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文档简介

不发工资解除劳动合同在雇佣关系中，工资是雇主向雇员支付薪酬的重要组成部分。但是在某些情况下，雇主可能会选择不支付工资，或者拖延支付工资。在这种情况下，雇员可能需要考虑解除劳动合同。本文将探讨不发工资解除劳动合同的相关问题。不发工资是否违法？首先，我们需要明确的是，不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，“劳动者按照劳动合同约定期限或者工作完成后，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。”这意味着，如果雇主不支付工资，雇员可以要求雇主支付双倍工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，“劳动合同期限届满或者劳动任务完成，用人单位通知劳动者续订劳动合同，但是劳动者不愿意续订，或者劳动合同约定的事项发生变化，经双方协商不能达成一致的，用人单位应当在劳动合同期限届满或者劳动任务完成前三十日以书面形式通知劳动者。”这意味着，如果劳动合同期限届满，雇主必须提前三十日以书面形式通知雇员是否续订劳动合同。如果雇主没有按照上述规定操作，雇员也可以考虑解除劳动合同。解除劳动合同的方式当雇主未支付工资时，雇员有权解除劳动合同。在这种情况下，雇员可以选择两种方式来解除劳动合同，即“主动解除”和“被动解除”。主动解除雇员可以选择自己辞职来解除劳动合同。在这种情况下，雇员应该向雇主提出书面辞职申请，并等待雇主的同意。在实际操作中，雇主可能会要求雇员履行相关的通知期或补偿金条款，具体取决于劳动合同的具体约定。被动解除另一种解除劳动合同的方式是被动解除，也称为“解除合同”。当雇主未遵守劳动合同的条款不支付工资时，雇员有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求解除劳动合同。在此情况下，雇员需要准备相关的证据来证明雇主未支付工资，并请求劳动仲裁委员会或法院解除劳动合同。解除劳动合同所需注意事项在解除劳动合同的过程中，有几个注意事项需要考虑：确认未支付工资的事实。在提起诉讼之前，请确保有证据证明雇主未支付工资。与雇主沟通。在解除劳动合同时，尽可能与雇主进行沟通。解除劳动合同不应该是一种单方面的行为。找到适当的解决方式。解除劳动合同可以是一个复杂的决策。在解除劳动合同时，请考虑所有可能的后果，并找到最适合自己的解决方式。结论总之，不发工资是违法的，雇员有权利解除劳动合同。在解除劳动合同之前，请确保有足够的证

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