人力资源战略规划责任书

PAGEPAGE1人力资源战略规划责任书甲方：__________乙方：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，甲方委托乙方提供人力资源战略规划服务。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本责任书。一、服务内容1.1乙方应根据甲方的业务发展需求，为甲方提供人力资源战略规划服务，包括但不限于：1.1.1对甲方现有的人力资源状况进行诊断和分析；1.1.2根据甲方的发展战略，制定人力资源战略规划；1.1.3设计人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面；1.1.4提供人力资源战略规划的实施方案和操作指导。二、服务期限2.1本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。三、费用及支付3.1乙方为甲方提供人力资源战略规划服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。3.2甲方应在本责任书生效后____个工作日内，将服务费用支付给乙方。四、甲方的权利和义务4.1提供真实、完整、准确的人力资源相关数据和资料；4.2按约定支付服务费用；4.3配合乙方进行人力资源战略规划的调研和实施；4.4保护乙方的知识产权和商业秘密。五、乙方的权利和义务5.1按约定为甲方提供人力资源战略规划服务；5.2为甲方提供专业的人力资源管理咨询和建议；5.3对甲方提供的数据和资料保密；5.4按约定收取服务费用。六、违约责任6.1双方应严格遵守本责任书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本责任书服务费用的____%。七、争议解决7.1对于本责任书履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本责任书未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________注：本责任书仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-人力资源战略规划责任书目录一、前言二、定义和术语三、服务内容四、服务期限五、费用及支付六、甲方的权利和义务七、乙方的权利和义务八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、前言鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方作为专业的人力资源服务机构，甲方委托乙方提供人力资源战略规划服务。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本责任书。二、定义和术语2.1“人力资源战略规划”是指乙方根据甲方的发展战略，为其制定的人力资源战略规划，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效等方面。2.2“服务费用”指甲方根据本责任书约定应支付给乙方的费用。三、服务内容3.1乙方应根据甲方的业务发展需求，为甲方提供人力资源战略规划服务，具体内容如下：3.1.1对甲方现有的人力资源状况进行诊断和分析；3.1.2根据甲方的发展战略，制定人力资源战略规划；3.1.3设计人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面；3.1.4提供人力资源战略规划的实施方案和操作指导。四、服务期限4.1本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。五、费用及支付5.1乙方为甲方提供人力资源战略规划服务的费用为人民币____元（大写：____元整）。5.2甲方应在本责任书生效后____个工作日内，将服务费用支付给乙方。六、甲方的权利和义务6.1提供真实、完整、准确的人力资源相关数据和资料；6.2按约定支付服务费用；6.3配合乙方进行人力资源战略规划的调研和实施；6.4保护乙方的知识产权和商业秘密。七、乙方的权利和义务7.1按约定为甲方提供人力资源战略规划服务；7.2为甲方提供专业的人力资源管理咨询和建议；7.3对甲方提供的数据和资料保密；7.4按约定收取服务费用。八、违约责任8.1双方应严格遵守本责任书的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本责任书服务费用的____%。九、争议解决9.1对于本责任书履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本责任书未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________附件：人力资源战略规划方案注：本责任书仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.人力资源战略规划方案2.甲方现有的人力资源状况诊断和分析报告3.人力资源管理体系设计方案4.人力资源战略规划实施方案和操作指导手册法律名词及解释：1.甲方：指需要乙方提供人力资源战略规划服务的公司或组织。2.乙方：指专业的人力资源服务机构，负责为甲方提供人力资源战略规划服务。3.人力资源战略规划：根据甲方的发展战略，为其制定的人力资源战略规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。4.服务费用：甲方根据本责任书约定应支付给乙方的费用。5.违约责任：如一方违反本责任书的约定，应承担的责任，包括向守约方支付违约金。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.数据和资料的准确性：甲方提供的数据和资料应真实、完整、准确，乙方应根据这些数据和资料制定人力资源战略规划。2.服务费用的支付：甲方应按照约定的时间和金额支付服务费用，如有延迟，可能需要支付滞纳金。3.保密义务：双方应对对方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。4.变更和解除：如甲方或乙方需要变更或解除本责任书，应提前通知对方，并协商解决。解决办法：1.对于数据和资料的准确性问题，双方可以签订一份数据保密协议，明确数据的使用和保密责任。2.对于服务费用的支付问题，可以约定明确的支付时间和支付方式，并在合同中明确滞纳金的计算方式。3.对于保密义务问题，可以在合同中明确保密的范围和期限，并约定违约的违约金。4.对于变更和解除问题，可以在合同中约定变更和解除的条件和程序，并明确解决争议的方式。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方需要进行人力资源战略规划，以