对我国火电企业e-HR设计上的若干问题研究的开题报告

对我国火电企业e-HR设计上的若干问题研究的开题报告【摘要】随着信息化的发展和电力行业的改革，电力企业e-HR建设已成为一个必然的趋势和发展方向。作为国内火电企业中的重要组成部分，e-HR设计对于其人力资源管理的有效性和效率具有至关重要的影响。本文将以我国火电企业为研究对象，综合分析其在e-HR设计方面存在的问题，并提出相应的解决方案。本研究将利用文献调研和问卷调查等方法，分析目前e-HR系统在火电企业中应用的情况、存在的问题以及未来发展趋势，旨在为我国电力行业的e-HR设计和实践提供有益的参考和借鉴。【关键词】火电企业；e-HR设计；问题分析；解决方案【导言】伴随着电力行业的不断发展和人力资源管理的日益重要，电力企业e-HR建设已越来越受到关注。与传统的人力资源管理相比，e-HR具有更多的优势，如节省时间、减少工作量、减少错误率等。尤其对于我国火电企业这样的大型企业而言，e-HR建设不能只是数字化，而应是一次管理范式的转换，从而可以更好地实现人才管理的目标。然而，目前我国火电企业在e-HR设计方面仍存在一些问题，如：信息不统一、系统运作效率低、数据管理不规范、不易操作等。本研究将以我国火电企业为研究对象，对于这些问题进行深度探究，旨在为改进现有的e-HR系统提出一些可行的解决方案和建议。【问题分析】1.信息不统一我国火电企业中的e-HR系统存在一个普遍的问题，就是信息不统一。由于e-HR系统所涉及的部门和业务范围较广，导致系统内部的信息来源不一致，而各个部门之间的信息交换又不够频繁，从而影响了e-HR系统的整体运作效率。2.系统运作效率低在目前的e-HR系统中，存在着大量的重复工作和耗时的审核流程，导致系统的运作效率较低。例如，员工出勤记录需要多次提交审核；员工请假流程需要多次审批等，这些问题严重制约了e-HR系统的效率和准确性。3.数据管理不规范e-HR系统中数据管理方面存在不规范的现象，如信息录入错误、信息更新不及时、信息保护不严等。这些问题不仅影响企业人力资源管理的准确性和有效性，同时也可能造成企业重要信息泄露的风险。4.不易操作在火电企业e-HR系统中，操作体验是一个重要的问题。虽然e-HR系统为企业管理带来了许多便利，但在实际应用中，一些系统操作员不熟悉、不易操作等问题的存在，不仅浪费了大量的时间和精力，更使整个系统的效率降低。【研究方法】1.文献调研本研究将通过查阅文献资料，了解目前e-HR系统在国内外企业的应用情况、管理模式和优化措施等相关内容，对e-HR系统的设计和优化提出参考。2.问卷调查本研究将通过对代表性火电企业员工的问卷调查，了解员工对于现有e-HR系统的评价和存在的问题，旨在为火电企业e-HR设计中的优化提供实际参考。【预期结果与意义】通过本研究所提出的方法和策略，我们有望实现以下目标：1.针对目前我国火电企业e-HR系统存在的各种问题，提出一系列可行的解决方案和建议，为企业的e-HR实践提供有益的参考和指导。2.通过对火电企业员工的问卷调查，了解他们对现有e-HR系统的感受和问题，并相应地对e-HR系统进行改善，以提高员工满意度和提高工作效率。3.研究和探索e-HR系统在火电企业中进行应用的新思路和新方法，充分发挥e-HR系统在企业管理中的积极作用，推动电力企业的数字化转型。【参考文献】[1]王芯，孙丹.基于e-HR的企业人力资源管理研究[J].产业技术经济，2017，(1)：121-124.[2]张光戈，赵小林.基于信息技术的人力资源管理研究[J].计算