【附加条款版】出纳聘用合同范文

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（出纳）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任出纳职务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的要求，担任出纳职务，负责甲方的货币资金收支、票据保管、银行账户管理等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。2.3乙方应按时完成甲方交办的各项工作任务，保证工作质量，提高工作效率。三、工作地点3.1乙方的工作地点为______，如甲方业务需要，乙方应同意在甲方其他办公地点工作。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。4.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。五、劳动报酬5.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。5.2甲方每月____日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。5.3甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后____个月内，对在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等，负有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方应提前____日书面通知对方解除或终止本合同。7.2乙方在试用期内解除本合同的，应提前____日书面通知甲方。7.3甲方有权根据乙方的工作表现和业务需要，提前解除本合同，但应支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司刚起步，需要聘请出纳管理财务。注意事项：在合同中明确乙方的职责范围，确保乙方能够处理创业公司可能遇到的各种财务问题。同时，由于创业公司资金可能较为紧张，可以在报酬方面与乙方进行协商，以达成双方满意的结果。2.中小企业应用场合：中小企业需要聘请出纳管理日常财务。注意事项：中小企业可能面临规模扩大或缩减的情况，因此在合同中应加入关于岗位调整的条款，以便在必要时对乙方的岗位进行调整。同时，中小企业应注意在合同中明确乙方的薪酬福利，以吸引和留住优秀人才。3.临时岗位应用场合：企业因临时项目或人员变动，需要聘请短期出纳。注意事项：在合同中明确乙方的聘用期限，以及合同终止后的相关事项。由于是临时岗位，企业应在合同中明确乙方的薪酬待遇，避免在项目结束后产生争议。4.跨境企业应用场合：跨国企业需要聘请出纳处理国际业务。注意事项：在合同中明确乙方的工作地点，以及可能涉及到的国际差旅安排。同时，由于涉及到跨国业务，企业应关注乙方的语言能力和跨文化交流能力，以确保乙方能够胜任相关工作。5.上市公司应用场合：上市公司需要聘请出纳管理公司财务。注意事项：上市公司在合同中应重点关注乙方的保密条款，确保乙方在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。同时，上市公司应注意在合同中明确乙方的薪酬待遇，以吸引高素质的出纳人才。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在工作过程中，因个人原因导致工作效率低下，影响公司财务工作。解决办法：在合同中明确乙方的职责范围和工作要求，确保乙方具备胜任岗位的能力。同时，企业可以设立一定的考核机制，对乙方的工作进行定期评估，以便及时发现并解决问题。2.问题：乙方在离职后，泄露了公司的商业秘密或技术秘密。解决办法：在合同中明确乙方的保密义务，并设立相应的违约金条款。同时，企业应加强对离职员工的保密教育，提醒他们在离职后仍然需要遵守保密义务。3.问题：企业在合同期内突然需要裁员，涉及到乙方的岗位。解决办法：在合同中设立关于岗位调整和裁员的条款，明确在裁员情况下的赔偿和补偿标准。同时，企业应提前与乙方进行沟通，尽量协商解决，以减轻双方的压力。4.问题：乙方在试用期内表现不佳，企业希望解除合同。解决办法：在合同中明确试用期的相关条款，包括解除合同的通知期限和赔偿标准。同时，企业应及时对乙方进行评估，如有需要，提前解除合同，避免给公司带来不必要的损失。三、原始合同所需详细附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证明复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的薪酬福利明细表5.乙方的岗位说明书6.乙方的保密协议7.乙方的考核评估表8.乙方的社会保险和住房公积金缴纳证明9.乙方的体检报告（如有）10.乙方的培训记录（如有）出纳合同真重要，条款内容要记牢，甲乙双方要平等，自愿公平是前提。合同期限要明确，试用期也要写清，工作内容要具体，岗位职责要分明。工作地点要写明，工作时间按规定，劳动报酬要公正，社保公积金要交。保密条款要重视，商业秘密要保密，合同解除要协商，违约责任要承担。五种场合要注意，条款细节要修改，创业公司要灵活，中小企业要稳定。临时岗位要明确，跨境企业要沟通，上市公司要严格，保密条款要加重。实际问题要解决，办法总是有的，工作