”主要

是为了()

同,所产生的对立态度或行为。

A.基层人员参与绩效测评B.减轻部

19.组织沟通是指组织中人与人之间、群长管理工作负担C.基层人员参加部

长决策D.加强部长对本部工作的控

体与群体之间、上下级之间凭借一定的媒

介和通道传递思想、情感、观点和交流情6.地方行政组织对其辖区内的行政事

务有自主决定权,中央行政组织一般不

报、信息,以期达到相互了解、相互支持、加干涉的体制称为()

实现组织和谐有序发A.集权制B.分权制C.均权

制D.分离制

展的行为和过程。

7.中国行政组织职能转变的关键是()

四、简答题(每小题10分,共20分)A.党政分开B.政企分开C.政事

分开D.政群分开

20.(1)领导影响力是整个领导活动8.行政组织中绝大多数部门的设置依

得以顺利进行的前提条件;(4分)(2)领据是()A.业务性质B.管理

程序C.管辖地区D.成立时间

导影响力影响着组织群体的凝聚力与团

9.1992年,奥期本和盖布勒提出了()

结;(3分)(3)领导影响力可以改变和影A.中央集权理论B.法理性权

威理论C.企业家政府理论D.少奇C.邓小平D.府积极性的发挥

权变组织理论周恩来D.行政组织形式的整齐划一E.行

10.国务院各工作部门内设司级机构的撤25.隋唐时期,掌管科举考试的政政组织结构的固定

消须报请批准的机关是()府机构是()A.吏部第二部分非选择题三、简答题(本

A.国家人事部B.国务院机关B.户部C.礼部大题小题,每小题6分,4分)

事务管理局C.国务院D.工部36.简述行政组织的宏观纵向分工及

D.中国共产党中央委员会26.行政组织改革的本质是重新其特点。

11.古雅典负责行政事务的是()A调整()A.利益37.简述市场经济体制中行政组织的功

十将军委员会B.五百人会议B.职能C.结构能。

C.公民大会D.执政官D.人员38.简述中国古代行政组织的特点。

12.下列行政组织中,属于派出机关的是27.集中体现亚里士多德的行政39.简述雷格斯的生态行政组织理论。

()A消费者协会B.区政组织思想的代表作是()四、论述题(本大题小题,第40小题

府C.街道办事处D.居民委员会A.《理想图》B.《君主论》10分,第41小题12分,2分)

13.20世纪70年代以后,美国行政组织改C.《政治学》D.《代议制40.试述如何在行政组织内部创建良好

革的主要内容是()政府》的人际关系。

A.精简机构B.精简人员C.28.环境保护属于各国政府的()41.试述在社会主义市场经济条件下

转变职能D.放松规制A.社会功能B.政治功能如何正确处理我国中央政府与地方政

14.行政组织中最基本的物质要素是()C.经济功能D.文化功府的权力分配关系。

A.经费B.目标C.能五、案例分析题(本大题14分)阅读

人D.人际关系29.行政管理的行为主体是()材料,然后回答问题。

15.在划清中央与地方财政权限方面,目A.行政组织B.立法组织42.材料1:20世纪80年代,美

前我国实行的主要制度是()C.司法组织D.群团组国国防部的军事基地建设管理手册厚

A.财政包干制B.分税制C.织400页,军队用房管理手册厚800页,

统收统支制D.统收分支制30.官房学派产生于中世纪的()军队文职人员管理手册更是厚达8,800

16.被称为“组织理论之父”的社会学家A.英国B.法国页,其规章制度的繁琐程度无与伦比,

是()A.泰勒B.威尔逊C.德国D.美国严重影响工作效率。譬如一个价值100

C.密尔D.韦伯二、多项选择题(本大题共5小美元的蒸汽阀门,一旦漏汽,一周损失

17.行政组织编制管理的主要手段是()题,每小题2分,共10分)蒸汽价值50美元。因此,应该马上加

A.行政手段B.经济手段C.31.影响一国行政组织的民族环以更换。但是,管理手册规定对于价值

技术手段D.法律手段18.美境因素有()100美元以上的采购项目,一定要买最

国市政府组织形式中,最古老、最通用的A.民族人口与分布B.民族经济合算的。所以,国防部往往要花一

是()语言C.民族经济年的时间进行测算、招标和更换阀门。

A.市长-市议会制B.市经理制D.民族文化与传统E.民族这样,也许等一年可以买到便宜2美元

C.委员会制D.大都会区制矛盾与斗争的阀门,但这段时间里损失的蒸汽价值

19.从静态的角度看,行政组织的基本元32.行政组织变革的主要内容有超过2000美元。

素和细胞是()A.权责关系B.()材料2:

职能C.目标D.职位A.职能变革B.结构1990年,为了节约财政支出,美国

20.行政组织最明显的外观表现是()变革C.环境变革菲利克斯市政府决定对城市垃圾收集

A.组织意识B.组织环境C.D.权力关系变革E.理论进行公开招标承包。该市市政局与三家

组织过程D.组织结构21.变革私营清洁公司参加竞标,但遭到失败。

在行政活动中作出决定、制定规划、发布33.我国宋朝的地方行政组织有这迫使市政局对自身管理和经营方式

命令的机关是()()A.郡B,州进行反思,谋求变革。该局在内部引

A.决策机关B.执行机关C.C.路D.县E.省入市场竞争机制,将原有的下属机构合

信息机关D.监察机关34.行政组织内部的群团,根据其并为5家服务中心。局与服务中心之间

22.特别重视研究行政组织中人的因素功能发挥情况可以分为()签订合同,要求各中心达到一定的利润

的是()A传统行政学B.行为科A.有效群团B.正式指标,而将人、财、物的管理权限全部

学C.官僚制理论D.科学管理理论群团C.无效群团下放给中心。服务中心则必须象私营公

A.23.最明显地影响行政组织的宗教环境D.非正式集团E.中性司一样,面向市场和客户,争取政府和

是()A政教合一B.政教分群团35.科学合理的行政区私人的清洁合同。在这一新的管理体制

离C.宗教自由D.宗教独立划必须有利于()下,各中心纷纷建立了质量管理小组和

24.提出“精简机构是一场革命”这一论A.人民的团结B.国家政生产率委员会,制定了成本核算方法,

断的是()A毛泽东B.刘权的统一和巩固C.地方政鼓励员工提出合理化建议,将员工报酬

与效益挂钩,通过一系列动作,市政局的业社会的行政组织。(2)地方权力分配关系的基本内容。

成本逐渐下降,在竞争中开始脱颖而出。重点分析了棱柱型即过渡社会(5)市场经济要求中央政府具有国民

到1995年,它夺回了全市五个区的清洁的公共行政组织,指出其三种特经济宏观调控和维护市场秩序的职能,

合同。而在此期间,菲利克斯市的垃圾处征,即异质性、形式主义、重叠地方政府在中央统一领导下,负责在本

理费用也平均每年下降了4.5%.性(3)考察了经济、社会、地区范围内提供公共产品和服务、保障

问题:(1)上述两段材料分别描述的是行政治制度和意识形态等外部生公民基本生活、保护环境。(6)

政组织自身管理中的哪一类方法?其各态环境与公共行政之间的制约市场经济要求中央政府适度集权和地

自主要内容是什么?关系。方政府适度分权,中央与地方主要根据

(2)比较并评述这两种管理方法。(6分)四、论述题(本大题小题,第40事权的性质合理划分权限,凡宏观经济

(3)它们对中国行政组织自身管理方法小题10分,第41小题12分,2及全国性事务归中央政府管理,凡地方

的改革有何启迪?(3分)分)性事务归地方政府管理。要维持两者之

行政组织学试题参考答案40.行政组织中的人际关系是指间的协调、配合的关系。

一、单项选择题(本大题0小题,每小题行政组织内部各成员之间的交五、案例分析题(本大题共14分)

1分,0分)往关系。人际关系的好坏直接影42.(1)材料1描述的是规制型管理,

l.B2.A3.B4.D5.D6.B7.B8.A9.C10.C响着行政组织成员的素质、能力材料2描述的是市场化管理。规

ll.B12.C13.D14.C15.B16.D17.D18.A发挥,影响着组织内聚力和工作制型管理的主要内容是:组织标准化;

19.D20.D21.A22.B23.A24.C25.C效率。工作秩序化;管理规范化。市场

26.A27.C28.A29.A30.C创建良好的人际关系,应遵循化管理的主要内容是:行政组织内部管

二、多项选择题(本大题共5小题,每小以下原则和方法:(1)平理的市场化;行政组织内部人事制度的

题2分,共10分)等民主。平等是指行政组织成员市场化;行政组织自我服务功能的市场

31.ABCDE32.ABD33.BCD34.AC人格平等、机会均等、在制度面化。

35.ABC前平等。民主是指组织成员都享(2)规制型管理方法是工业革命的

三、简答题(本大题小题,每小题6分,有管理权利和义务。(2)产物,它的出现是人类管理思想史上的

4分)利益共享。就是让组织成员共同巨大进步。它追求理性和效率,目的是

36.(1)行政组织的宏观纵向分工是反映分享行政组织所获得的荣誉和排除人的情感因素对组织运行的影响,

不同层级政府之间的分工,即以层级制为利益。(3)意见沟通。是尽可能消除偶然性,使行政组织成为一

基础的垂直分工。如管理全国社会事务的指要加强组织成员之间的思想、种客观系统。但是,规制型管理形成了

中央行政组织与管理局部地区的地方行观点和情报信息交换。(4)一种典型的官僚体制,导致中央集权、

政组织。激励强化。激励是激发、鼓励人层次繁多、行动迟缓的弊端。在新兴的

(2)特点:层级越高,管辖地域范围的思想动机,强化是运用奖惩引信息社会,人的个性与要求更加复杂多

愈广,组织数量愈少。如各国最高行政组导组织成员的行为方向。样,事物变化幅度和速度增加,规制型

织即中央行政机关。层级越低,管辖地域41.(1)从中央政府与地方政府管理已经不能

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论