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文档简介

太原市劳动合同1.概述劳动合同是雇佣单位与劳动者之间的一种协议，规定了劳动者在雇佣单位工作的权利和义务，以及雇佣单位支付劳动者工资和提供其他福利的条款。太原市的劳动合同遵循《劳动合同法》和《太原市劳动合同条例》。2.劳动合同的形式根据《劳动合同法》和《太原市劳动合同条例》，劳动合同可以以书面或者口头形式进行，但是应当以书面形式为主。如果采用口头形式的，双方应当在劳动关系开始前就有明确的约定。书面劳动合同应当具备以下内容：劳动合同名称；劳动合同的双方；劳动合同有效期；工作内容；经济待遇和其他福利；工作地点；工作时间和休息时间；工作安全卫生条件；社会保险等方面的约定。3.劳动合同的期限劳动合同的期限根据双方协商自行确定。根据《劳动合同法》，劳动合同的期限分为以下三种形式：3.1固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指劳动合同规定了工作期限，到期自动终止。《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的最长期限为三年，没有规定期限的，视为无固定期限劳动合同。3.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动合同没有规定具体的工作期限，可以继续有效直到劳动关系解除。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同约定在完成一定工作任务后终止。4.劳动者的权利和义务根据《劳动合同法》和《太原市劳动合同条例》，劳动者有以下权利：组织工会；要求及时支付工资和提供合理的工作条件；在劳动保护方面享有同等的权利和机会；取得学习和技术培训的机会等。同时，劳动者也有以下义务：遵守劳动纪律、执行劳动安全卫生规定；完成规定的工作任务；将个人经验和技能用于工作。5.雇佣单位的责任和义务根据《劳动合同法》和《太原市劳动合同条例》，雇佣单位有以下责任和义务：为劳动者提供稳定的工作岗位和工作收入；提供必要的工作条件和劳动保护措施；按照规定向劳动者缴纳社会保险费等；向劳动者提供必要的职业培训和技能提升。6.违约责任和解决劳动争议如果一方违反了劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。如果发生劳动合同纠纷，双方应当通过协商解决。如果协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以通过起诉到人民法院解决。7.总结太原市的劳动合同遵循《劳动合同法》和《太原市劳动合同条例》。劳动合同有固定期限和无固定期限之分，劳动者和雇佣单位都

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