中外合资企业劳动合同样书（4篇）

第页共页中外合资企业劳动合同样书劳动合同范本（中外合资企业）甲方：（公司全称、地址、邮编）乙方：（姓名、性别、出生年月、国籍、住址、邮编）根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，经甲乙双方友好协商，就乙方加入甲方的工作事宜达成如下合意并签订本劳动合同。第一条工作岗位1.1乙方应根据甲方职位需求，担任（工作岗位）职务。1.2乙方的具体工作职责和要求由甲方与乙方签订的书面岗位描述和工作要求中明确规定。1.3乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成工作任务。第二条劳动时间和工作地点2.1根据乙方所担任的工作岗位需要，乙方的工作时间为每周（工作时间）小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要及相关法律法规规定制定，并通知乙方。2.2乙方的工作地点为甲方所在地（地址）。第三条劳动合同期限3.1本合同自乙方入职之日起开始生效，至乙方主动提出辞职或合同被解除之日止。3.2乙方享有合法休假权利，具体休假事宜按照甲方的规章制度执行。第四条薪酬与福利待遇4.1甲方为乙方提供的月工资为人民币（具体金额），其中包括基本工资、绩效奖金、职务工资等。4.2甲方将依法为乙方缴纳社会保险费用，具体费用标准按照国家规定执行。4.3根据甲方的规定，乙方还可享受甲方提供的其他福利待遇，具体待遇标准由甲方确定。第五条保密义务5.1乙方在履行劳动合同期间得知涉及甲方商业秘密或其他保密信息的，应当予以保密，不得擅自泄露或向他人披露。5.2乙方在解除劳动合同后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用甲方的商业秘密或其他保密信息从事与甲方业务竞争的活动。第六条劳动争议处理6.1本合同发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，可以依法向劳动争议调解机构或者人民法院提起诉讼。6.2甲乙双方当事人同意向签订本合同所在地的人民法院提起诉讼。第七条违约责任7.1甲方和乙方均应当履行合同约定的各项义务，如因任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应负相应的违约责任。7.2如乙方违反本合同约定的内容，导致甲方受到法律责任或经济损失的，甲方有权要求乙方向其承担相应的违约责任。第八条其他约定事项8.1本劳动合同的任何变动或补充，应由甲乙双方协商一致并以书面形式确认。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同相关事宜，以中文为准。如有争议，解释应以中文法律法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：日期：【附注】：1.根据实际情况，本劳动合同可根据特殊需要做出适当修改和补充。2.以上为示例模板，具体劳动合同内容还需根据实际情况和法律法规进行个性化调整。中外合资企业劳动合同样书（二）《中外合资企业劳动合同》甲方：（中方企业名称）法定代表人：（中方企业法定代表人姓名）地址：（中方企业地址）统一社会信用代码：（中方企业统一社会信用代码）乙方：（外方企业名称）法定代表人：（外方企业法定代表人姓名）地址：（外方企业地址）统一社会信用代码：（外方企业统一社会信用代码）根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方自愿达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自（甲方企业名称）和（乙方企业名称）经过友好协商并向相关部门备案后生效，有效期限为____年/月/日至____年/月/日，共计____年/月/日。第二条工作内容及职责甲方根据合作协议的规定，将根据需要安排乙方的员工在甲方企业从事以下工作：1.（具体工作内容）2.（具体工作内容）3.（具体工作内容）乙方承诺其员工将按照甲方的要求、标准和规定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。第三条工作地点及工作时间1.工作地点：乙方员工将在甲方企业指定的工作地点从事工作。如有需要，甲方有权根据实际情况调整工作地点，并及时通知乙方。2.工作时间：乙方员工将按照甲方的公司工作时间安排进行工作，具体工作时间为每周____小时/天，具体安排由甲方在必要时提前通知乙方。第四条薪酬和福利待遇1.薪酬：乙方员工的薪酬标准由甲方根据乙方员工岗位和绩效确定，并根据甲方的相关规定及时支付。2.福利待遇：乙方员工将享受与甲方员工相同或相近的福利待遇，具体内容根据甲方公司的相关规定执行。第五条保密义务乙方员工在合作期间和解除合同后，应当对其在甲方企业工作期间知悉的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向他人透露。乙方违反保密义务所造成的损失，由乙方独自承担。第六条协议解除1.如果合作期限届满且未经双方协商续签，本合同自动终止。2.如果乙方员工违反合同约定，经甲方书面警告后情节严重或经一方提前解除合同，应按照法律法规的规定承担相应的责任。3.如果本合同因乙方原因提前解除，乙方应提前____天书面通知甲方，并与甲方友好协商，妥善处理双方的相关事宜。第七条争议解决合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议处理机构申请调解或仲裁。第八条适用法律和管辖法院本合同的解释、签订、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。如发生争议，双方同意由甲方所在地的人民法院管辖。第九条其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方根据合作协议及有关法律法规的规定协商解决。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（中方企业名称）（盖章）日期：________年__________月__________日乙方：（外方企业名称）（盖章）日期：________年__________月__________日中外合资企业劳动合同样书（三）劳动合同样板甲方：（中方企业名称）乙方：（外方企业名称）根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方经友好协商，就合作事宜达成如下劳动合同：第一条合同期限1.1本合同自（年）年（月）日起生效，至（年）年（月）日终止。1.2本合同终止后，甲方有权与其他单位或个人重新签订劳动合同。乙方无权要求以同等条件进行续签。第二条劳动关系2.1乙方是甲方公司的聘用员工，受甲方直接管理。2.2乙方须服从甲方的工作安排和管理，按时完成分配的工作任务，并遵守甲方规章制度和劳动纪律。第三条工作薪资3.1甲方将按照乙方的工作性质和岗位职责，支付乙方合理的工资待遇。3.2乙方工资的支付方式为每月（或每周）发放一次，发放日期为每月（或每周）的（日期）日。3.3乙方工资将按照国家和地方规定的有关税费进行扣除。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周（或每日）工作（小时），休息（小时）。4.2双方同意以法定节假日为单位进行休假安排，具体休假安排由甲方根据实际工作需要提前通知乙方。4.3乙方享有带薪年假天数为（天），具体的年假申请和批准程序由甲方内部规定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方将按照国家有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。5.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通津贴、通讯补贴等，具体待遇由甲方根据实际情况进行核定。第六条工作地点6.1乙方的工作地点为（具体地址），如果需要派遣至其他地点工作，甲方将提前通知乙方，并支付相关交通和住宿费用。第七条保密义务7.1乙方承诺对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密，并严禁泄露给任何第三方。7.2乙方离职后仍需承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术资料从事竞争活动。第八条违约责任8.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权采取警告、记过、降职、解雇等适当措施，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2如甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第九条解除、终止合同9.1本合同在以下情况下可由甲方或乙方提前解除：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反工作纪律和规章制度，经甲方书面警告后仍不改正的；（3）乙方严重失职或玩忽职守，给甲方造成重大损失或影响的；（4）乙方被判刑或被依法收监执行的。第十条争议解决10.1因本合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。10.2如协商不成，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是最终的，对双方均具有约束力。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。11.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人签字：法定代表人/授权代表人签字：日期：日期：中外合资企业劳动合同样书（四）第一章总则第一条本合同由甲方（中方）和乙方（外方）签订，双方遵守中华人民共和国的相关法律、法规和全国人民代表大会制定的有关劳动合同的法律法规。第二条本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的，是甲、乙双方达成的劳动关系的具体表现。第三条甲、乙双方遵守勤勉尽责、平等互利、公平公正的原则，共同维护和发展合资企业的正常经营。第二章劳动合同的订立第四条甲方对乙方的录用实行人才引进和合资企业内部选拔相结合的原则。第五条甲方向乙方提供工作岗位并告知乙方有关岗位的职责及劳动条件。第六条乙方在甲方举办的面试中通过，并同意接受甲方的录用，双方约定劳动合同的内容。第七条乙方主动提供虚假材料，被甲方发现，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。第八条甲、乙双方签订的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。第三章劳动合同的期限第九条甲、乙双方劳动合同的期限一般不得超过三年。第十条劳动合同期限满后，乙方工作表现良好，甲方有意继续聘用，可以与乙方继续签订劳动合同。第四章劳动合同的内容第十一条甲方聘用乙方担任职务为____________________。第十二条乙方享受甲方公司制定的工资标准和福利待遇。第十三条乙方享有与本企业其他正式员工一样的工资、保险、医疗、休假和其他各项权益。第十四条乙方需按照甲方生产经营需要，完成岗位职责，遵守岗位纪律。第十五条工作期间，乙方要尊重甲方的管理，并维护甲方的商业秘密。第十六条乙方应当遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从管理。第十七条乙方发现岗位工作中存在的问题或错误，应当及时向上级汇报。第五章劳动合同的变更和解除第十八条甲方和乙方在劳动合同有效期内，如有劳动合同的内容变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。第十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同的请求：（一）没有按照国家相关法律、法规和合同约定支付劳动报酬的；（二）没有按照中方的要求提供工作条件的；（三）违反国家相关法律、法规和合同约定安排工作时间和休假的。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）对工作不认真负责，拖延工作时间，影响工作效率的；（二）多次违反岗位纪律和规章制度，严重影响合资企业的正常生产经营秩序的；（三）实施其他严重失职行为的；（四）乙方患病或者非因工致残，不能从事原岗位工作，并经过劳动能力鉴定，不能安排其他岗位工作的。第六章争议解决第二十一条甲、乙双方发生因履行劳动合同而引起的争议，应通过协商解决。第二十二条如果协商不能解决，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。第七章附则