中学困难教职工认定办法范文（2篇）

第页共页中学困难教职工认定办法范文为满足中学困难教职工的实际需求，确保他们的合法权益得到切实保障，经研究决定制定《中学困难教职工认定办法》。现将该办法范文如下：第一章总则第一条根据《教职工法》及相关法规，为认真贯彻落实党和国家的教育方针政策，切实关心和帮助中学困难教职工，特制定本办法。第二条本办法适用于各级各类中学的教职工，包括教师、辅导员、保安、食堂工作人员等。第三条中学困难教职工认定应以公正、公平、公开的原则为基础，依据教育主管部门的规定进行操作。第四条对于申请教职工认定的具体事项，本办法未作规定的，参照相关法规进行处理。第二章申请与认定条件第五条中学困难教职工申请认定教职工的，应当符合以下条件：（一）在职期间工资待遇、福利等方面存在困难的；（二）家庭经济状况困难，月收入低于当地最低生活保障标准，或家庭经济状况为特别贫困的；（三）遭遇重大困难或不幸事件的，如严重疾病、意外伤残等。（四）其他符合相关法规规定的条件。第六条中学困难教职工认定应当提交以下申请材料：（一）申请表；（二）工资收入证明；（三）家庭收入证明（包括家庭成员工资、退休金、福利、社会救助等）；（四）身份证明；（五）相关证明材料等。第三章认定程序第七条中学困难教职工的认定程序如下：（一）提交申请材料；（二）学校进行初审；（三）相关部门进行审核；（四）专家组评审；（五）学校组织终审；（六）公示；（七）颁发认定书。第八条学校作为认定的单位，负有组织和协调认定工作的职责。根据中学困难教职工的情况和申请材料，学校应当进行初审，并将初审结果告知申请人。第九条经过初审合格的申请人，学校应当将相关材料上报至相关部门进行审核。审核部门应当按照相关法规的规定，认真审核申请人的家庭经济状况等。第十条部门审核合格的申请人，学校应当组织专家组进行评审，并根据评审结果进行终审。评审结果应当由评审专家签字并附上评审意见。第十一条学校在评审合格后，应当进行公示，公示时间不少于3个工作日。公示期间，任何单位和个人有权向学校提出异议。学校应当对异议进行核实，并及时做出回复。第十二条经过公示期后，学校根据申请人的情况，决定是否给予认定。认定书应当注明认定的有效期。第四章保障和管理第十三条中学困难教职工认定后，学校应当及时将其列入保障范围。学校还应当制定相应的措施，为困难教职工提供具体帮助，包括但不限于经济援助、医疗救助、心理支持等。第十四条学校应当对困难教职工的个人信息予以保护，并依法妥善处理相关数据。第十五条学校应当每年对中学困难教职工的认定情况进行总结和评估，并及时调整认定标准和政策。第十六条学校应当及时公布中学困难教职工认定的办法和流程，定期组织培训，提高教职工的认定意识。第五章附则第十七条本办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。第十八条中学困难教职工的认定标准和政策由教育主管部门统一制定。第十九条对于故意提供虚假材料、隐瞒事实真相或者其他不正当行为的，学校有权取消其认定并追究法律责任。以上为《中学困难教职工认定办法》的范文，供参考。具体办法的制定仍应根据当地实际情况进行调整。中学困难教职工认定办法范文（二）第一章总则第一条为了加强中学教职工的福利保障，在特定困难情况下给予教职工必要的经济、医疗和其他援助，根据相关法律、法规及政策规定，制定本办法。第二条本办法适用于事业单位和民办中学在职或离退休的教、工、辅助人员。第三条困难教职工认定遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工在特定困难情况下获得适当的帮助和支持。第四条困难教职工认定工作由学校设立的工作领导小组负责，该小组由校长或副校长担任组长，并邀请相关部门、工会等人员参加。第二章认定条件第五条困难教职工认定的基本条件包括以下情况：（一）因孤寡、疾病、残疾等原因需要经济援助的；（二）因自然灾害、事故等特殊情况造成重大财产损失的；（三）因医疗费用过高等重大疾病导致家庭经济负担过重的。第六条申请困难教职工认定的教职工应提供以下材料：（一）申请表；（二）本人及家庭成员身份证明；（三）收入、资产等相关证明材料；（四）医疗费用、财产损失等相关证明材料；（五）其他与申请相关的证明材料。第七条学校工作领导小组按照申请材料及相关证明材料进行审核，并可要求教职工提供进一步的证明材料。第三章认定程序第八条教职工应当在发生困难情况后及时申请认定，未经认定的，学校不予受理。第九条学校工作领导小组应在收到教职工申请材料后15个工作日内作出认定决定，并将决定书面通知教职工。第十条教职工对认定决定不满意的，可以自收到通知之日起15个工作日内提出复议申请。复议申请应由教职工递交给学校工作领导小组，并附上相关证明材料。第十一条学校工作领导小组应在收到复议申请后15个工作日内作出复议决定，并将复议决定书面通知教职工。第十二条教职工对复议决定仍不满意的，可以自收到通知之日起15个工作日内向学校工会递交申请，由学校工会组织相关人员进行调查、协商，并根据调查结果作出决定。第四章援助措施第十三条对被认定为困难教职工的人员，学校应提供适当的援助措施，包括但不限于：（一）经济援助：根据教职工的实际情况，发放困难补助金、临时救助金等；（二）医疗援助：对于因疾病导致家庭负担过重的教职工，学校可协助联系医院或社会医疗机构，提供相关医疗服务；（三）职业培训和转岗安置：对于由于工伤、疾病等原因无法从事原有工作的教职工，学校可提供相应的职业培训和转岗安置服务。第十四条援助措施应根据教职工的实际需求进行量化分级，并将具体措施及金额明确写入援助决定书中。第五章审核和监督第十五条学校工作领导小组应定期对已认定的困难教职工进行审核，对其实际困难情况变化进行调查核实，并酌情调整之前的认定结果。第十六条学校应建立健全困难教职工认定的档案管理制度，记录并保存相关认定材料、通知、决定等。第十七条教职工认定工作应公开透明，学校应定期公示