正规劳动合同模板通用版【多应用版】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。3.2甲方根据工作需要，可安排乙方加班。乙方应予以配合，甲方按照国家规定支付加班工资。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资为_______元/月。4.3甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等调整乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，预防事故的发生。第七条劳动纪律和保密义务7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第八条合同的解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。8.2乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：_______。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_______。8.5本合同到期，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同到期前_______日内办理续订手续。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。9.2甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。9.3乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________签订日期：________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人应用场合：创业公司招人，双方都充满激情，但公司可能资金紧张，需要灵活用工。注意事项：在合同中明确试用期、薪资待遇及股权激励等相关条款。创业公司应与员工充分沟通，明确公司的发展前景及可能的风险，避免员工因期望过高而失望。2.高级人才引进应用场合：企业为引进高级人才，提供高薪及丰厚福利。注意事项：在合同中明确薪资待遇、福利政策及保密协议等条款。企业应确保高级人才能够充分发挥其能力，为公司创造价值。3.跨国公司外派应用场合：跨国公司将员工外派至海外分公司或子公司工作。注意事项：在合同中明确外派期限、薪资待遇、福利政策及回国后的安排等条款。企业应关注员工在海外的生活和工作情况，确保其合法权益得到保障。4.兼职、实习及短期合同应用场合：企业招聘兼职、实习生或短期合同工。注意事项：在合同中明确工作期限、薪资待遇、工作内容及社会保险等相关条款。企业应确保兼职、实习生及短期合同工的权益，避免发生纠纷。5.劳务派遣应用场合：企业通过劳务派遣公司招聘员工。注意事项：在合同中明确劳务派遣公司的责任、员工的权益及三方关系等条款。企业应与劳务派遣公司建立长期稳定的合作关系，确保员工的权益得到保障。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.员工不签订劳动合同解决办法：企业应加强法律法规宣传，提高员工的法律意识，明确签订劳动合同的重要性。同时，企业可以为员工提供一定的签约奖励，鼓励员工签订劳动合同。2.员工对合同条款不理解解决办法：企业应耐心解释合同条款，确保员工充分理解自己的权益和责任。如有需要，企业可以邀请专业律师为员工提供咨询服务。3.合同到期后，企业不与员工续约解决办法：企业在合同到期前，应与员工充分沟通，了解员工的意愿。如企业决定不续约，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。4.员工违反合同约定，企业要求赔偿解决办法：企业应充分调查事实，确有证据证明员工违反合同约定的，可以要求员工承担相应的违约责任。同时，企业应与员工协商解决纠纷，避免影响正常生产经营。5.企业拖欠工资、不缴纳社会保险解决办法：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求企业支付工资、补缴社会保险。企业应加强内部管理，确保按时足额支付工资、缴纳社会保险。三、原始合同所需附件（口语化、人性化语言）1.员工联系复印件：为了确认员工的身份信息，我们需要您提供一份联系复印件。2.学历证明：为了了解您的教育背景，请提供相关学历证明。3.离职证明：如果您刚刚离职，请提供上一家单位的离职证明。4.健康证明：为确保您的身体状况适合从事相关工作，请提供一份健康证明。5.职称证书：如果您拥有相关职称，请提供职称证书。6.保密协议：为了保护公司的商业秘密，我们需要您签订一份保密协议。7.培训协议：如果您接受了公司的培训，请签订一份培训协议，明确培训期限及双方的权利义务。8.股权激励协议：如果您获得了公司的股权激励，请签订股权激励协议，明确股权激励的具体条款。总之，在签订劳动合同过程中，双方都要遵循公平、公正、诚信的原则，确保合同的合法性和有效性。同时，企业应关注员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。希望这份合同能够为您的工作提供保障，祝您工作顺利！合同小曲儿甲乙双方签合同，平等自愿要公平，试用期限要写清，工作内容地点明，工作时间按法规，加班工资别漏掉，工资多少要写明，奖金福利别忘掉，社保福利要保障，劳动保护要周到，保守秘密要记牢，违纪违约要担责，合同解除要协商，违约责任要分清，遇到争议别慌张，仲裁诉讼可解决，创业公司招人难，股权激励要写明，高级人才引进来，薪资福利要丰厚，跨国公司外派忙，外派期限要明确，兼职实习短期工，工作期限要写清，劳