下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
建设工程委托设计合同一、合同背景及目的本合同为建设工程委托设计合同,委托方与设计方双方自愿遵守本合同的规定,共同合作完成建设工程的设计任务。本合同旨在保障双方合法权益,促进建设工程的顺利实施。二、委托方和设计方1.委托方委托方为[委托方名称],具有法人资格,地址为[委托方地址]。2.设计方设计方为[设计方名称],具有独立的法人资格,地址为[设计方地址]。三、委托内容1.工程名称本合同约定的工程名称为[工程名称],工程地址为[工程地址]。2.设计范围设计方按照建设工程规划和设计文件要求,对委托方所委托的工程进行设计。设计内容包括但不限于:工程方案设计建筑工程施工图设计结构工程施工图设计暖通、给排水工程施工图设计电气工程施工图设计3.设计要求设计方应在保证设计质量的前提下,满足以下要求:建筑设计符合国家和地方相关法律、法规、标准与规范的要求。施工图设计符合相关法律、法规、标准与规范的要求。竣工验收合格,达到设计要求,符合项目立项的要求。4.设计进度设计方应按照合同约定的时间节点提交设计成果,并根据现场情况适时调整和完善。四、设计费用和支付方式1.设计费用总额设计费用总额为[设计费用总额]元。2.付款方式设计费用将按以下方式进行支付:设计阶段预付款-[预付款金额]元,应在双方签订合同后[预付款付款时间]日内支付。设计阶段进度款-根据双方签订合同的设计进度节点,应在相关节点完成后[进度款付款时间]日内完成相关付款。设计阶段终期款-经委托方验收合格,设计方提交的最终成果经验收确认后支付[终期款金额]元。五、合同变更和解除条款1.合同变更本合同的任何条款必须经过双方协商一致,并以书面形式达成补充协议。未经委托方书面同意,设计方不得擅自更改设计方案、调整设计进度和设计费用。2.合同解除以下情况下,本合同可被视为自动解除:设计方的破产、解散、合并或被吊销许可证。设计方的违约行为,经委托方催告后在规定期限内未予改正。发生不可抗力事件,严重影响工程建设的进行。本合同因任何一方原因提前解除,应由违约方承担相应的违约责任。六、保密条款设计方应当为本项目保密工作负责,未经委托方书面同意,不得向第三方泄露或透露工程的任何信息。设计方应承担因泄密所造成的损失和后果。七、争议解决本合同在执行过程中如发生争议,双方应本着友好协商、平等互利的原则加以解决。如无法协商解决,任何一方可向当地人民法院提起诉讼。八、适用法律及其他本合同的订立、执行及争议解决,适用中华人民共和国有关法律法规。本合同未尽事宜,可由双方协商一致进行补充。九、合同生效本合同自签字盖章之日起生效,有效期截止至工程竣工验收合格并支付设计费用结余之日。十、签字盖章委托方:______
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度企业培训师资引进合同
- 二零二五年度土地开发权转让居间代理合同模板
- 二零二五年度出差安全防护设备及服务租赁合同4篇
- 2025业绩目标达成股权激励与员工股权激励绩效合同3篇
- 二零二五年度企业培训项目监督合同
- 二零二五年度天然气交易平台服务合同
- 二零二五年度两居房车租赁与民宿合作合同样本2篇
- 2025年度水路联合运输货运代理服务合同范本
- 二零二五版文化产业发展担保合同示范文本4篇
- 2025年度个人房产抵押贷款担保合同违约责任4篇
- 2025年度杭州市固废处理与资源化利用合同3篇
- 部编版二年级下册《道德与法治》教案及反思(更新)
- 充电桩项目运营方案
- 退休人员出国探亲申请书
- 伤残抚恤管理办法实施细则
- 高中物理竞赛真题分类汇编 4 光学 (学生版+解析版50题)
- 西方经济学-高鸿业-笔记
- 幼儿园美术教育研究策略国内外
- 物业公司介绍
- 2024届河南省五市高三第一次联考英语试题及答案
- 【永辉超市公司员工招聘问题及优化(12000字论文)】
评论
0/150
提交评论