临时借工人员的管理规定模版（二篇）

第页共页临时借工人员的管理规定模版第一章总则第一条为了规范临时借工人员的管理，维护企业的正常运营和秩序，根据国家有关法律法规和上级部门的相关规定，制定本管理规定。第二条本管理规定适用于临时借用外部机构或个人提供的工作人员，包括但不限于临时工、劳务派遣工等。第三条企业必须按照国家法律法规和上级部门的要求，与临时工的提供方签订书面协议，明确双方权益和义务。第四条临时借工人员应当遵守企业的各项规章制度，接受企业的管理。企业有权对临时借工人员进行岗位培训，确保其了解和掌握相关操作规程和安全知识。第五条本管理规定由企业人力资源部负责执行，并定期进行评估和改进。第二章临时借工人员的招募与录用第六条企业在需要借用临时工人员时，应当通过招聘网站、招聘会等合法渠道进行招募，并明确工作岗位、工作内容、工作时间等相关信息。第七条企业在招聘临时工人员时，应当依法公平、公正、公开进行，不得进行任何形式的歧视。第八条招聘临时工人员需要明确以下信息：1.个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯等）；2.身份证明文件；3.学历、专业及相关证书；4.工作经历及推荐人联系方式；5.体检证明。第九条企业应当对招聘未满18周岁的临时工人员，进行特殊审核，确保其身心健康，并取得家长或法定监护人的书面同意。第十条企业对申请者进行面试，评估其适合的工作岗位，并与其签订劳动合同或相关协议。第三章临时借工人员的权益维护第十一条临时借工人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。第十二条企业应当公布临时借工人员的工作制度、薪酬政策、安全生产规定等相关信息，并向临时借工人员进行解释和培训。第十三条临时借工人员的工资按照实际工作时间和工作内容计算，必须按时发放，并提供工资明细。企业不得扣留或克扣临时借工人员的工资。第十四条企业应当向临时借工人员提供必要的工作保护，包括安全培训、劳动保障设施和个人防护用品等。第十五条临时借工人员在工作期间发生意外伤害或工伤，企业应当依法及时报案，协助其及时就医，并按照相关规定给予相应的赔偿和福利待遇。第四章临时借工人员的管理第十六条企业应当对临时借工人员进行日常管理，包括考勤、纪律、文明用语等。第十七条临时借工人员与企业正式员工享有同等的工作环境和待遇，不得出现任何形式的歧视和不平等对待。第十八条临时借工人员需要经过企业规定的培训和考核合格后，方可上岗工作。第十九条企业有权对临时借工人员进行岗位调整或解除劳动合同的决定，并按照岗位调整或解除劳动合同的条款执行。第二十条企业应当与临时借工人员的提供方建立紧密的沟通与协作机制，及时解决问题和纠纷。第五章法律责任第二十一条企业如果违反了法律法规和本管理规定，导致临时借工人员权益受损的，应当承担相应的法律责任。第二十二条临时借工人员如果在工作期间违规、违纪，企业有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。第六章附则第二十三条本管理规定自发布之日起生效，并在企业范围内全面执行。第二十四条本管理规定的解释权归企业所有。如果需要修改或取消，应当经过企业相关部门的审批和公告。第二十五条未尽事宜按照国家法律法规和上级部门的相关规定执行。以上为临时借工人员的管理规定模版，仅作参考使用。具体管理规定应根据企业的实际情况进行制定，并遵守国家法律法规和上级部门的要求。临时借工人员的管理规定模版（二）第一条：为了规范临时借工人员的管理，保障工作效率和安全，制定本规定。第二条：临时借工人员指由本单位与其他单位或个人签订临时借用协议，从其他单位或个人借来的工作人员。第三条：临时借工人员的来源应通过正规渠道，采取招聘或转包的方式，确保其资质合格、信誉良好。第四条：临时借工人员需与借出单位或个人签订借用协议，并明确借用期限、工作内容、劳动报酬等事项。第五条：临时借工人员应参照本单位的规章制度，遵守劳动纪律，服从本单位的管理和安排。第六条：本单位应向临时借工人员提供安全培训，确保其了解并遵守本单位的安全生产规定。第七条：临时借工人员工资应按照法律法规和合同约定支付，不得以任何形式克扣或拖欠。第八条：借出单位或个人对临时借工人员的工资、福利等待遇应与本单位保持一致，不得变相降低。第九条：临时借工人员在遭受工伤或意外事故时，应按照法律法规和合同约定享受相应的保险和赔偿。第十条：本单位应对临时借工人员进行定期的劳动保护培训，加强劳动保护意识的宣传和教育。第十一条：本单位应建立健全临时借工人员的工作档案，包括个人信息、工资报酬、考核记录等。第十二条：对于临时借工人员在工作中出现的违纪违法行为，本单位有权根据情况采取相应的处