新生育政策背景下女大学生就业问题与对策研究

新生育政策背景下女大学生就业问题与对策研究绪论研究背景自2013年起实施单独二孩政策、到2015年实施全面二孩政策、再到2021年6月经中共中央政治局审议，通过了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，正式实施一对夫妻可以生育三个子女政策REF_Ref19402\r\h[1]。由于传统观念的影响，社会对女性的认知更多停留在相夫教子、注重家庭，而非奋斗事业。生育政策逐渐放宽，部分企业的关注点在于女性将会有更多的时间投身于家庭，由此而生的便是女性就业所面临的愈加严重的性别歧视问题。女大学生是目前女性就业者中需要尤为关注的对象。根据统计数据显示，高等教育扩招后，2022届高校毕业生规模大幅增长，人数高达1076万人，与2021年相比增加167万人REF_Ref3254\r\h[2]。同时，作为适龄女性，大部分女大学生在职业生涯过程中，都会经历孕期、生产期和哺乳期三个阶段，且国家的相关政策保护女性在孕育期间可享受带薪休假。加之近三年新型传染性疾病的爆发，我国总体经济水平和就业情况都受到了很大影响，空闲的就业岗位远远无法满足毕业生的需求，从总体来看，大学生劳动力市场已经出现了严重的供求不对等问题。正因如此，部分企业考虑到自身效益，就会出现不愿招聘或无需招聘女大学生的现象。研究意义新的生育政策不仅是国家改善人口结构，更是有效应对人口老龄化的重要举措。但是，由于女性在就业过程中面临刻板印象和性别偏见的问题时有发生，新政策也影响着女性的就业意愿和职业选择。与此同时，在新就业形态下，“慢就业”现象趋于常态化，大学生就业观念有所改变，但此就业观念的正确性还需观察。在这种情况下，综合素质较高且自身维权意识和能力较低的女大学生群体面临着日趋增大的就业压力。提高就业率并提升就业质量是当下解决女大学生就业难题的共识，而其中减轻性别歧视和拓宽就业选择是促进就业的重要手段。在当前的新生育政策背景下，既要保障国家人口数量和比例均衡，又要缓解女性就业矛盾，是需要慎重思考并亟待解决的问题。因此，为更好地帮助女大学生顺利就业，本文对女大学生在新生育政策背景下的就业比例、就业地区选择、就业方式和意向选择以及就业心理状等现状做出分析，将就业中遇到的问题加以剖析梳理，从而试图对帮助女大学生顺利就业提出一些相关对策，为她们提供参考和帮助，具有很强的现实意义。相关概念解释三孩生育政策三孩政策是我国为积极应对人口老龄化而实行的一种计划生育政策。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施REF_Ref14822\r\h[3]。三孩政策符合当前国情，对人口发展起着积极推动作用，不仅有利于释放生育潜能，减缓人口老龄化进程，还会促进代际和谐，增强社会整体活力。就业就业是指在法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动。新生育政策会对女性的就业产生多重影响，具体包括：女性劳动力供给中断、工作持续性受到影响；降低女性的工作能力；进一步加大用人单位对女性的就业歧视REF_Ref8221\r\h[4]。劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。其受到自然因素、经济因素以及社会政策因素等多重因素的制约。女性劳动力供给则是基于性别角度对这一概念进行的具体分析。新生育政策对我国女性劳动力的供给具有较大影响。首先，考虑到多生多育，女性劳动者的生理因素会降低劳动力供给；其次，新政策所导致劳动力市场性别歧视现象越发严重。新生育政策背景下女大学生就业的现状调查方案的设计与实施调查通过网络问卷形式进行，从就业人数比例、就业地区选择、就业意向与方式选择和就业心理状况四个方面对新生育政策背景下女大学生的就业现状进行统计和分析。调查对象为已毕业或即将毕业的女大学生。网络问卷发布时间为2022年2月13日—2022年2月28日，共向210位调查对象进行发放，收回207份，其中有效问卷199份，回收率为94.76%。调查结果分析就业人数比例如表1所示，在199位有效学生信息中，已就业或实习、未就业学生占比分别为21.60%和78.40%，其中就业学生比例不足四分之一，可见在新生育政策背景下女大学生的就业状况不容乐观；在未就业的学生中，考研、考公或考编的学生占比达到总人数的54.28%，“慢就业”现象显著存在。如表2所示，在已就业或实习的43名同学中，其所在单位以直接或间接形式存在因新生育政策影响下性别歧视问题的占65.12%，百分比已过半，表明就业歧视问题存在较为严重，需要多加重视。表SEQ表\*ARABIC1新生育政策下女大学生就业现状统计量就业/实习考研/考公/考编待业/失业自主创业还未准备学生数量（人）4310811136占比（%）21.6054.285.530.5018.09数据来源：根据调查数据整理表SEQ表\*ARABIC2所在单位性别歧视问题存在情况统计量直接形式存在间接形式存在不存在学生数量（人）111715占比（%）25.5839.5434.88数据来源：根据调查数据整理就业地区选择女大学生的就业更加注重安稳，因此在地区选择方面也有一定的倾向。如表3所示，有51.26%的学生表示毕业后选择在中小城市或乡镇就业。城市的发达开放程度同样影响着女性的就业情况。大城市下生活节奏快，无论男女，工作紧张、加班是常态，因此对女性的歧视也会相对较低；而中小城市生活节奏慢，没有太大的工作压力，导致一些需要加班的企事业单位会考虑到女性的生理和心理因素，不好意思让其加班，从而出现不愿意招聘女性工作者的情况。因此女大学生面临较多的性别歧视。表SEQ表\*ARABIC3新生育政策下女大学生工作地区倾向统计量一线城市中小城市城镇乡村学生数量（人）971002占比（%）48.7450.251.01数据来源：根据调查数据整理 就业意向与方式选择就业意向，是指在新生育政策背景下，女大学生按照自身需求与兴趣能力，进行长期或短期的职业生涯规划，明确发展方向，确定职业选择，有针对性的找寻满意并适合自己的工作。在新冠疫情背景下，近两年的就业方式也有了很大的改变，具体表现为出现线上办公、灵活就业等新形态。如表4所示，在新生育政策背景下，38.69%的同学选择升学，在就业形势不佳的时期努力提升自身能力与素质；41.21%的同学选择当公务员，进入国有企业或事业单位工作。在国有企业或事业单位中，待遇更加稳定，且性别歧视现象发生频率较低，由此可见，女大学生更加青睐于此类单位。如表5所示，新生育政策背景下大多数女大学生倾向于朝九晚五，规律且稳定型的工作，也与表4所统计的就业意向相吻合。表SEQ表\*ARABIC4新生育政策下女大学生就业意向统计量升学创业公务员、国企或事业单位私营企业兼职或其他学生数量（人）771282226占比（%）38.696.0341.2111.063.01数据来源：根据调查数据整理表SEQ表\*ARABIC5新生育政策下女大学生工作类型倾向统计量快速提升型规矩稳定型灵活自由型自主创业学生数量（人）561181510占比（%）28.1459.307.545.02数据来源：根据调查数据整理就业心理状况相比于就业地区选择和就业方式选择，女大学生的就业心理状况同样值得关注，因为心理状况会从侧面影响对就业的认知与选择。如表6所示，当前局势下仅有1%的同学认为考研或考公对就业的影响“比较小”或“非常小”，这充分反映出女大学生因逐渐普遍的“慢就业”现象所导致的就业观念改变。如表7所示，当问及“遇到困难时，您是否有‘躺平’心态”时，61.81%同学的回答为“是”，可见大学生在就业时缺乏信心和勇气，不敢面对且不愿面对，而且目前越来越多的人表示在就业过程中存在社交恐惧。我认为造成这一现象的原因正是不容乐观的就业现状所导致的恶性循环。表SEQ表\*ARABIC6考研和考公对就业的影响程度统计量非常大比较大一般比较小非常小学生数量（人）431114311占比（%）21.6155.7821.610.500.50数据来源：根据调查数据整理表SEQ表\*ARABIC7面对困难与挑战时逃避心态统计量是否学生数量（人）12376占比（%）61.8138.19数据来源：根据调查数据整理新生育政策背景下女大学生就业存在的问题通过对新生育政策下女大学生就业现状的研究统计发现，大部分女大学生对就业情况较为满意。但总体来说，目前仍存在着一些问题，包括就业歧视现象严重、生育保障制度不健全、女大学生职业发展受阻以及新生育政策压力下女大学生就业观改变等方面，具体如下：就业歧视现象严重新生育政策颁布后，女性在就业过程中遭受性别歧视的现象愈加严重。女性受到的就业歧视，是指在工作中，虽然女性与男性具有相同的劳动生产率，但仍然会因为性别差异而无法享受与男性同等的职业机会、升职机会和薪酬福利待遇等不公正情况。这种性别影响下的就业歧视现象有两种表现形式：首先，女性就业门槛高。由于新生育政策的颁布，用人单位考虑到雇佣女性员工会增加用工成本，减少经济利益，因此部分企业会设置针对女性的“隐形门槛”，提高入职要求，通常会在招聘宣传、录用面试和薪酬福利标准的设立过程中出现待遇差异。一是因为传统的性别观念根深蒂固。从古代的“男耕女织”，到“男主外女主内”，再到“全职太太”“家庭主妇”，社会对女性劳作的认知和界定通常与男性有较大的差异，认为女性不及男性，缺乏能力和意志力，在发展的过程中潜力较小REF_Ref19255\r\h[5]。二是由于女性在生育过程中无疑会对本职工作造成影响。随着国家生育政策的逐渐放开，二孩、三胎走进了千家万户。女大学毕业生作为结婚生育的适龄人口，所以这种性别歧视很难避免。其次，薪酬与福利待遇不平等。男女同工不同酬以及晋升机会不平等的现象普遍存在。调查统计表明，长期以来我国女性的平均工资低于男性。统计调查数据显示，2021年城镇女性的平均薪酬为男性的77.1%。2022年女性平均薪酬虽有所上升，但还是与男性相差13%。尽管这种差距有所减小，但依旧体现出男女待遇的不平等。此外，相比于男性，女性的抗压能力低，心理素质差。当面对不公正的对待时，通常不敢提出意见或维护自身权益，取而代之的是默默忍受。并且女大学生与成熟和经验丰富的就业者相比，法律意识和维权意识更为淡薄，对女性权益保护的相关法律接触少，从而即便有维权意识，但维权能力不足也是一块不小的拦路石。生育保障制度不健全新生育政策下，对女性生育的保障制度存在着不完善的地方。一方面表现在法律法规缺乏操作性，执法力度不够；另一方面表现为生育保险制度不健全。这不仅导致女性在生育过程中所受的保护与保障不到位，还会导致遭遇不公平对待后举证和问责困难。首先，在立法方面。三胎政策出台后，国家重视对女性的就业保护以及相应的生育保障，确保她们享受平等就业的权力。对此，国家先后出台二十多部相关法律条文，包括《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》以及《女职工劳动保护特别规定》等REF_Ref19207\r\h[6]。在这些法律条文的设定和监管过程中，虽有规定男女平等，不能歧视女性，生育过程中享受带薪休假等内容，但在现实生活中，女性怀孕或生育后被辞退或不平等对待的现象数见不鲜。原因在于法律条文不够细化、缺乏可操作性的内容；并且执法过程不规范，相比于用人单位，女性员工是弱势群体，被歧视后维权举证非常困难，从而导致用人单位“钻空子”的行为时有发生。其次，在生育保险制度方面。国家相继出台了生育产假、生育津贴以及医疗服务等内容，保障女性在生育期间的合法权益。但目前存在着覆盖面窄，统筹层次低，保障面窄等问题。本应作为保障措施的生育保险，却逐渐成为了女职工的包袱，因为用人单位本身要承受女性生产力下降所导致的经济损失，所以不愿为其缴纳额外费用。除此以外社会对于1-3岁幼儿的学前教育保障落实不到位，存在缺少幼儿托管机构或机构乱收费现象。因此部分女性考虑到保障制度不完善，陷入两难境地。不仅担心自身生育期间的带薪产假落实情况和薪酬福利待遇水平，还要考虑到托幼服务以及婴幼儿养育压力。女大学生职业发展受阻新的生育政策出台后，女大学生的职业发展会受到一定阻碍。因为部分家庭会调整原有生育计划，考虑多生育一或两个孩子，女性作为生育的主体，直接导致在职业发展过程中受阻现象的加剧。职业发展受阻是指个人职业领域的能力进步停滞以及职位晋升速度缓慢。具体表现为以下两点：第一，由于生育行为本身所造成的职业发展受阻。在2019年的一项调查研究中得出，女性的生育行为会使其在职场的参与率下降11.74%，因此生育的次数越多，女性在就业过程中的稳定性越差REF_Ref21159\r\h[7]。因为相比于男性就业者，女性平均每养育一个孩子需要2-3年的时间，在这过程中，女性无疑会优先顾及到家庭和幼儿，不仅要减少在职时间，还需要更多的考虑到家庭与工作的双重压力，从而对职业发展无法全身心的投入，导致职业生涯时间缩短，错失职位晋升的机会，使生涯发展受到阻碍或延迟。加之企业对女性的生育保障和津贴落实情况不到位，部分企业会拒绝为女性发放生育津贴。所以女大学生会害怕面对生育带来的不良后果，甚至部分人为了保证职业发展迫不得已推迟生育，“不敢生，不愿生”已成为大部分女大学生的心声。第二，女性职业选择所造成的职业发展受阻。由于女性与男性的生理差异，在岗位分布中会有所不同。人们普遍认为女性做事细心，有亲和力，感性，善于文字、语言等。这些标签潜移默化的影响女性对职业的选择。在接受调研的199名女大学生中，大多数学习新传、经管、文史或教育等“软专业”，从事会计、文员、秘书等职位。但随着科技强国的建立，国家提高对科技型人才的重视和培养，为祖国的科技建设添砖加瓦。所以相比于“STEM”学科（科学、技术、工程、数学），软专业与国家的发展方向和用人单位的新兴产业需求脱节REF_Ref20910\r\h[8]。所以，考虑到成本利润和经济效益问题，女性在职位晋升与提拔中会相对落后，导致领导岗位中女性劳动者占比较小。新生育政策压力下女大学生就业观改变由于新生育政策的出台，导致“慢就业”现象存在普遍化，且当前的劳动力市场形势不容乐观，进而使得女大学生的就业观念也在随之不断地改变。新就业观念表现为不急于求职就业，取而代之的是考研考公或居家待业。当我们客观的看待这一现象时，会发现新的就业观念存在一些问题。首先，这容易消磨青年人的意志。在调查中显示，若考研考公首战不理想，有44.22%的同学有二战、三战的打算。但考研考公难度逐年激增，不能保证二战或三战一定顺利上岸，在这过程中，无疑是对即将步入社会的年轻人身体和心理上沉重的双重打击。其次，这耗费了宝贵的时间。应届毕业生在就业过程中可享受一些特殊的待遇，但这一身份仅仅维持两年，且年轻人最宝贵的财富即为青春。若选择“慢就业”，便意味着失去一些机会和优势，并且会对国家的资源造成浪费。所以，不仅是对个人还是对国家而言，女大学生就业观念的转变都是一个亟待关注的问题。造成女大学生就业观念转变的原因有两点。一是就自身而言，作为生育的适龄女性，在新生育政策发布后面临首要的压力，相比于快速入职，更重要的是是寻求一份待遇稳定的工作，所以考公考编成为了首要选择。二是劳动力市场形势严峻，高等教育普及，大学毕业生的规模和增长速度都创造了历史新高。近两年加之新冠疫情影响，国内经济增长速度逐步放缓，空闲的就业岗位远远无法满足毕业生的需求，从整体而言大学生就业市场呈现供过于求的状态。所以偏向文科专业的女大学生更希望考研深造，提高自身竞争优势，为将来就业奠定更加扎实的基础。新生育政策背景下女大学生就业的对策针对新生育政策下女大学生就业存在的问题，提出了一些对策建议，包括加强监督管理减轻就业歧视、建立健全生育保障制度、拓宽女大学生就业选择方式以及树立正确的价值观和就业观等方面。具体包括以下内容：加强监管减轻就业歧视为缓解女大学生的就业压力，减少性别歧视现象的发生尤为重要，其中的重点在于对用人单位的管理和监督。对此，国家应完善相关法律与政策，细化法律条文，增加内容的指控性以及可操作性，进一步推出关于防止就业歧视的法律内容，做到有法可依，从源头上制止此现象的发生；同时出台法律问责机制，对违法的用人单位进行严厉处置，使就业市场更加健康规范，减少钻空子行为的发生，从而降低就业歧视现象发生的频率。此外，对政策的监管也不能放松。因此，政府及有关部门应加强对公众以及用人单位的培训教育，减轻性别歧视。应做到把就业歧视现象的发生情况纳入企业年度考核指标，从而有效控制此类现象的发生。同时官方媒体应通过广告宣传、小程序答题、视频学习等方式弘扬尊重女性、男女平等的理念，减少对女性的刻板印象，引领健康的社会风气，使社会导向朝着积极方向发展。建立健全生育保障制度健全与新生育政策所对应的社会保障内容体系，为女性的生育过程提供有效保障，从而使其有更多的精力和成本来实现自身价值。具体内容包含以下几方面：首先，提倡两性育儿假。育儿不再是女性单独的工作，而是夫妻双方共同的责任与义务。在女性产假期间以及幼儿一岁前，父亲的照料与陪伴非常重要，一方面帮助女性分担育儿过程中身体与心理的双重压力，使婴儿更好地成长；另一方面也从人性角度真正落实男女平等的观念，促进社会进步与公平，使社会风气更加健康和谐。目前，《福建省人口计划生育条例》规定，男性劳动者可以享受5-7天计划生育手术照顾假、15天生产照顾假和10天育儿假REF_Ref19588\r\h[9]。这一条例应在全国各省市进行推广，健全对女性的生育保障制度。其次，提倡用人单位提供幼儿托管服务。对于育儿期的女性员工，用人单位应保证其工作期间尽可能的消除后顾之忧。现如今学前托管服务不全面，因此国家应协助扶持用人单位，帮助其提供有益的托管服务，有能力和条件的用人单位可在园区内设置1-3岁幼儿托管中心，无条件的可联系单位周边的托管中心进行定向托管服务。不仅能够减轻女性的经济负担，减少用人单位因考虑女性工作时间而导致的就业歧视，还能使妇女就业比例增大，进而提升劳动力市场稳定性，促进国家经济的发展。拓宽女大学生就业选择方式多元化进行就业选择以拓宽职业生涯发展渠道，是缓解女大学生就业难题的有效手段。在职业生涯发展受阻的情况下，选择其他顺应时代潮流的新型就业方式，对女大学生而言，是一种有效的出路。不仅缓解了传统岗位的紧缺空额，减轻面临就业歧视的风险，更重要的是丰富了毕业生的认知和选择渠道。随着社会朝互联网时代飞速发展，行业转型迅速，许多传统行业逐渐被淘汰，取而代之的是人工智能和新兴技术领域。由此而生出抖音、快手平台运营等新的就业选择。与传统就业相比，这需要新观念，涉及新领域，同时需要新技术手段，这正是新就业形态下非常适合大学生尝试和选择的原因。因为与他人相比，大学生思维敏捷，想法新颖，更具有想象力和创造力，且知识储备丰富。年轻是大学生具备的资本，他们可以在不断试错的过程中进行更好的选择，从而获得成长和进步。除此以外，社会和高校应鼓励女大学生选择新型就业模式，并有针对性的对其进行引导和帮助。政府可增设助力大学生创新创业基金项目，设立大学生参与新就业形式的扶持计划。高校应为女大学生提供有针对性的就业指导与相关服务，积极开展校园招聘活动，并开拓信息发布渠道，运用网络手段协助毕业生与用人单位的联系，实现二者的双向选择。树立正确的价值观和就业观女大学生自身要积极树立正确的价值观和就业观，提高自己的能力和认知水平。认知对就业方向的指引和导向性很强，所以要从实际出发，对自身有客观的认识和评价，实事求是的看待自己，明白自身所需，在就业的过程中理性思考和分析，找寻适合自己的道路，杜绝跟风而导致的迷失自我。首先应理性的认识“慢就业”，不要盲目的加入考研考公赛道，应做到长远的看待问题。其次应该做到在校期间认真学习专业知识，提高就业能力，从而在找寻工作的过程中提升自己的核心竞争力。同时要改善心态，减缓自身焦虑，战胜恐惧或自卑心理，积极应对挑战。最后，对于目前新的就业形态，要勇于转变观念，突破传统思想，在面对人生新的节点和阶段时，敢于创新和尝试，勇敢的迈出第一步，抓住挑战的同时也是抓住机遇，对自己的青春负责，为社会贡献力量。高校也应做好女大学生的就业心理辅导工作，帮助其端正就业观念。第一，高校应开展相应的心理健康教育。临近毕业，学生的心理压力和就业焦虑统统加剧，这样可以有效缓解压力，保护心理健康，端正学生的择业标准，提醒学生择业时除了注重薪酬外还要注重个人与工作的匹配程度。第二，开设大学生职业生涯发展课程，让学生在学习专业知识的同时，切合自身实际分析问题，为自己制定短期和长期的职业规划，更加明确未来的发展方向，确定个人的奋斗目标，同时增强自身学习的目的性，积极性和方向性，树立正确的价值观和就业观。结语面对生育政策更新换代的特殊背景，对女大学生的就业关注和指导必须紧跟节奏，才能保证毕业生群体就业形势的乐观稳定，从而对国家经济起到推动作用。青年一代是国家的新起之秀，是国家生产进步的基石，在做好教育培养工作的同时，还需关心和引导他们在走向社会后的发展方向。当他们遇到困难时，我们应及时发现问题并提出解决方案和改进措施。随着国家、政府和高校的共同努力，社会对女性的性别歧视和刻板印象已得到了极大的改善，就业矛盾得到了一定程度的减缓，但是在女大学生的就业过程中仍然暴露出一些问题。针对就业歧视现象严重、生育保障制度不健全、女性职业发展受阻以及新生育政策压力下女大学生就业观念改变等挑战，提出了一些新的思路，采用加强监管减轻就业歧视、建立健全生育保障制度、拓宽女性就业选择方式以及树立正确的价值观和就业观等一系列手段，旨在对女大学生就业现状的促进提供一些参考和借鉴。参考文献光明网.中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定[EB/OL].[2022-5-28]/2021-07/20/content_35009439.html.搜狐网.2022年高校毕业生人数高达1076万人，同比增长167万，该何去何从[EB/OL].[2022-5-28]/a/513056725_120689917.金代志,王涵.三孩政策下女性就业权益保障路径研究[J].四川劳动保障,2023,No.452(03):72-74.赵晴.全面开放二孩政策对女性劳动力供给的影响——基于生命周期理论模型的视角[J].劳动保障世界,2016,No.444(32):7-8.黄小钊.全面二孩政策下女大学生就业面临的困境及对策[J].中国大学生就业,2018,No.407(17):40-45.孟海樱.女性主义视角下我国女大学生就业性别不平等问题研究[J].产业与科技论坛,2021,20(05):7-9.师凯航,王逸帆,潘仲禹等.实施三孩生育政策对女性就业市场的影响[J].就业与保障,2022,No.301(11):85-87.关棋月.新就业形态下女大学生就业的机遇与挑战[J].中国大学生就业,2022,No.508(22):30-36+45.陈欣.三孩政策下，如何保护女性职业发展[J].人力资源,2023,No.527(02):126-127.ChangSeopRhee,SoheeWoo,DongHyunKim,etal.TheEffectofFemaleEmploymentonCorporateSustainabilityinTermsofTaxAvoidance[J].Sustainability,2019,12(1):140-140.QuangN.Bui,TrungX.Hoang,NgaT.V.Le,etal.Women’sEmploymentandWell-BeingofChildrenUnder5YearsinVietnam[J].AsiaPacificJournalofPublicHealth,2018,30(8):708-716.Kim.PrecariousemploymentamongSouthKoreanwomen:InsightsfromacomparisontoFrance[J].MathematicalPopulationStudies,2018,25(1):41-61.CaballeroGloria,ÁlvarezGonzálezPaula,LópezMiguensMaríaJesús,etal.Howtopromotetheemployabilitycapitalofuniversitystudents?Developingandvalidatingscales[J].StudiesinHigherEducation,2020,45(12):2634-2652.McCaffertyHazel.Anunjustbalance:asystematicreviewoftheemployabilityperceptionsofUKundergraduatesfromdisadvantagedsocio-economicbackgrounds[J].ResearchinPost-CompulsoryEducation,2022,27(4):570-593.YinMa,DawnBennett.Therelationshipbetweenhighereducationstudents'perceivedemployability,academicengagementandstressamongstudentsinChina[J].Education+Training,2021,63(5):744-762.附录新生育政策背景下女大学生就业现状调查各位同学您好！我是河北师范大学商学院的学生，我现在正在进行一项有关女大学生在新生育政策背景下就业问题与对策的研究，需要对已毕业或即将毕业的女大学生进行一些简单情况了解，全部29个问题，约占用您2-5分钟。您的个人信息仅供河北师范大学科学研究使用，不会以任何形式向第三方泄露。谢谢您的参与合作！一、基本信息您的性别A.男性B.女性您所在的年级是A.大一/大二/大三B.大四毕业生C.在读研究生D.研究生毕业您的专业属于A.IT通讯类B.新闻传播类C.经济管理类D.政法文史类E.理工农医类F.教育艺术类您认为现在大学生从整体而言的就业形势如何A.上升阶段B.勉强可以C.不容乐观D.严峻您现在的就业状况A.已就业B.实习或兼职中C.按部就班，还未准备（跳转到14题）D.准备考研/升学/留学（跳转到14题）E.准备考事业编/公务员（跳转到14题）F.待业或失业（跳转到11题）G.自主创业（跳转到14题）您目前所在单位为A.政府及国家行政机关B.事业单位C.国有企业D.私营企业您所在单位是否存在新生育政策或其他因素影响下的性别歧视问题A.直接存在B.间接存在C.不存在二、就业地区选择新生育政策下，您比较倾向于在哪类地区工作A.一线城市B.中小城市C.城镇乡村您对目前的工作是否满意A.非常满意B.比较满意C.比较不满