【多场合应用】幼师劳动合同书

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供幼师服务事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事幼师工作，负责学生的日常教学、生活照顾及教育引导等工作。2.2乙方应按照甲方规定的教学大纲和课程安排进行教学，保证教学质量。2.3乙方应关心学生的身心健康，为学生提供良好的学习和生活环境。2.4乙方应积极参加甲方组织的培训和教研活动，提高自身教育教学水平。2.5乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假等休假待遇。3.3乙方在合同期内有权享受带薪年休假，具体天数按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作量、工作质量及甲方规定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额双方协商确定。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密与知识产权5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、学生隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创作的教案、教育资料等知识产权归甲方所有。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意提前解除合同的，应提前30日书面通知对方。6.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前3日书面通知甲方。6.3甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位和职责，乙方应予以配合。6.4合同期满前30日，双方应就合同续签事宜进行协商。七、违约责任7.1任何一方违反合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：试用期内解除合同注意事项：在试用期内，如果乙方觉得这份工作不适合自己，可以提前3天跟甲方说一声，然后就可以走人了。但如果是甲方觉得乙方不适合这份工作，也要提前3天通知乙方，不能让人家措手不及。2.场合二：岗位调整注意事项：甲方有时候会根据工作需要调整乙方的岗位，乙方要尽量配合。但如果调整后的岗位乙方实在干不了，可以和甲方沟通，看能不能换回原来的岗位或者找到其他解决办法。3.场合三：合同续签注意事项：合同快到期的时候，双方要坐下来好好聊聊，看看是否继续合作。如果乙方想继续干，甲方觉得也合适，那就提前一个月把合同续签了，省得节外生枝。4.场合四：保密与知识产权注意事项：乙方在幼儿园工作期间，会接触到一些小朋友的隐私信息，这些可都是秘密，不能随便跟人说。还有，乙方在工作中创作的东西，比如教案、教育资料，这些都归幼儿园所有，乙方不能拿去卖钱。5.场合五：违约处理注意事项：如果一方不遵守合同规定，比如甲方不给乙方发工资，乙方可以要求甲方支付违约金，补偿损失。反过来，如果乙方泄露了幼儿园的秘密，也要赔偿甲方。二、实际操作过程中的问题及解决办法1.问题：乙方觉得工资太低，不想干了。解决办法：乙方可以和甲方谈谈，看看能不能提高工资。如果甲方不同意，乙方可以考虑找找别的工作机会。2.问题：甲方要求乙方加班，乙方不愿意。解决办法：乙方可以和甲方沟通，说明自己的想法。如果甲方确实需要乙方加班，应该按照法律规定支付加班费。3.问题：乙方在工作中受伤了。解决办法：甲方应该及时帮助乙方处理伤口，如果需要就医，要及时送医，并且承担相应的医疗费用。4.问题：乙方在工作中遇到了困难，不知道怎么解决。解决办法：乙方可以找甲方寻求帮助，或者和其他老师商量，共同找到解决问题的办法。三、详细附件清单1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的教师资格证书复印件4.乙方的健康证明5.乙方的无犯罪记录证明6.乙方的个人简历7.乙方的近照两张幼师合同真重要，条款内容要记牢，甲方乙方要平等，自愿公平是基调。合同期限要明确，试用期里把好关，工作岗位要胜任，教学质量不马虎。工资报酬要合理，社保公积金别漏，保守秘密是义务，知识产权要尊重。甲方乙方有责任，违约赔偿别逃避，解决争议靠协商，法律途径也畅通。试用期内想走人，提前三天说一声，岗位调整要配合，实在不行好商量。合同到期续不续，提前一月来商议，保密条款要遵守，知识产权别乱用。工资低了想加薪，坐下来好好聊