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文档简介

不得终止劳动合同在职场中，劳动合同的解除是一个不可避免的话题。有时，雇主和雇员都会希望在一些情况下提前解除劳动合同。但国家法律有很多规定，需要遵守才能够合法的解除劳动合同。在这篇文章中，我们将介绍以下内容：劳动法规中的解除劳动合同规定雇主和雇员不能主动终止劳动合同的情形如果劳动合同被违法终止应该怎么办劳动法规中的解除劳动合同规定《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位可以依照本法第四十四条、第七十条的规定解除劳动合同。”也就是说，在一些特定的情况下，用人单位和员工都可以依法解除劳动合同。比如，用人单位解除员工的劳动合同有以下几种情况：劳动合同期限届满，双方协商一致终止雇员严重违反公司规定或者劳动纪律雇员严重失职或者玩忽职守雇员被刑事处罚同样，员工也可以依法解除劳动合同，如下所列：用人单位没有达到法定的劳动条件用人单位拖欠工资或者经济补偿金雇员工作条件或者加班时间等实际情况与劳动合同约定严重不相符用人单位提供虚假工作雇主和雇员不能主动终止劳动合同的情形在现实生活中，人员流动性很大，有一些雇主或雇员可能会忽视这些法律规定或忘记在需要解除劳动合同的时候按照法定程序来解除。这种情况下，会给用人单位和员工带来一些负面影响。因此，下面是一些不合法解除劳动合同的情形：雇员违法解除劳动合同雇主非法解除劳动合同以不正当手段迫使员工解除劳动合同以不正当手段强制员工辞职以上情形都是属于非法终止劳动合同，无权利执行解除劳动合同的。双方应当协商解决或由行政部门进行调解。如果劳动合同被违法终止应该怎么办对于以上情况，如果劳动合同被违法终止，有以下的法律救济措施:1.用人单位或者雇员可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法制裁违法行为。2.用人单位可以向人民法院提起诉讼，保护自己的合法权益。3.雇员可以向社会信用体系举报违法用人单位。因此，在劳动合同解除上，我们不仅要了解国家法律规定

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