职业经理人聘用合同-2024新整理

《职业经理人聘用合同《职业经理人聘用合同《职业经理人聘用合同《职业经理人聘用合同》甲方（聘用方）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受聘方）：________________地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，乙方是一名具有丰富管理经验和专业知识的职业经理人，甲方拟聘请乙方担任其公司的职业经理人，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用职位1.1甲方聘用乙方担任公司总经理职位，全面负责公司的日常经营管理工作。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前三个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条件。第三条聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力；（4）具备良好的职业操守和职业道德，无不良信用记录。第四条聘用报酬4.1甲方根据乙方的职位、能力和市场行情，向乙方支付年薪人民币【】万元（大写：【】万元整），分为12个月支付，每月支付一次。4.2甲方根据公司经营状况和乙方的工作业绩，给予乙方年度奖金，具体金额和发放方式由甲方根据公司相关规定执行。第五条工作时间和休假5.1乙方的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由甲方根据公司实际情况安排。5.2乙方依法享有国家法定节假日和年休假，具体休假安排按照甲方公司规定执行。第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所造成的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2甲方未按约定支付乙方报酬的，应按应付金额的日万分之五向乙方支付滞纳金。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效，如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。8.2乙方在合同期内提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；甲方提出解除合同的，应提前三个月书面通知乙方。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条附件10.1本合同的附件包括但不限于乙方的个人简历、学历证书、工作证明等文件，甲方提供的公司简介、岗位职责、薪酬福利等资料。10.2附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：________________=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级技术企业场合：乙方为高级技术企业的职业经理人。增加条款：-技术创新奖励：甲方应设立技术创新奖励机制，对乙方在技术研发、产品创新等方面取得的成果给予奖励。-知识产权归属：乙方在任职期间产生的知识产权归甲方所有，甲方应予以合理利用并保护。-技术保密：乙方应对公司的技术秘密、研发计划等保密信息予以严格保密。2.创业公司场合：乙方为创业公司的职业经理人。增加条款：-股权激励：甲方应设立股权激励计划，对乙方在推动公司发展、实现业绩目标等方面给予股权激励。-风险承担：乙方应充分了解创业公司的风险，并愿意承担相应的风险责任。-创业支持：甲方应为乙方提供必要的创业支持和资源，包括但不限于市场推广、人才引进等。3.国有企业场合：乙方为国有企业的职业经理人。增加条款：-国有资产保护：乙方应严格遵守国家有关国有资产管理的规定，确保国有资产的安全和增值。-党组织建设：乙方应支持和参与公司的党组织建设，推动企业文化建设。-业绩考核：甲方应制定合理的业绩考核指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.外资企业场合：乙方为外资企业的职业经理人。增加条款：-国际化视野：乙方应具备国际化视野，能够带领公司在国际市场上取得竞争优势。-法律合规：乙方应熟悉国际法律法规，确保公司的经营活动符合相关法律要求。-文化融合：甲方应为乙方提供跨文化培训和指导，帮助乙方更好地融入公司文化。5.家族企业场合：乙方为家族企业的职业经理人。增加条款：-家族成员关系处理：乙方应具备处理家族成员关系的能力，维护公司的稳定运营。-家族企业传承：甲方应为乙方提供参与家族企业传承计划的机会，共同规划公司的长远发展。-家族文化传承：乙方应尊重并传承家族企业文化，推动公司的可持续发展。附件列表及要求说明：1.乙方的个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等，以便甲方全面了解乙方的能力和经验。2.学历证书要求：提供乙方的学历证书原件或复印件，以证明乙方的学历水平符合聘用条件。3.工作证明要求：提供乙方之前工作单位的离职证明或工作经历证明，以证明乙方的工作经验和能力。4.公司简介要求：甲方提供公司简介，包括公司的发展历程、业务范围、组织架构等，以便乙方了解公司的基本情况。5.岗位职责要求：明确乙方的岗位职责和工作目标，以便乙方清楚自己的工作内容和职责。6.薪酬福利要求：详细列出乙方的薪酬福利待遇，包括年薪、奖金、福利等，以便乙方了解自己的权益。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.合同条款解释不清解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通和解释，确保双方对条款的理解一致。如有争议，应及时协商解决。2.薪酬支付延迟解决办法：甲方应按照合同约定的时间及时支付乙方的薪酬，如有延迟，应向乙方支付滞纳金。乙方应主动与甲方沟通，了解薪酬支付情况。3.保密信息泄露解决办法：乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如有泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所造成的损失。4.合同解除或终止争议解决办法：在合同解除或终止时，双方应按照合同约定进行协商，签订书面协议，明确解除或终止的条件和方式。如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。5.业绩考核不公解决办法：甲方应制定合理的业绩考核指标和标准，对乙方的工作绩效进行公正评估。如有争议，双方应进行沟通和协商，确保业绩考核的公平性和合理性。6.工作职责变更解决办法：如果甲方需要变更乙方的岗位职责或工作内容，应提前与乙方进行沟通，并达成书面协议。变更协议应明确新的岗位职责、工作目标和相应的薪酬调整。7.竞业禁止条款争议解决办法：合同中应明确竞业禁止条款的内容，包括禁止期限、禁止范围等。如果乙方在合同期内或合同终止后违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。双方应就竞业禁止的具体细节进行充分讨论，并在合同中明确约定。8.奖金发放争议解决办法：合同中应明确奖金的发放条件、发放时间和发放方式。如果乙方对奖金的发放有异议，应提供相关证据，并与甲方进行沟通。甲方应按照合同约定和公司规定公平发放奖金。9.合同续签问题解决办法：在合同到期前，双方应根据合同执行情况和各自的需求，提前进行沟通，决定是否续签合同。如果决定续签，应签订书面续签协议，明确续签期限和条件。10.休假安排争议解决办法：合同中应明确乙方的休假安排，包括年假、病假、事假等。如果乙方对休假安排有异议，应与甲方进行沟通，并按照公司规定和合同约定执行。11.劳动保护与健康安全解决办法：甲方应提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。乙方应遵守甲方的安全生产规定，如有健康安全问题，应及时向甲方报告，并寻求解决方案。12.合同解除后的交接工作解决办法：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求进行工作交接，包括归还公司财产、交接工作文档等。双方应就交接事宜达成书面协议，确保交接工作的顺利进行。13.合同条款的法律适用与争议解决解决办法：合同中应明确适用的法律和争议解决方式。如果发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同的修改与补充解决办法：如果双方在合同执行过程中需要修改或补充合同内容，应签订书面协