药店店员用工合同

PAGEPAGE1药店店员用工合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方药店担任店员的工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方药店担任店员，负责药品销售、顾客服务、药品陈列、库存管理等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据实际情况安排加班，支付加班费。四、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资为人民币____元，支付方式为银行转账。2.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体比例由甲方制定。3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查。七、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方不得在合同期间及合同终止后，与甲方进行同业竞争或从事损害甲方利益的活动。八、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。2.合同期满，如双方不再续签，合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-药店店员用工合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、劳动保护八、保密条款九、合同的解除和终止十、争议解决十一、其他条款十二、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方药店担任店员，负责药品销售、顾客服务、药品陈列、库存管理等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据实际情况安排加班，支付加班费。五、劳动报酬1.甲方每月支付乙方工资为人民币____元，支付方式为银行转账。2.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体比例由甲方制定。3.甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。七、劳动保护1.甲方应提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期组织健康检查。八、保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。2.乙方不得在合同期间及合同终止后，与甲方进行同业竞争或从事损害甲方利益的活动。九、合同的解除和终止1.双方同意，在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。2.合同期满，如双方不再续签，合同自然终止。十、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日十二、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动保护用品清单附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.劳动保护用品清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系的法律规范的总称，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。3.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施和制度。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：在签订合同时，应确保所有条款明确、具体，避免产生歧义。2.工资支付问题：用人单位应按时足额支付工资，避免拖欠、克扣现象。3.社会保险缴纳：用人单位应按照国家规定为员工缴纳社会保险，确保员工权益。4.劳动保护：用人单位应提供安全、卫生的工作环境，为员工提供必要的劳动保护用品。5.保密条款：双方应明确保密范围、保密期限，确保商业秘密和客户信息安全。6.合同解除和终止：双方应遵守合同约定，提前通知对方，避免产生纠纷。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自权益和义务，确保合同条款清晰、具体。2.用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额发放。3.用人单位应按照国家规定为员工缴纳社会保险，并及时为员工提供缴纳证明。4.用人单位应加强劳动保护，提供安全、卫生的工作环境，定期组织健康检查。5.双方应签订保密协议，明确保密范围、保密期限，并约定违约责任。6.在合同解除和终止时，双方应遵守合同约定，提前通知对方，协商解决相关问