网势互联法律顾问浅谈如何帮企业做法律网络营销名片

作为一个律师，在选择合作企业或当客户、朋友咨询律师某某企业如何时，一般会从以下角度对企业做法律体检：一、审查企业的主体资格，合作的基本条件对企业主体合法性调查主要存在以下两个方面：第一、法人资格，即企业是否依法成立并合法存续，包括其成立、注册登记、股东情况、注册资本实缴情况、公司变更、有无吊销或注销等。该类基本信息，可以在全国企业信用信息公示系统查询，并可在企业注册工商局核实。第二、其经营资格，即实际经营范围是否在工商登记的经营范围内，经营需要前置审批的特殊行业，是否取得相应的特许资格证书。若企业实际经营项目不在经营范围内，或者没有取得相应的特许经营资格的，将会直接影响合同的履行，如合同涉及的业务，在企业合法经营范围外，在工商部门查处时，合同存在随时无法履行的风险，作为合作一方，将面临损失已投资资金或造成其他经营损失等等风险。二、看企业章程，了解企业股权架构及董监高职权看企业章程，首先了解企业绝对控股权人，即实际决策人；第二，查看股权结构是否合理，在重大事项决策时，是否可能发生僵局的情况；第三、发生公司股东死亡时，股权继承问题是如何规定的，是否存在法定继承人对股东资格、股权比例的争夺，是否会影响企业的经营。第四，企业章程授予董监高的职权是否给公司带来风险，比如：董监高利用绝对独立对外担保融资权限，转移公司资产；董监高利用对外独立签署合同的权限，进行关联交易，谋取利益；董监高利用人事及薪酬决定权，恶意定薪，掏空公司资金等。三、审查企业的经营状况及资产情况，了解企业的履约能力企业经营状况：通过查阅企业财务报表、合作客户情况，如客户数量、客户稳定性、客户知名度（可以通过审查公司重大合同了解），了解企业近几年的盈利情况及市场地位。资产情况：主要审查企业的各项资产的资产的权利状况，权利是否有瑕疵、相应的资产是否赋予了相应的价值以及资产是否有降低的风险。四、审查企业重大合同，是否存在潜在风险审查企业年度购销合同、大额购销合同、大额贷款合同、公司担保合同、关联交易合同等重大合同的签订、执行等情况，分析是否存在潜在风险，分析合同中权利义务是否平衡。五、企业是否有健全的合同管理、印章管理制度企业的经营以业务交易体现，业务交易以合同体现。合同管理是一个发展型小微企业的风险防控的基本。了解企业是否有基本的合同审批流程，及在合同签订是，对合同涉及的业务风险点、法律风险点、财务风险点，是否有相关责任人负责把关。合同原件文本是否有专人保管，若合同原件文本丢失，可能会让企业在后期维权时，因无权利凭证，丧失维权资格。企业印章是企业身份和权力的证明。盖有企业印章的文件，是受法律保护的有效文件，同时意味着企业对文件的内容承担法律责任。企业印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展。六、企业是否存在明显的用工风险企业明显的法律风险点：企业员工是否均签署劳动合同、是否缴纳社保、是否有终止劳动关系的程序、关键岗位是否签订竞争限制协议、保密协议等。在企业存在以上违法该企业秉承四大基本经营理念：1、顺应互联网发展潮流，研发出更多顺应市场的产品；2、重视科学管理，不断革新生产、研发、设计和服务管理模式；3、以全国统一的规范服务为基础，强化本地化服务力量，让客户获得专业又及时的服务；4、力求企业规模，在规模的基础上获得实力和财力支持，持续加强企业管理、持续创新、出给客户带来更大利益的、更有用的服务。并形成了以技术开发、技术支持、数据部和商务部为主的经营团队，成员业务精湛，敬岗爱业。良好的经营理念，优秀的运营团队，可以保证企业具有可持续性发展的潜力。

七、企业薪酬体系基层员工年薪10万，管理层年薪25万起。公司内部有科学完善的晋升体系，所有核心管理层都是从内部绩效，管理，团队建设，市场营销等方面考核筛选出来。公司全额缴纳社保，享有餐补、话补和交通补助，做五休二，年底双薪。经在当地劳动保障部门官网查询，未发现劳动争议纠纷投诉案例和仲裁案例。薪资报酬和福利丰厚，没有劳资纠纷，员工视企为家，爱岗敬业。企业不仅仅有严格的管理制度，也有人文关怀。八、企业经营场所和办公环境该企业经营场所地理位置优越，办公环境宽敞、明亮，员工可获得良好的工作舒适度。九、涉诉涉访案件情况经过查询该企业所在地法院官网，未发现该企业有涉诉涉访案件。十、网络媒体舆论评价经过搜索查询，该企业的网络评价均为正面评价，无负面信息。综合以上情况分析，基本可以得出这样一个结