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文档简介

广西LYB公司员工激励制度完善研究的开题报告一、研究背景员工激励制度是企业提高员工工作积极性、激发员工工作热情的有效手段。随着广西LYB公司的发展，员工数量不断增加，员工激励问题愈发引起关注。如何制定一套完善的员工激励制度，激发员工的工作热情和创造力，提高公司的整体绩效，成为一个重要的课题。二、研究目的1.了解广西LYB公司现有的员工激励制度，分析其优缺点。2.确定广西LYB公司员工激励的特点和需求，明确制定员工激励制度的目标和原则。3.基于理论分析和实证研究，提出可行的、具有实际操作性的员工激励制度。三、研究内容1.广西LYB公司现有员工激励制度的情况分析。2.广西LYB公司员工的激励特点和需求分析。3.基于契约理论、期望理论等相关理论，结合广西LYB公司实际情况，设计出一套完善的员工激励制度。4.通过问卷调查等实证研究方法，检验该员工激励制度的可行性和实效性。四、研究方法1.文献资料法：通过查阅国内外相关文献，对员工激励制度理论进行分析。2.问卷调查法：通过设计问卷，对广西LYB公司员工的激励特点和需求进行调查。3.案例分析法：通过对相关企业的员工激励制度进行分析，总结经验，为广西LYB公司设计员工激励制度提供参考和借鉴。4.统计分析法：通过对问卷调查结果的统计和分析，验证设计的员工激励制度的可行性和实效性。五、论文结构第一章：绪论1.1研究背景和意义1.2研究目的和内容1.3研究方法和论文结构第二章：员工激励制度理论探析2.1激励理论的来源和发展2.2激励理论的分类和作用2.3激励理论在企业员工激励制度中的应用第三章：广西LYB公司员工激励制度现状分析3.1广西LYB公司员工激励制度现状的背景和基本情况3.2广西LYB公司员工激励制度现状的优缺点分析第四章：广西LYB公司员工的激励特点和需求分析4.1广西LYB公司员工的激励特点分析4.2广西LYB公司员工的激励需求分析第五章：广西LYB公司员工激励制度设计5.1设计员工激励制度的目标和原则5.2设计员工激励制度的方案和具体措施5.3设计员工激励制度的实施和操作第六章：实证研究6.1调查问卷设计6.2受访人群特征6.3数据分析第七章：结论

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