人力资源答案

第页每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心,理性化团队管理”模式的什么特点()A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现

[第2题](单选题)人力资源及人力资本在（）这一点上有相像之处。A.品性B.看法C.阅历D.形式

[第3题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论

[第4题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么()A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的须要层次理论D.霍桑试验

[第5题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单

[第6题](单选题)依据个体的阅历推断，把全部待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。A.因素分解法B.因素比较法C.阅历排序法D.因素评分法

[第7题](单选题)具有内耗性特征的资源是()。A.自然资源B.人力资源C.矿产资源

[第8题](单选题)通常制约人们士气,创建力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

[第9题](单选题)把“员工视为活动主体,公司主人”是哪一种人力资源管理模式()A.自我中心式,非理性化家族管理B.以人为中心,非理性化家族管理C.以人为中心,理性化团队管理D.自我中心式,理性化团队管理

[第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动实力的全部人口的观点属于()。A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素养观

[第11题](多选题)4．人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(）A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以说明D.召开专家探讨鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象F.请领导签署意见

[第12题](多选题)5．问题分析中的目的分析是消退工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()A.实际做了什么B.为什么要做C.该环节是否真的必要D.应当做什么E.在什么地方做这项活动

[第13题](多选题)10．职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段()A.成长阶段B.探究阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段

[第14题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类()A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评

[第15题](多选题)7．人们在长期的人力资源聘请工作实践中，发展了很多种好用的甄选方法，它们是()A.面试法B.测验法C.评价中心法D.个人信息法E.背景检验法F.笔迹学法

[第16题](推断题)4．

由于人天性不喜爱工作，对于绝大多数人必需加以强限制,指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。

A.正确B.错误

[第17题](推断题)

8.

纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。

A.正确B.错误

[第18题](推断题)<!--[if!supportLists]-->1．

<!--[endif]-->人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。

A.正确B.错误

[第19题](推断题)3.

假如聘请成本过高或短缺过于严峻时，工作转包可能是一种好方案。

A.正确B.错误

[第20题](推断题)6.

对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识,技术,实力和健康等质量因素之和。A.正确B.错误

[第21题](推断题)9．

不单绩效责任人的评价都有各自的优劣势。对于考评人的下属而言其劣不是在于评价片面，受人情关系影响或不懂业务。

A.正确B.错误

[第22题](推断题)10.

现代人力资源管理把人当作一种资源，注意产出和开发。这是及传统人事管理的重大区分之一。

A.正确B.错误

[第23题](推断题)“人力资本是体现在人身上的，可以用于供应将来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获得收益并不断增值的实力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。A.正确B.错误

[第24题](推断题)影响人力资源供应的因素包括目前的人力资源供应状态，人力资源流淌状况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供应状态是最为基本的因素。A.正确B.错误

[第25题](推断题)2．人力资源供应预料分为外部和内部预料两个方面。而相关因素预料法是人力资源内部预料的主要方法之一。A.正确B.错误

[第26题](推断题)3．

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明白人力资源具有独立性特点。

A.正确B.错误

[第27题](推断题)工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时探讨这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。A.正确B.错误

[第28题](推断题)7．

采纳‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必需采纳四项要素：即财务,顾客,内部流程,员工的学习及发展来评价绩效。

A.正确B.错误

[第29题](推断题)6．

建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。

A.正确B.错误

[第30题](推断题)1.人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。

A.正确B.错误1．影响聘请的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控

[第2题](单选题)10．为使安排公正合理，必需对每一职务在企业中的相对价值,贡献和地位，进行客观,精确,数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容()A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔及运用D.人力资源规划的制定

[第3题](单选题)19．下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

[第4题](单选题)

3．甑选程序中不包括的是()。A.填写申请表B.职位安排C.找寻候选人

[第5题](单选题)

3．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么()A.资源B.成本C.工具D.物体

[第6题](单选题)15．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略()A.日常工作B.按细微环节说明的工作C.工作操作程序有变化D.安排和操作困难的工作

[第7题](单选题)

6．岗位培训成本应属于下列哪种成本()A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本

[第8题](单选题)9．我国的社会保险制度体系主要包括(),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容。A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险

[第9题](单选题)

5．影响聘请的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控

[第10题](单选题)4．及员工同甘共苦,同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.主动开发人力资源D.培育和发挥团队精神

[第11题](单选题)6．甑选程序中不包括()A.填写申请表B.职位安排C.找寻候选人

[第12题](单选题)

17．考评对象的基本单位是()。A.考评要素B.考评标记C.考评标度

[第13题](单选题)8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资及下列哪些类型的工资结合起来运用()。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资

[第14题](单选题)13．通过人员分析，确定人员标准。这是聘请选拔工作的哪一阶段(）A.打算阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段

[第15题](单选题)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人

[第16题](推断题)2,罗宾逊认为，广告聘请是全部聘请中最好的一种方法。A.正确B.错误

[第17题](推断题)1．以人性为核心的人本管理包括企业人,环境,文化,价值观四个方面。A.正确B.错误

[第18题](推断题)15,在开展绩效反馈沟通环节中，绩效反馈的书面材料最为关键。A.正确B.错误

[第19题](推断题)1.广告聘请是外部聘请的主要形式之一，它主要是通过报纸,广播,电视,杂志,网络等媒体传递需求信息。A.正确B.错误

[第20题](推断题)5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不和“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。A.正确B.错误

[第21题](推断题)6．定额及定员不相关。A.正确B.错误

[第22题](推断题)14,目标管理法具有及结果高度相关，一样性,精确性较高，敏感性低等特点。A.正确B.错误

[第23题](推断题)7,建构主义学习理论认为，学习就是刺激及反应之间的连接。A.正确B.错误

[第24题](推断题)1,聘请工作胜利及否。能否为组织聘请到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。A.正确B.错误

[第25题](推断题)6.针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈非常重要。比如：对年龄大,工龄长得员工要特殊慎重。必需特殊敬重。确定要确定他们过去的贡献，要耐性而关切地为他们出办法；对缄默内向的员工要擅长提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其供应较多的说话机会。A.正确B.错误18．依据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法()A.自行设计法B.专家预料法C.评价中心法D.生命安排法

[第2题](单选题)14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的安全及健康；(3)B。A.安全及生产兼管B.管生产必需管安全C.只管生产不管安全

[第3题](单选题)17．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊状况下，遭遇意外损害,职业病以和因这两种状况造成死亡，在劳动者短暂或永久丢失劳动实力时，劳动者或其遗属能够从国家,社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度()A.人养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

[第4题](单选题)

13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：,无偿性原则,固定性原则。A.强迫原则B.强制性原则C.强行原则

[第5题](单选题)３．下列特点的组织和工种哪个相宜实行岗位工资制()A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化,自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小

[第6题](单选题)12．我国的社会保险制度体系主要包括——,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容。()A.养老保险B.就业保险C.生活保障

[第7题](单选题)组织是否为员工供应居处属于劳动合同中的（）。A.一般条款B.必备条款C.必要条款D.补充条款

[第8题](单选题)２．下列特点的企业哪个相宜实行计时工资()A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果简单用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化,机械化程度较低

[第9题](单选题)

11．依据劳动的困难程度,繁重及精确程度和责任大小来划分等级，依据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度()A.技能等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制度

[第10题](单选题)7．下列奖金哪些属于长期奖金()A.超额奖B.成本奖C.员工持股安排D.合理化建议奖

[第11题](单选题)

8．在贯彻按劳取酬原则时，须要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行安排()A.物化劳动；潜在劳动和流淌劳动B.潜在劳动；物化劳动和流淌劳动C.流淌劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流淌劳动和固定劳动

[第12题](单选题)16．人及职业相匹配的职业选择理论是由提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

[第13题](单选题)６．由若干个工资部分组合而成的工资形式称()。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

[第14题](单选题)１．基本工资的计量形式有()。A.基本工资和协助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资

[第15题](单选题)（）是社会保险的一项基本特征。A.强制性B.统一性C.适时调整D.公允及效率兼顾

[第16题](推断题)5.我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险,社会救济,社会福利,优抚安置,养老保险,失业保险及社区服务等。A.正确B.错误

[第17题](推断题)7.我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应限制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。A.正确B.错误

[第18题](推断题)2.职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求,须要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。A.正确B.错误

[第19题](推断题)15以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。A.正确B.错误

[第20题](推断题)6.劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和运用，以确保项目符合劳动安全法规,标准的要求，保障员工的安全及健康。A.正确B.错误

[第21题](推断题)6,

社会保障制度体系的建设必需坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策,制度和标准，并监督其实施状况；社会保险经办机构担当基金的收入,营运和管理工资，并进行行政部门的监督。A.正确B.错误

[第22题](推断题)3.“职业—人”匹配论作为职业选择及职业指导的最典型理论之一，至今仍旧正确有效，并对职业生涯管理,职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。A.正确B.错误

[第23题](推断题)7,

依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。A.正确B.错误

[第24题](推断题)5,

职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。A.正确B.错误

[第25题](推断题)10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。A.正确B.错误)“人力资源管理，即负责组织人员的聘请,甄选,训练和酬劳等功能的活动，以达成个人及组织的目标。”这一概念属于()。A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论

[第2题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本

[第3题](单选题)从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容()A.体质B.智力C.思想D.技能

[第4题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动()A.人员档案资源B.人力资源预料C.行动安排D.限制及评价

[第5题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是()。A.关键事务技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图

[第6题](单选题)通常制约人们士气,创建力,生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境

[第7题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的()A.经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人

[第8题](单选题)主见集体奖，而不主见个人奖。这是哪种假设的思想()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“困难人”假设

[第9题](单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素()A.职工B.环境C.文化D.价值观

[第10题](单选题)适合于流水作业岗位的任务分析方法是()。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单

[第11题](多选题)9．按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类()A.自我考评B.他人考评C.个人考评D.群体考评E.同级考试F.下级考评

[第12题](多选题)2．关于人力资源的说明有三种代表性观点，即()A.成年人观B.在岗人员观C.人员素养观D.成本观E.激励观

[第13题](多选题)6．聘请策略包括哪些内容(A,B,C,D,E,F)A.聘请地点的选择B.聘请渠道或者方法的选择C.聘请时间的确定D.聘请宣扬战略E.聘请推销战略F.聘请的评价和聘请的扫尾工作安排

[第14题](多选题)1．为人本管理理论供应理论支持的是下面哪几种理论()A.经济人假设B.社会人假设C.人际(群)关系学D.行为科学E.以人为本理论

[第15题](多选题)3．人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和()A.人际匹配B.操作简便C.程序流畅D.一看就懂

[第16题](推断题)“人力资本是体现在人身上的，可以用于供应将来收入的一种资本，是指人类自身经济活动中获得收益并不断增值的实力。”这是人力资本理论之父西奥多·舒尔茨提出来的。A.正确B.错误

[第17题](推断题)职务说明书是对职务性质类型,工作环境,资格实力,责任及权限和工作性质的综合描述，以表达职务在单位内部的地位和对工作人员的要求。是工作分析的中间环节。A.正确B.错误

[第18题](推断题)5．

人本管理机制包括：动力,压力,约束,保证,选择和环境等六大机制。

A.正确B.错误

[第19题](推断题)5,职业生涯是一种困难的现象，有行为和价值观两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯，必需从主观和客观两方法进行考察。A.正确B.错误

[第20题](推断题)工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分，同时探讨这项组成部分是怎么构成整体的。所以，工作分析是人力资源管理的首要环节。A.正确B.错误

[第21题](推断题)7．

采纳‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必需采纳四项要素：即财务,顾客,内部流程,员工的学习及发展来评价绩效。

A.正确B.错误

[第22题](推断题)4.

人力资源会计是指为取得,开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A.正确B.错误

[第23题](推断题)4．

由于人天性不喜爱工作，对于绝大多数人必需加以强限制,指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。

A.正确B.错误

[第24题](推断题)7.

空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。A.正确B.错误

[第25题](推断题)3．

“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”说明白人力资源具有独立性特点。

A.正确B.错误

[第26题](推断题)人力资源管理要以“经济人”,“社会人”和困难人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论实行以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区分于传统的人事管理。A.正确B.错误

[第27题](推断题)3.

假如聘请成本过高或短缺过于严峻时，工作转包可能是一种好方案。

A.正确B.错误

[第28题](推断题)10.

按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。A.正确B.错误

[第29题](推断题)2．人力资源供应预料分为外部和内部预料两个方面。而相关因素预料法是人力资源内部预料的主要方法之一。A.正确B.错误

[第30题](推断题)一切从人性动身，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境,文化,素养和价值观四项基本要素。A.正确B.错误19．下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A.加权B.标度划分C.赋分D.计分

[第2题](单选题)7．让被试依据一个或一组图形或文字材料讲解并描述一个完整故事的测评方法被称为()A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术

[第3题](单选题)

17．考评对象的基本单位是()。A.考评要素B.考评标记C.考评标度

[第4题](单选题)15．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略()A.日常工作B.按细微环节说明的工作C.工作操作程序有变化D.安排和操作困难的工作

[第5题](单选题)11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔及运用D.培训安排的制定

[第6题](单选题)4．及员工同甘共苦,同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.主动开发人力资源D.培育和发挥团队精神

[第7题](单选题)

10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)爱护员工在劳动过程中的安全及健康()。A.安全必需靠员工自己管B.只管生产不管安全C.管生产必需管安全D.只管安全不管生产

[第8题](单选题)1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人

[第9题](单选题)9．我国的社会保险制度体系主要包括(),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容。A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险

[第10题](单选题)

6．岗位培训成本应属于下列哪种成本()A.获得成本B.开发成本C.运用成本D.保障成本

[第11题](单选题)

5．影响聘请的内部因素是()。A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控