【详尽场景版】公司总经理聘用简单版的合同范本

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任公司总经理事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。二、工作内容2.1乙方同意在甲方担任公司总经理职务，全面负责公司的日常经营管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，制定公司发展战略、经营计划、管理制度，并组织实施。2.3乙方应定期向甲方报告工作，接受甲方的监督、检查和指导。三、工作地点3.1乙方的工作地点为______。3.2甲方有权根据公司业务需要，对乙方的工作地点进行调整。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资为税前月薪____元，其中基本工资为____元，绩效工资为____元。4.3甲方应根据乙方的工作表现，按照公司规定给予乙方年终奖金。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2甲方应为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利待遇。六、保密与知识产权6.1乙方在任职期间，应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。6.2乙方在离职后____个月内，仍应遵守本合同的保密条款。七、合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，提前通知对方解除或终止合同。7.2甲方有权在乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况下，立即解除本合同。7.3乙方有权在甲方未按照约定支付工资、未缴纳社会保险等情况下，立即解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同第七条第2款的约定，乙方有权要求甲方支付经济补偿。8.3乙方违反本合同第六条第1款的约定，甲方有权要求乙方支付违约金。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必遵守相关法律法规，确保合同的有效性和合法性。如有需要，请咨询专业律师意见。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司：在创业初期，甲乙双方要明确合作期限和目标，把公司发展大计写进合同。同时，注意保密条款，防止商业机密泄露。创业公司可能面临资金紧张，可适当调整薪资结构和福利待遇。2.转型企业：企业在转型升级过程中，需要一位能带领公司走出困境的总经理。此时，合同中应明确乙方的职责和目标，以及相应的激励措施。同时，关注合同解除和终止条款，以便在合作不愉快时能及时止损。3.家族企业：家族企业中的总经理往往需要处理复杂的家族关系。在合同中，要明确乙方的权限和职责，避免家族成员干预。同时，关注福利条款，为乙方提供一定的保障。4.合资企业：合资企业中的总经理需要平衡各方利益。在合同中，要明确乙方的职责和汇报对象，确保公司治理结构清晰。同时，关注合同解除和终止条款，以便在合作不愉快时能及时止损。5.公众公司：公众公司对总经理的要求较高，需具备良好的声誉和能力。在合同中，关注保密、知识产权和违约责任等条款，确保公司利益不受损失。同时，关注薪资结构和福利待遇，吸引优秀人才。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.试用期问题：在试用期内，双方可能觉得不合适。此时，要提前沟通，尽量协商解决问题。如无法解决，可按照合同约定解除合同。2.工作地点调整：甲方可能因业务需要调整乙方工作地点。在调整前，要与乙方充分沟通，确保乙方能够接受新的工作地点。3.薪资福利争议：甲乙双方可能对薪资福利有不同看法。在签订合同前，要充分沟通，明确双方期望。如遇争议，可寻求专业律师咨询。4.保密与知识产权：乙方在离职后可能泄露公司机密。在签订合同时，要明确保密期限和违约责任，并在乙方离职时进行保密提醒。5.合同解除和终止：在合同执行过程中，可能因各种原因需要解除或终止合同。此时，要按照合同约定办理，确保双方权益。三、原始合同所需详细附件1.公司章程：明确公司基本情况、组织结构、股东权益等。2.职位说明书：详细描述总经理的职责、权限、汇报关系等。3.薪资结构表：列明基本工资、绩效工资、奖金等。4.福利待遇清单：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。5.保密协议：明确保密内容、期限、违约责任等。6.知识产权协议：明确知识产权归属、使用范围、违约责任等。7.社会保险缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。8.甲方营业执照复印件：证明甲方具备合法经营资格。9.乙方联系明复印件：证明乙方具备合法身份。10.乙方离职证明：如乙方从其他单位离职，需提供离职证明。总之，在签订和执行合同时，甲乙双方要遵循公平、公正、诚信的原则，充分沟通，确保双方权益。如遇问题，要积极寻求解决办法，共同推动公司发展。合同就像一张纸，白字黑字写分明，老板员工要签约，双方权益得保障。期限要明确，试用期也要写清，工作内容要详尽，总经理职责要分明。工资福利别小觑，社保补贴要齐全，保密条款很重要，知识产权要保护。解除终止合同难，双方协商是关键，违约责任要承担，诚信为本记心间。创业转型家族企，合资公众公司异，不同场景合同变，条款修改要适宜。试用期内有问题，沟通解决别拖延，工作地点要调整，双方协商最要紧。薪