职业生涯规划与就业创业指导考试题库及答案(三)

职业生涯规划与就业创业指导考试题库及答案

主观题(共3题，每题10分)

1

影响职业发展的环境因素有哪些？

(1)社会环境

①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多,

个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后

地区，个人职业发展也会受到限制。

②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境

中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。

③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经

济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制

度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。

④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数

人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。一个人的思想发展、成

熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通

过影响个人价值观而影响个人的职业选择。

(2)组织环境

①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工,

所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。一个主张员工参与管理的企业

显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员

工也很难在论资排辈的企业中受到重用。

②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制

度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗

透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位、

员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。

③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观

有直接的关系,企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重

视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。

（3）经济环境

职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。

参考答案：

一、影响职业发展的宏观环境1.社会文化环境社会文化环境包括教育条件和水

平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶,

从而为职业发展打下更好的基础。2.人口环境人口环境，尤其是个人所在地区

的人文因素对职业选择与职业发展有重要影响。3.政治法律环境政治因素主要

涉及国家的方针、政策，影响职业的政治因素包括：教育制度、政治体制、经济

管理体制、人才流动的政策等等。现行的户籍制度、住房制度、人事制度和社会

保障制度，这些因素都会对职业的选择和发展产生重要的影响。4.经济环境经

济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来说,经济环境的影响主要

有：（1）当经济处于萧条时期，企业的效益降低，对人力资源的需求减少，因

而职业选择和职业发展的机会减少；当经济处于高速发展时期，企业处于扩张阶

段，对人力资源需求量增加，职业选择和职业发展的机会增多。（2）劳动力市

场的供求状况对职业选择和职业发展产生重要影响。如果某类职业的人才供不应

求，则职业选择和职业发展的机会增多；相反，某类人才供过于求，职业选择和

职业发展的机会减少。（3）当人们的收入水平提高时，对商品消费的需求会增

加，企业扩大生产，从而增加对人力资源的需求，职业选择和职业发展的机会增

多；相反，职业选择和职业发展的机会减少。（4）在经济发展水平高的地区，

企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利

于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。5.技

术环境技术环境包括产业结构的调整、高新技术的影响、现代化技术与管理的发

展等等。科学技术对职业发展的影响是全面的，它具体的影响在以下两个方面：

（1）工业自动化的普及与提高，对工业科学化、技术化的发展起到了促动作用,

给就业市场也带来了一定的影响。一方面，自动化增加了新的工作岗位；另一方

面，自动化又淘汰了一些旧的工作岗位。（2）从劳动密集型产业转化到资本密

集型再转化到知识密集型，给人生的发展提出了新的挑战。这要求我们根据环境

的变化不断地更新自己的知识结构，顺应产业结构的调整和社会的发展。二、影

响职业发展的微观环境1组织环境个人所在的组织环境对个人职业发展有着重

要的影响，当组织环境适宜于个人发展时，个人职业更容易取得成功。从组织内

部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括组织状况、人力资源管

理现状、管理人员的支持和组织文化等。2.家庭环境每个人孩提时的成长环境,

对他们今后的职业目标、职业选择有很大影响：首先，教育方式的不同，造成他

们认知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早观察和模仿的对象，孩子必然会

得到父母职业技能的熏陶；再次，父母的受教育状况、社会地位、家人的期望、

价值观、态度、行为、人际关系等，对个人的职业选择和职业发展起到直接和间

接的深刻影响。3.朋友、同龄群体环境朋友、同龄群体的工作价值观、工作态

度、行为特点等不可避免地会影响到个人对职业的偏好和变换职业的可能性等。

2

职业生涯决策的影响因素有哪些？

一、心理因素理想职业之基础

性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细

想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖

货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然,

上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个

不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用

了？

有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关

系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神

的职场里，他们能不"掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这

样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获,

两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二、信息因素理想职业之过程

信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社

会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着

我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关

重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出

科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行

一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。

三、判断因素理想职业之关键

就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重

要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后,

如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失

良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分

析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论,

直至取得一个令人满意的结果来。

四、潜力因素理想职业之延续

就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标

准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否

培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有

效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长

久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时

无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五、学习因素理想职业之法宝

一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能

否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的

美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益

加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的"血液"才

能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运。

参考答案:

1.影响职业生涯决策的个人因素（1）心理特征因素。个人自我评估、职业评

估和环境评估的内容及结果直接影响着职业决策，其中自我评估主要是对个体心

理特征的评估，起着决策的定向作用。个体的心理特征是一种稳定的特性和倾向

系列，包括兴趣、能力、价值观和性格等。（2）个人背景因素。职业生涯决策

的发展和形成是个漫长的过程，从特殊事件和经验的角度而言，每个人的人生是

独一无二的，个人所经历的生涯实践的差异，会对职业决策产生影响，这体现在

不同性别、年龄和教育背景等因素上。（3）进行决策时的即时状态。要做出有

效的决策，就必须保证在决策中身体、情绪和精神状态都处在最佳状态。在决策

过程中会面临诸多障碍，这些障碍会影响即时决策。（4）决策者风格。在决策

过程中，决策者的决策风格对职业决策影响很大，不同的决策风格者做出的决策

结果是不一样的。不同决策风格并没有绝对的好坏之分，不同条件之下，需要综

合运用。2.影响职业生涯决策的家庭和成长环境因素每个人的成长环境对职业

生涯发展都有影响。首先，教育方式的不同，造成他们认知世界的方式不同；其

次，父母职业是每个人最早观察模仿的角色，学生必然会得到父母职业技能的熏

陶；再次，父母的价值观、态度、行为、人际关系等对个人的职业选择起到或直

接或间接的深刻影响。朋友、同龄群体的影响也是很大的，他们的职业价值观、

职业态度、行为特点等不可避免地会影响到个人对职业的偏好、选择从事某一类

职业的机会和变换职业的可能性等方面。3.影响职业生涯决策的社会环境因素

社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素，都会在

个人的职业选择上留下深深的烙印。不同的社会环境给予个人的职业信息是不同

的。宏观上，社会的、经济的、历史的和文化的力量都能够干扰个人有效决策的

制定。

3

为了找到更为满意的工作，求职之前需要做哪些方面的准备？

求职者要对职业进行知识、技能、实践经验等各方面充分的准备，还要根据各方

面的分析与自己的职业目标，合理客观地对职业做出选择。1.专业知识专业

知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。2.技能技能是掌握和运用专

门技术的能力，通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。3.职业经历随

着就业竞争的日趋激烈，用人单位对求职者的职业经历越来越重视，职业经历成

为求职者参与就业竞争越来越重要的怯码。丰富的职业经历，使求职者掌握一定

的技能,尽快适应单位需求,为实现人职匹配这一供需双方在职场所追求的最高

目标奠定坚实的基础。丰富的职业经历也使求职者能深入了解行业，科学规划自

己的人生，确定自己的职业方向，正确进行职业生涯规划。然而职业经历的获得,

并非一朝一夕之功，必须有一个积累的过程，求职者应把自己积累的职业经历作

为全面提高自己职业竞争能力的一个重要步骤。4.综合素质在丰富职业经历、

不断提高专业技能的同时，求职者更要注重提高自身的综合素质，如交往能力、

理财能力、照顾客户的能力、与人合作的能力、处理突发事件的能力等。5.求

职心态知己知彼方能百战百胜。（1）有所为，有所不为职位万千，但并不是

所有的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不

切实际的。自认为"无所不能"也意味着"一无所长"。"尺有所短,寸有所长"，

用人单位看重的正是你的"专长"。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一

个适合于所有职位的"万金油"，就会输在求职竞争的起跑线上。（2）三思而

后行求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求

的基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难

把握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况,才有

可能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深

入揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。（3）用事实说话要时刻

牢记你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一厢情愿地把自己的主观

评价强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精炼的语言

加以证明，才能收到良好的效果。（4）要有"屡败屡战”的精神目前,就业

压力不断增大，求职周期不断延长，没有"屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾,

无所事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。求职过程本身就是不断

学习、融入社会的过程，"屡败屡战"精神更高的要求是学会从失败中吸取经验

教训I,不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。（5）细

节决定成败在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职

失败，所以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职过程中的

每一个细节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为求职加

分不少。

参考答案：

求职者要对职业进行知识、技能、实践经验等各方面充分的准备，还要根据各方

面的分析与自己的职业目标，合理客观地对职业做出选择。1.专业知识专业知

识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。2.技能技能是掌握和运用专门技

术的能力，通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。3.职业经历随着就

业竞争的日趋激烈，用人单位对求职者的职业经历越来越重视，职业经历成为求

职者参与就业竞争越来越重要的怯码。丰富的职业经历，使求职者掌握一定的技

能，尽快适应单位需求，为实现人职匹配这一供需双方在职场所追求的最高目标

奠定坚实的基础。丰富的职业经历也使求职者能深入了解行业，科学规划自己的

人生，确定自己的职业方向，正确进行职业生涯规划。然而职业经历的获得，并

非一朝一夕之功，必须有一个积累的过程，求职者应把自己积累的职业经历作为

全面提高自己职业竞争能力的一个重要步骤。4.综合素质在丰富职业经历、不

断提高专业技能的同时，求职者更要注重提高自身的综合素质，如交往能力、理

财能力、照顾客户的能力、与人合作的能力、处理突发事件的能力等。5.求职

心态知己知彼方能百战百胜。（1）有所为，有所不为职位万千，但并不是所有

的职位都适合你。空有满腔热情，认为自己有能力胜任一切职位的想法是不切实

际的。自认为"无所不能"也意味着"一无所长"。"尺有所短，寸有所长"，

用人单位看重的正是你的"专长"。如果求职没有重点，或是试图证明自己是一

个适合于所有职位的"万金油"，就会输在求职竞争的起跑线上。（2）三思而

后行求职的每一个步骤都应该包含明确的意图，在深刻领会用人单位职位要求的

基础上结合自身特点，运用专业规范的求职行为有的放矢地求职。求职者较难把

握的是用人单位真实的职位要求，只有尽量减少这种信息不对称的情况,才有可

能求职成功。同时还要多做换位思考，多方实践，从用人单位的角度出发，深入

揣摩招聘人员的心理，有针对性地展开求职行为。（3）用事实说话要时刻牢记

你需要做的是努力用事实证明自己的能力，而不是一厢情愿地把自己的主观评价

强加给别人。只有结合自己的优势，组织典型事例，运用流畅、精炼的语言加以

证明，才能收到良好的效果。（4）要有"屡败屡战”的精神目前，就业压力不

断增大，求职周期不断延长，没有"屡败屡战”的精神，很容易自怨自艾，无所

事事，最终浪费了大好时机，与成功就业失之交臂。求职过程本身就是不断学习、

融入社会的过程，"屡败屡战"精神更高的要求是学会从失败中吸取经验教训I,

不断调整自己的求职行为，只有这样才能达到成功就业的目的。（5）细节决定

成败在日益激烈的求职竞争中，任何一个细微的错误都有可能导致求职失败，所

以，在求职过程中一定要有严肃认真的态度。如果把握好求职过程中的每一个细

节，处处体现出自己较高的综合素质和良好的职业能力，必会为求职加分不少。

客观题（共35题，每题2分）

1

关于大学生的职业准备，表述最准确的是：

A.在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根

据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择

B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了

C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避

免给企业留下不好的印象

D.以上说法都不对

正确答案:A

ryiv

2

生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生

命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？

A.综合性

B.终身性

C.发展性

D.独特性

正确答案:D

3

我们进行职业发展规划，一个重要原因是各种资源稀缺，这些资源包括：

A.个人资源、环境资源、社会资源

B.个人资源、职业资源、环境资源

C.时间资源、职业资源、资金资源

D.时间资源、资金资源、社会资源

正确答案:B

ryiv

4

对于社团工作，是"精耕细作"还是"浅尝辄止"，要结合自己大学生涯

规划的实际。以下做法正确的是：

A.做好社团工作与学习时间的选择

B.处理好社团数量与质量的选择

C.处理好活动组织和参与的选择

D.以上都正确

正确答案:D

5

就目前而言，大学具有岗前培训的功能但不是岗前培训机构。你认为该说

法：

A.正确

B.错误

正确答案:A

ryiv

6

组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些：(1)招募方式(2)组织规模(3)

组织结构(4)培训方法(5)工作设施(6)升迁途径

A.(2)⑶⑸⑹

B.⑴(2)⑶⑸⑹

C.⑴(2)⑶(4)⑹

D.⑴⑵⑶(4)⑸⑹

正确答案:D

于4

7

规划，是制定比较全面的长远的发展计划，是对未来()问题的思考、

考量和设计未来整套行动方案。

A.整体性、长期性、基本性

B.指导性、长期性、深入性

C.整体性、未来性、深入性

D.指导性、未来性、基本性

正确答案:A

ryiv

8

很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只要找

到自己的分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规

划方法，我们称之为：

A.自然发生法

B.目前趋势法

C.最少努力法

D.橱窗游走法

正确答案:A

9

科学的学习方法会使学习事半功倍。关于学习方法的认识，下列哪项是正

确的：

A.学习时间越长，学习效果就越好

B.最有价值的知识是关于方法的知识，科学的学习方法是学习的“加速器”

和"催化剂"。

C.只要智商高就能学好

D.只要有学习欲望就能取得理想的学习成绩

正确答案:B

10

社团是大学生活的重要组成部分。大学生应该如何参加社团活动,下列说

法错误的是：

A.正因为社团是以爰好和兴趣为基础而形成的群众性团体，所以，应把社

团当作是发展个人爰好与兴趣的工具，从社团活动及成员中索取需要的任何东西

B.正确处理第一课堂和第二课堂的关系，应有主次之分，合理地分配自己

的时间和精力，只有这样才能把专业学习和素质培养有机的结合起来

C.时刻记住自己加入社团时的目的,这样才能以积极主动的姿态参加社团

的各项活动

D.把社团当作培养综合素质的课堂和展示自我才华的舞台，同时，任何事

情都必须从小处着手，因此，尽职尽责地完成每项工作，是实现自己目标的基本

原则

正确答案:A

ryiv

ii

兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。关于需要的理论，较为著

名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需

要、社会需要、（）需要和自我实现的需要五个层次。

A.地位

B.劳动

C.尊重

D.情感

正确答案:C

于4

12

以下能力中，不属于一般能力的是：

A.绘画能力

B.观察能力

C.创造力

D.记忆力

正确答案:A

ryiv

13

自我认识的维度之一是社会我。以下选项中，不属于社会我维度的是：

A.家庭背景

B.家庭经济状况

C.价值观

D.婚姻状况

正确答案:C

14

关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是：

A.兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的

延伸

B.有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂

易逝，非常不稳定

C.乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，

是兴趣发展的中级阶段

D.志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、

奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣，它具有社会性、被动性和方向性

正确答案:D

ryiv

15

一个人的价值观一旦形成，就不会再发生改变。你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案:B

16

下列哪一项不属于工作价值观？

A.在职学习

B.福利

C.宗教信仰

D.机遇

正确答案:C

17

()是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把

握程度。

A.自信心

B.自我效能感

C.自知力

rD.能力倾向

正确答案:B

田x

18

兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，两者可以相互转化，但不能在一件事上

同时存在。这种说法，你认为：

rA.正确

B.错误

正确答案:B

甲M

19

未来五年,通信产业将出现更大技术变化。影响最大的五项关键技术是什

么:①光传输②卫星通信③无线移动通信产品④宽带数字技术⑤因特网资源

⑥软件技术

A.①②③④⑤

B.②③④⑤⑥

C.①②③④⑥

D.①②③⑤⑥

正确答案:A

于4

20

职业资质就是从事本职业的基本素质和能力要求。关于资质，下列说法错

误的是：

A.资质是能力被社会认同的证明,如MBA、注册会计师、注册医师、注册

律师等就是一种资质，获得一定的资质是具有一定职业标准能力的外在证明

B.每一种职业都有相应的职业资质模型，都有一个相对公平公正的准入标

准，形成对从事该职业的独特要求

C.一旦我们拥有职业资质，我们就达到了职业化的标准，所以拥有职业资

质是职业化成功的标志

D.作为一个职业人，必须具有良好的职业资质，这是进入某一职业领域的

通行证

正确答案:C

21

下列哪一项是社会环境分析：

A.目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会

B.物流业被誉为"21世纪最具发展潜力的行业之一"

C.这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人

D.本人动手能力强，适合从事技术型工作

正确答案:A

22

下列几项中，属于人力资源职位的是哪些：（1）人力资源总监（2）薪

酬福利经理（3）客户经理（4）培训经理（5）销售总监（6）招聘经理

A.（1）（2）（3）（4）（6）

B.(1)(2)(4)(6)

C.(1)(3)(4)(6)

D.以上全都是

正确答案:B

李M

23

房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：

A.房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师

B.项目分析师、监理工程师、物业管理师

C.咨询工程师、安全工程师、结构工程师

D.以上说法都正确

正确答案:D

24

以下哪项不是划分职业地位的标准：

A.教育水平

B.休闲时间

C.权力资源

D.社会责任

正确答案:B

ryiv

25

在完成生涯决策后，我们还可能对其进行修正。你认为这种说法：

A.正确

B.错误

正确答案:A

26

关于职业生涯设计，以下表述最准确的是：

A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、

研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活

动规划

B.职业生涯设计就