临时借工人员的管理规定范文（2篇）

第页共页临时借工人员的管理规定范文第一章绪论第一条目的和依据为了规范临时借工人员的管理，保障用工单位和借用单位双方的合法权益，提高工作效率和劳动关系的稳定性，根据国家相关法律法规及各项规定，制定本管理规定。第二条适用范围本管理规定适用于用工单位与借用单位之间的临时借工人员的管理工作。第三条定义1.临时借工人员：指用工单位将自身招聘的员工暂时借给其他单位使用的劳动者。2.用工单位：指临时借工人员原所在的单位，由用工单位负责劳动者的招聘、录用、薪酬支付等工作。3.借用单位：指使用用工单位的临时借工人员从事工作的单位，由借用单位负责劳动者的工作安排、管理、绩效考核等工作。第二章借用过程管理第四条临时借工人员需求确定1.用工单位需根据工作量和工作性质确定临时借工人员的需求，提前与借用单位进行沟通和协商。2.借用单位应按照用工单位的需求制定招聘计划，并与用工单位签订借用协议。第五条员工招聘和录用程序1.用工单位按照自身的招聘和录用程序进行员工的选择和录用，确保招聘程序的公开、公平和透明。2.用工单位应向借用单位提供员工的招聘公告、简历以及其他相关材料，并协助借用单位进行面试和选拔。3.借用单位应全面了解借用员工的背景、工作经历和技能水平，并与用工单位协商确定员工的工资薪酬和福利待遇。第六条借用合同签订和备案1.借用单位与临时借工人员签订借用合同，明确双方的权利和义务。2.用工单位和借用单位应将借用合同的复印件报送当地劳动部门备案。第七条入职和培训1.临时借工人员须按照借用单位的规定进行入职手续，并接受培训。2.培训内容包括但不限于借用单位的工作规范、安全生产、操作流程等。第三章工作管理第八条工作安排和绩效考核1.借用单位应按照岗位职责和工作需求，合理安排临时借工人员的工作任务。2.借用单位应制定绩效考核制度，对临时借工人员的工作表现进行评估和奖惩，并及时向用工单位反馈。第九条劳动纪律和安全保障1.临时借工人员须遵守借用单位的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等行为应按照规定进行处理。2.借用单位应为临时借工人员提供安全防护设施和培训，确保其在工作中的人身安全。第十条工资薪酬支付1.用工单位应按照借用合同和相关法律法规及时向临时借工人员支付工资薪酬。2.借用单位应协助用工单位核算临时借工人员的工时和计算工资薪酬。第四章结束管理第十一条劳动关系结束1.临时借工人员的工作期限届满或借用合同约定的其他条件满足时，劳动关系结束。2.用工单位和借用单位应办理离职手续，并结清临时借工人员的工资薪酬。第十二条素质评估和用工准备1.用工单位和借用单位应对临时借工人员的工作表现进行素质评估，为今后的用工决策提供参考。2.用工单位应根据实际情况对借用合同和管理规定进行调整和完善，提高工作效率和服务质量。第五章附则第十三条词汇解释本管理规定中的相关词汇解释参照《劳动法》及其他相关法律法规的定义。第十四条变更和解释本管理规定的变更和解释由用工单位和借用单位共同商定，并报当地劳动部门备案。第十五条生效日期本管理规定自颁布之日起生效。以上是临时借工人员的管理规定的一份范文，具体实施时应根据单位的特点和实际情况进行调整和完善。临时借工人员的管理规定范文（二）第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护正常的劳动关系和用工秩序，保障工人员的合法权益，特制定本管理规定。第二条本规定适用于临时借工人员的招聘、人员安排、劳动报酬、劳动保护、劳动纠纷处理等相关事项的管理。第三条临时借工人员指由劳务派遣机构或其他外部单位借出的具有劳动能力和一定期限工作的劳动者。第四条本规定以人力资源部门为主导，各相关部门协同配合负责临时借工人员的管理工作。第五条临时借工人员应与正式员工一视同仁，享有同等的权益和待遇，不得因为其工种、用工形式等原因对其进行歧视。第六条临时借工人员的管理应遵守国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规，并充分尊重工人员的权益。第七条临时借工人员的工资、福利待遇应按照国家相关规定和双方达成的劳动合同执行。第八条临时借工人员的管理工作应定期进行评估和改进，适时进行培训，提高管理水平和服务质量。第二章临时借工人员的招聘与录用第九条招聘临时借工人员应符合国家法律法规和公司的用工需求，不得超过正式员工的比例，确保用工结构的合理性。第十条招聘临时借工人员应通过正规的渠道进行，不得采取非法手段或以虚假招募为由进行欺诈。第十一条招聘单位应当明确用工期限，并与劳务派遣机构或外部单位签订临时借工协议，明确双方的权益和义务。第十二条招聘单位应与劳务派遣机构或外部单位协商确定临时借工人员的工作内容、工资、工时、休假等事项，并与劳动者签订劳动合同。第十三条招聘单位应明确告知临时借工人员所属部门及岗位，提供必要的工作条件和安全保护措施。第十四条招聘单位应向劳务派遣机构或外部单位提供准确的用工需求及招聘标准，确保招聘工作的顺利进行。第三章临时借工人员的管理与考核第十五条临时借工人员的管理工作应由用工单位负责，劳务派遣机构或外部单位提供必要的协助。第十六条临时借工人员应按照规定的工作时间和工作内容进行工作，不得超时工作或从事与工作无关的活动。第十七条临时借工人员应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保证工作质量和效率。第十八条用工单位应对临时借工人员进行工作考核，根据考核结果合理调整其工资及工作岗位。第十九条临时借工人员的工资应及时发放，并与正式员工同时享有涨薪、奖金等福利待遇。第二十条用工单位应及时与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的工作情况，解决工作中的问题和困难。第四章临时借工人员的安全与保护第二十一条用工单位应确保临时借工人员在工作期间享有与正式员工一样的职业安全保护，提供必要的劳动保护设施和物品。第二十二条用工单位应对临时借工人员进行必要的岗位培训和安全教育，提高其安全意识和防范能力。第二十三条临时借工人员在工作期间如遇到意外事故或出现工伤，用工单位应及时采取救治措施并报告劳务派遣机构或外部单位。第二十四条用工单位应定期与劳务派遣机构或外部单位沟通，了解临时借工人员的身体状况和工作情况，及时发现和解决问题。第五章临时借工人员的劳动保障和权益第二十五条临时借工人员享有根据劳动合同法享有的劳动权益，用工单位应保障其合法权益的实现。第二十六条临时借工人员享有公平的用工环境，用工单位不得采取不合理的限制性规定或惩罚性措施。第二十七条用工单位应按照国家规定为临时借工人员缴纳社会保险费用，确保其享受到基本的医疗、养老等社会保险待遇。第二十八条临时借工人员享有申请正式职位的权利，用工单位应公开、公平、公正地进行竞聘和录用。第二十九条临时借工人员发现用工单位不履行劳动合同的义务或存在其他违法违规行为，有权向劳务派遣机构或外部单位举报或投诉。第六章临时借工人员的纠纷处理第三十条临时借工人员与用工单位发生劳动纠纷时，应先行协商解决，如协商不成，可通过法律途径解决。第三十一条劳务派遣机构或外部单位作为临时借工人员的用工方有义务协助调解和提供相关证明材料。第三十二条用工单位和劳务派遣机构或外部单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理和解决纠纷。第七章