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文档简介

扣留劳动合同1.什么是扣留劳动合同？扣留劳动合同是指用人单位在结束劳动合同后，以各种理由未能及时返还劳动合同给劳动者的现象。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，是不合法合规的行为。2.扣留劳动合同的危害和影响扣留劳动合同违背了双方签订的劳动合同约定，如期返还劳动合同是用人单位对劳动者和《劳动合同法》的尊重和遵守。对于劳动者而言，扣留劳动合同将带来以下危害和影响：2.1无法享受基本权益劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书。扣留劳动合同将导致劳动者无法享受基本权益，如申请社会保险、享受劳动合同约定的福利待遇等。2.2无法维护自身权益在劳动纠纷发生时，劳动合同是证明双方权益的关键证据。扣留劳动合同将使劳动者无法合法地维护自身权益。2.3给求职带来障碍扣留劳动合同将对劳动者的求职造成影响。在某些情况下，新雇主需要知道劳动者的劳动合同情况，而缺少劳动合同将成为求职的障碍。3.如何避免扣留劳动合同？为了避免扣留劳动合同带来的问题，你可以采取以下措施：3.1提前关注自己的劳动合同提前了解自己的劳动合同情况，包括合同期限、退休规定、离职程序等。这有助于你了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。3.2留下证据劳动合同是关键的证据，因此，劳动者需要谨慎对待劳动合同，妥善保存，如存储在电子文档中。3.3主动返还劳动合同劳动者应该主动要求用人单位返还劳动合同，以避免对双方的不良影响。3.4寻求法律援助如果出现了扣留劳动合同的情况，期望通过合法渠道解决问题，劳动者可以寻求法律援助，了解具体的维权方法和程序。4.扣留劳动合同的法律后果根据中国的《劳动合同法》，用人单位扣留劳动合同将会面临法律后果，如：4.1赔偿经济损失劳动者因扣留劳动合同导致的经济损失，用人单位需要支付赔偿金。4.2依法行政处罚对于扣留劳动合同的用人单位，有可能面临行政处罚的风险，因此，会在合理的时间内依法裁决进行处罚。5.总结扣留劳动合同是十分普遍的现象，但却给劳动者和用人单位带来了极大的影响和危害。劳动者需要提高自我保护意识，通过维护合法权益来避免

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