外出打工请预防职业病

外出打工，请预防职业病伴随着春节长假的结束，不少人又踏上了南下或北上的务工之路。然而，由于缺乏对职业病防治及劳动爱护法律法规的了解，许多务工人员，尤其是农夫工，在走向致富路的同时，不知不觉被职业病侵袭。职业病危害巨大，有些甚至无法治愈。如何才能远离职业病的损害？记者采访长沙市疾控中心职业健康监护科李继猛科长，为打工者敲响职业病预防警钟，勿因急于找工作而放松对职业病的防范，别为赚一时的工钱赔上一世的健康。选择自己适合的职业，就业前需知己知彼《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前国家颁布的职业病防治法等有关法规明确的职业病就达115种。在矿产、印染、皮革、化工、电子等行业，职业病发病率尤其高。找工作之前，首先要知己。也就是在就业前了解自己的身体状况，进行上岗前体检，了解自己是否存在相应职业禁忌症，如红绿色盲是司机、电工的职业禁忌症，严峻的听力损伤、高血压、器质性心脏病是噪声作业的职业禁忌症，活动性肺结核、支气管哮喘、肺气肿是粉尘作业的职业禁忌症，糖尿病、甲亢等是高温作业的职业禁忌症，慢性肾炎是镉作业的职业禁忌症等。专家提示，以健康为代价从事不适合自己身体状况的工作是不行取的，这样不仅透支了自己的身体健康，也不利于以后的维权。劳动者同时享有知情权。在与用人单位签订劳动合同之前，需了解即将从事的职业存在什么职业危害因素，对身体可能产生什么危害，用人单位是否实行了相应的、有效的防护措施。如油漆作业可能接触苯、铅等，用人单位须实行有效的通风设施，并定期发放防毒口罩﹔矿山、石粉加工、铸造等行业接触粉尘，用人单位须实行有效的通风除尘措施，并定期发放防尘口罩等。劳动合同必需签，职业防护不行少现实中，打工者往往由于急于找工作而忽视职业病防护，甚至没有签订劳动合同，导致日后若需要进行职业病诊断，企业不协作等诸多困难。专家特殊提示，在上岗前肯定要与用人单位依法签订劳动合同，了解将要从事的工作是否接触职业病危害因素，若接触职业病危害因素，用人单位必需在合同中写明职业病危害的种类及可能产生的后果、实行的职业防护措施和待遇。最好劝告用人单位为劳动者购买保险，这样一来，假如劳动者患病，申请职业病诊断后的赔偿，由保险公司担当。假如用人单位拒签劳动合同，作为劳动者，可以拒绝这份工作，也可向安监部门举报。依据《职业病防治法》，劳动者在岗期间可享有职业卫生爱护权利。例如，接受职业卫生教育、培训的权利﹔接受定期职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业卫生爱护的权利以及对健康检查结果知情的权利﹔要求用人单位供应符合职业病防治要求的防护设施和防护用品、要求改善工作环境和工作条件的权利﹔拒绝从事没有卫生防护条件的职业危害作业的权利﹔因职业危害造成健康损害者有要求赔偿的权利﹔参加用人单位职业卫生民主管理、民主监督的权利等。此外，我国已禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件，我省疾控机构均已取消健康证乙肝检测项目，若非职业禁忌，用人单位不得以患乙肝为由拒绝务工人员。岗前、在岗、离岗勿忘职业健康检查由于缺少自我爱护意识，以及对工作环境职业病危害识别的常识，大多数农夫工中毒后，往往以为患的是发烧感冒，要么略微休息一下再干，要么回家等待。专家呼吁务工人员无论择业、在岗、离岗时，都要留意防范职业病，参加职业健康检查，把握相关法律法规捍卫自己的合法权益。对农夫工而言，由于工作流淌性大、为获得新的劳动岗位频繁进行上岗前职业健康检查的状况不少见，但离岗前的职业健康检查经常被忽视。专家强调：离岗前的职业健康检查和上岗前职业健康检查一样重要。离岗前的职业健康检查通过有针对性的检查项目，准时发觉可能消失的早期职业健康损害，为以后可能消失的职业病诊断供应重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等供应重要线索。要特殊指出的是，职业健康检查应在获得省级卫生行政部门审核并被授予相应资质的卫生气构进行。劳动者发觉健康问题，假如想要做进一步的诊断确诊是否为职业病，需要由本人或所在单位供应职业史、职业病危害因素接触史、上岗前体检证明及作业场所检测数据等相关证明材料，然后由专家组集体争论诊断。只有诊断职业病才能申请工伤，进行劳动力量鉴定和要求赔偿。职业病诊断程