人力资源1.3参考答案

第页人力资源管理作业一1,推断题（1分）人力资源不是再生性资源。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s2,推断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种相识是不正确的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s3,推断题（1分）“科教兴国”,“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s4,推断题（1分）及经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s5,推断题（1分）人际关系理论要求管理人员不应只留意完成任务，而应把重点放在关切人和满意人的须要上答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s6,推断题（1分）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s7,推断题（1分）组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s8,推断题（1分）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s9,推断题（1分）人力资源会计只关注成本收益问题。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s10,推断题（1分）效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s11,推断题（1分）人力资源是肯定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s12,推断题（1分）实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略及终极目标,愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s13,推断题（1分）人力资源规划工作的内容包括人力资源组织,生产,营销等方面的安排。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s14,推断题（1分）人力资源价值会计是探讨人力资源对组织产生的价值的会计。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s15,推断题（1分）我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"敬重劳动,敬重知识,敬重人才,敬重创建"的社会氛围答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s16,单选题（2分）具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源B人力资源C.矿产资源D物质资源答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s17,单选题（2分）“社会人”人性理论假设的基础是什么(D)A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的须要层次理论D.霍桑试验答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s18,单选题（2分）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s19,单选题（2分）下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A.企业人B，环境C.文化D.产品答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s20,单选题（2分）一个国家或地区有较强的管理实力,探讨实力,创建实力和特地技术实力的人口总称为(C)。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s21,单选题（2分）制定利益相关者(包括股东,管理层,员工,监管机构,客户等),财务增长标准,市场增长标准,品牌增长标准等指标体系,方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤(C)A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s22,单选题（2分）通过检查人力资源目标的实现程度，供应关于人力资源安排系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D)A.人员档案资料B.人力资源预料C.行动安排D.限制及评价答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s23,单选题（2分）员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(d)A.保障成本B.开发成本C.运用成本D.离职成本答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s24,单选题（2分）"只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么(A)A.资源B.成本c.工具D.物体答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s25,单选题（2分）依据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s26,单选题（2分）人力资源需求预料方法中的集体预料方也称(D)。A.回来分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预料技术答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s27,单选题（2分）象体育,文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大(B)A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s28,单选题（2分）在基于战略分析的基础上，提出可行的,最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指(B)A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略衡量答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s29,单选题（2分）将人力资源需求和内部供应的预料值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤(C)A.预料将来的人力资源供应B.预料将来的人力资源需求c.供应及需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s30,单选题（2分）通过对人力资源的开发和配置，消退劳动力耗费并获得劳动力生产的实力。这是指人力资源的什么特性(D)A.智力性B.时效性c.可控性D.再生性答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s31,多选题（2分）人力资源的特征有(ABD)。A.活动性B.可控性C.非再生性D.可持续性E.非资本性答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s32,多选题（2分）二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人E.管理人F.文化人答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.FCONTROLForms.HTML:Text.1\s33,多选题（2分）以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s34,多选题（2分）通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理D负责市场营销业务E.负责解决生产安全问题答案:CONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ACONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.BCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.CCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.DCONTROLForms.HTML:Checkbox.1\s.ECONTROLForms.HTML:Text.1\s35,多选题（2分）人本管理运作系统工程包括:(AB)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制c.人际(群)关系机制D.物本管理系统E.组织系统人力资源管理形考作业三1,推断题（1分）对女职工和未成年工实行特别爱护只是一项特别规定，它不属于劳动爱护的范畴。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s2,推断题（1分）人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s3,推断题（1分）市场定位法是以市场平均工资为参照确定各职务价值的方法。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s4,推断题（1分）结构工资就是由岗位工资及技能工资组合而成的一种岗技工资。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s5,推断题（1分）结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s6,推断题（1分）职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s7,推断题（1分）即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s8,推断题（1分）依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s9,推断题（1分）员工薪酬就是指发给员工的工资。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s10,推断题（1分）职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务,任职状态,职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s11,推断题（1分）员工保障管理主要包括社会保障管理,劳动安全卫生及作业条件管理等。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s12,推断题（1分）解决劳动争议的途径和方法有调解,仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s13,推断题（1分）技能工资制适用于生产专业化,自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细,同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s14,推断题（1分）员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s15,推断题（1分）失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\sA.正确CONTROLForms.HTML:Option.1\sB.错误CONTROLForms.HTML:Text.1\s16,单选题（2分）为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资及下列哪些类型的工资结合起来运用〔a)。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1\s17,单选题（2分）我国的社会保险制度体系主要包括(a),医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险答案:CONTROLForms.HTML:Option.1\s.ACONTROLForms.HTML:Option.1\s.BCONTROLForms.HTML:Option.1\s.CCONTROLForms.HTML:Option.1\s.DCONTROLForms.HTML:Text.1