2019年4月自考00324人事管理学试题及答案含解析

人事管理学年月真题

0032420194

1、【单选题】人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其

政治性

社会性

A:

实用性

B:

科学性

C:

答D:案：D

解析：人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然属性源于其科学

性。

2、【单选题】开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务

的是

商朝

春秋时期

A:

战国时期

B:

秦朝

C:

答D:案：D

解析：开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是

秦朝。

3、【单选题】中国近现代文官制度的筹建时期是在

晚清时期

南京临时政府时期

A:

北洋政府时期

B:

南京国民政府时期

C:

答D:案：B

解析：中国近现代文官制度的筹建时期是在南京临时政府时期。

4、【单选题】以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是

职位分类制

品位分类制

A:

B:

文官制度

工作分析制

C:

答D:案：B

解析：以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是品位分类制。

5、【单选题】职位分类最早产生在

英国

美国

A:

德国

B:

日本

C:

答D:案：B

解析：职位分类最早产生在美国。

6、【单选题】我国行政级别与职级的设置，类似于古代的

官职和阶品

职品和阶品

A:

官职和职品

B:

职务与职称

C:

答D:案：C

解析：我国行政级别与职级的设置，类似于古代的官职和职品。

7、【单选题】对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映

了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是

从业资格

执业资格

A:

职业资格

B:

职称资格

C:

答D:案：C

解析：对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特

定职业所需要专门的知识、技术和技能的是职业资格。

8、【单选题】从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是

勒温的场论

A:

卡兹的组织寿命学说

雷诺曲线

B:

库克曲线

C:

答D:案：D

解析：从员工创造力发挥的角度论证了员工流动的必要性的理论是库克曲线。

9、【单选题】组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和

国家层面的人员供给

地区层面的人员供给

A:

组织内部的人员供给

B:

竞争对手的人员供给

C:

答D:案：C

解析：组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和组织内部的人员供给。

10、【单选题】人事录用工作的最基本原则是

公平原则

合法原则

A:

效率原则

B:

公开原则

C:

答D:案：B

解析：人事录用工作的最基本原则是合法原则。

11、【单选题】录用的效率评估体现在

录用数量

录用人员的工作绩效

A:

录用的成本

B:

录用人员的能力

C:

答D:案：B

解析：录用的效率评估体现在录用人员的工作绩效。

12、【单选题】下列基于员工层面的培训需求分析的是

人事预测

员工的职业规划

A:

B:

组织的目标分析

组织外部环境分析

C:

答D:案：B

解析：基于员工层面的培训需求分析的是员工的职业规划。

13、【单选题】病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是

自然流出

非自然流出

A:

随机流出

B:

自愿流出

C:

答D:案：A

解析：员工流出主要包括员工自然流出、非自愿流出以及自愿流出。员工的自然流出,主

要指病、弱、残、亡和退休。

14、【单选题】公务员流动类型中的水平流动属于

入界流动

界内流动

A:

出界流动

B:

垂直流动

C:

答D:案：B

解析：公务员流动类型中的水平流动属于界内流动。

15、【单选题】下列选项中，按绩效考核的性质划分的是

口头考核与书面考核

直接考核与间接考核

A:

个别考核与集体考核

B:

定性考核与定量考核

C:

答D:案：D

解析：按绩效考核的性质划分的是定性考核与定量考核。

16、【单选题】360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者以及本人

外，还应该来自

父母

A:

服务对象

员工之前的单位

B:

网络

C:

答D:案：B

解析：360度考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工

作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效

评估的过程（图8-1）。这些信息的来源包括：来自上级监督者的自上而下的反馈（上

级）；来自平级同事的反馈（同事）；来自下属的自下而上的反馈（下属）；来自组织内

部的支持部门和供应部门的反馈（支持者）；来自公司内部和外部的客户的反馈（服务对

象）；以及来自本人的反馈。P203-P204

17、【单选题】员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是

薪酬

保险

A:

福利

B:

工资

C:

答D:案：D

解析：员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是工资。

18、【单选题】建国以来，我国的工资制度经历了______次比较重要的改革？

1

2

A:

3

B:

4

C:

答D:案：D

解析：建国以来，我国的工资制度经历了(4)次比较重要的改革

19、【单选题】在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施

情况而进行的监察，称为

事前监察

日常监察

A:

事后监察

B:

专门监察

C:

答D:案：B

解析：在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而

进行的监察，称为日常监察.

20、【单选题】下列属于经济监察机关的是

检察院

审计机关

A:

行政监察机关

B:

组织人事机关

C:

答D:案：B

解析：审计机关属于经济监察机关.

21、【多选题】人事管理的特性有

社会性

利益的多极性

A:

管理的层次性

B:

实用性

C:

边缘性

D:

答E:案：ABC

解析：人事管理学的特性：①社会性。②利益的多极性。③管理的层次性.

22、【多选题】两汉至南北朝时期的官吏考核办法有

“四善”

课考

A:

“上计”

B:

监察

C:

“二十七最”

D:

答E:案：BCD

解析：两汉至南北朝的官吏考核办法在考核制度方面，汉武帝时的考核办法有三种：

（1）对官员实行课考，公卿百官逐级考核下属。（2）“上计”。郡国地方长官年终向

上级汇报工作。制作。（3）监察。把全国分为13个监察区，由13部刺史按六条规定

视察郡国长官。这是中国最早的监察制度。

23、【多选题】西方文官制度的共同特点有

法治化

A:

政治中立

政事分开

B:

职务常任

C:

功绩制

D:

答E:案：ABCDE

解析：西方文官制度的共同特点：①法治化。②政治中立。③政事分开。④职务

常任。⑤功绩制。⑥成套的管理体制，强调官纪和职业道德。p36-p38

24、【多选题】职位分类的直接起因主要有

实行同工同酬的需要

提高工作效率的需要

A:

进行有效考核的需要

B:

促进管理理论发展的需要

C:

适应专业分工的需要

D:

答E:案：ABCE

解析：职位分类的直接起因：（1）实行同工同酬的需要。（2）提高工作效率的需

要。（3）进行有效考核的需要。（4）适应专业分工的需要。

25、【多选题】我国公务员职位横向划分的类别有

综合管理类

专业技术类

A:

行政执法类

B:

法官检察官类

C:

工勤技能类

D:

答E:案：ABCD

解析：横向：综合管理类公务员、专业技术类公务员职位、行政执法类公务员职位、法官

检察官类。p88-p91

26、【多选题】专业技术类公务员职位具有的特点有

纯技术性

低替代性

A:

技术权威性

B:

纯执行性

C:

高替代性

D:

E:

答案：ABC

解析：专业技术类公务员职位具有的特点有纯技术性、低替代性、技术权威性。

27、【多选题】评价中心常用的方法有

文件筐处理

角色扮演

A:

管理游戏

B:

无领导小组法

C:

心理面试

D:

答E:案：ABCD

解析：评价中心技术主要包括(无领导小组)、(文件筐)、(角色扮演)、(管理游戏)。

28、【多选题】公务员流动的基本特点有

利益驱动性

动态适应性

A:

能级对应性

B:

行政文化引导性

C:

单向垂直性

D:

答E:案：ABCD

解析：公务员流动的基本特点：（1）经济利益驱动性。（2）动态适应性。（3）

能级对应性。（4）行政文化引导性。公务员流动的类型：（1）入界流动。

（2）界内流动。（3）出界流动。

29、【多选题】下列选项中，属于物质激励的有

参与程度

考核机制

A:

薪资标准

B:

福利待遇

C:

晋升机制

D:

答E:案：BCDE

解析：BCDE都属于物质激励。

30、【多选题】中国古代监察机关的职权有

谏诤权

A:

纠举权

封驳权

B:

监察礼仪权

C:

弹劾权

D:

答E:案：ABCDE

解析：监察机关履行的职权大体包括以下内容：谏浄权、封驳权、检查权、弹劾权、纠举

权、司法权、建议纠、正政事权、审计权、监察礼仪权、处置权。

31、【问答题】简述人事管理的涵义。

答案：所谓人事管理，是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过

组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥

人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。

32、【问答题】简述公务员职务的特点。

答案：（1）职务是机关职能的微观载体。（2）职务具有独立性。（3）职务是职权

与职责的统一。（4）职务数量具有有限性。

33、【问答题】简述人事培训评估的四个层次。

答案：（1）反应，即学员的直接感受，表现在学员对培训活动的反馈；（2）学习，即

知识、技能的掌握程度，体现在学员的考核成绩评估；（3）行为，即学员工作行为的

改进程度，体现在工作表现的评估上；（4）结果，即工作业绩的提高程度，体现在工

作绩效的评估上。

34、【问答题】简述绩效考核的原则。

答案：（1）公平公正原则。（2）客观准确原则。（3）多元化原则。（4）可行性

原则。（5）实用性原则。（6）公开性原则。（7）及时反馈原则。

35、【问答题】论述人事规划控制的程序。

答案：（1）确定控制目标。（2）制定控制标准。（3）建立控制体系。（4）衡量

评价实施效果。（5）采取调整措施。

36、【问答题】试述福利水平为什么要与经济社会发展相适应。

答案：（1）福利待遇过高会导致财政负荷严重，因为福利具有刚性的特征，“只升不

降”，终可能导致财政赤字，会入不敷出。虽然通过提高税收等方式可以增加福利资金来

源，然而民众身上的负担不可小视，随时可能激化社会矛盾。制作。（2）福利待遇过

高的话会导致处于核心地位的激励功用锐减或者失效，甚至产生“福利陷阱”“主动失

业”等消极现象。福利待遇过高将导致员工失去通过劳动获取合法报酬的动力，出现动力

不足现象。（3）不管是有形的实物和货币福利还是无形的社会公益服务福利，超过了

社会经济发展水平的增长速度，都会对经济发展起到逆向的反冲击作用，这一情况在通货

膨胀率较高的时期更为明显，甚至会对整个宏观发展环境形成难以估量的阻力。

37、【名词解释】人事信息

答案：人事信息，是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系产生、发展、变化过程

中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等

时，就成为人事信息。

38、【名词解释】工作分析

答案：工作分析是