云南省私营企业职工劳动合同书模板（四篇）

第页共页云南省私营企业职工劳动合同书模板一、雇佣双方甲方（雇主）：_______________（单位名称）法定代表人：________________地址：_______________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：_______________（姓名）身份证号码：_________________联系地址：____________________联系电话：___________________二、合同期限本劳动合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止，共计__________个月。合同期满后，若甲方与乙方继续雇佣关系，应另行签订新的劳动合同。三、工作内容及工作地点1.工作岗位及职责：乙方的工作岗位为_______________，职责包括_________________。乙方应遵守国家法律法规和公司相关规章制度，在工作中勤奋工作，按时完成工作任务。2.工作时间：乙方每周工作时间为____小时（不超过劳动法规定的标准工作时间），具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要制定，并向乙方告知。如需加班，甲方将按照国家相关法律法规执行，支付加班工资。3.工作地点：乙方的工作地点为_______________，在特殊情况下，甲方有权根据工作需要调动乙方工作地点，但应提前通知并达成一致。四、劳动报酬1.基本工资：乙方每月的基本工资为人民币________元。基本工资的支付方式为月薪制，于每月的______日发放。2.绩效奖金：根据甲方的绩效考核结果以及个人工作表现，乙方有可能获得额外的绩效奖金。绩效奖金的发放标准和时间由甲方制定，在发放前向乙方告知。3.福利及保险：乙方享受甲方提供的以下福利待遇和保险：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；（2）提供合理的工作条件和劳动保护措施；（3）根据甲方规定享受年假、带薪休假和其他法定休假；（4）提供职工食堂或伙食补贴等；（5）其他福利待遇和保险待遇，请详见甲方企业规章制度。五、劳动纪律和违约责任1.劳动纪律：乙方在工作期间应遵守甲方企业规章制度，服从甲方的工作安排和管理。不得磨洋工、迟到早退、私自离岗等，严禁泄露公司商业秘密。2.违约责任：若乙方发生以下情形之一，甲方有权解除劳动合同，乙方需承担违约责任：（1）违反劳动合同约定的；（2）擅自转移或转让与本劳动合同约定的劳动报酬；（3）擅自离岗超过三天，不按合同约定出勤的；（4）涉嫌盗窃、贪污、受贿等违法犯罪行为；（5）其他严重违反劳动纪律和公司规章制度的情形。六、劳动保护与安全1.劳动保护：甲方应提供良好的工作环境和相应的劳动保护设施，确保乙方的生命安全和身体健康。乙方需正确佩戴劳动保护用品，如存在劳动安全和环境污染等问题，请及时向甲方主管部门反映。2.工伤保险：甲方将为乙方投保工伤保险，对于乙方在工作期间发生的工伤，在符合工伤保险条例的情况下，甲方将给予相应的赔偿和医疗救助。七、合同的解除与终止1.提前解除：乙方有权提前通知甲方解除劳动合同，提前解除应提前____天通知，双方协商解除劳动合同的方式和待遇。2.违约解除：乙方发生本合同第五条中所列违约情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.劳动合同终止：合同期满后，经甲方与乙方协商一致，可以终止劳动合同。合同期满后，如双方继续续签新的劳动合同，则原劳动合同终止。八、争议解决因履行本劳动合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议处理机构申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.劳动合同的变更和补充须经双方协商一致，并以书面形式进行。2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。3.未尽事宜，双方可在协商一致后进行补充约定。甲方（单位章）：乙方签字：_________________日期：___________________云南省私营企业职工劳动合同书模板（二）劳动合同范本一、甲方：（雇主单位名称）住所：（雇主单位地址）统一社会信用代码：（雇主单位统一社会信用代码）法定代表人：（雇主单位法定代表人）联系电话：（雇主单位联系电话）二、乙方：（劳动者姓名）身份证号码：（劳动者身份证号码）住址：（劳动者住址）联系电话：（劳动者联系电话）鉴于乙方愿意为甲方单位服务，甲方愿意用乙方，并经双方协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限：本劳动合同自（年）年（月）日起至（年）年（月）日止，共计（×）个月。双方在合同期满前（七）日，可以书面形式续期。续期后的合同期限为（×）个月。二、工作内容及职责要求：乙方担任甲方单位（职位），主要工作内容包括但不限于（列出工作内容及职责要求）。三、工作时间、休假和休息：1.乙方的工作时间为每周（×）天，每天工作时长不超过（×）小时。2.甲方公司按照国家相关法律法规规定给予乙方带薪年休假，具体休假天数为（×）天。四、劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币（×）元（大写：（金额）元整）。2.甲方公司将按照国家相关法律法规规定缴纳乙方的社会保险费和住房公积金。五、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司（详细地址）。六、劳动保护和劳动条件：1.甲方公司将按照国家相关法律法规规定，为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护。2.甲方公司将为乙方提供必要的工作工具和设备，并保证其正常使用。七、违约责任：1.若乙方不按照本合同约定履行义务，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告和解雇。2.若甲方不按照本合同约定支付乙方工资及相关福利待遇，乙方有权向甲方提出索赔，并有权解除合同。八、解除合同：1.本合同有效期内，任何一方均有权提前通知对方解除合同。提前通知期限为（×）天。2.本合同有效期内，如乙方患病或受伤无法履行合同义务，可以提前解除合同，经医院出具的相关证明，甲方将支付乙方相应的医疗费用及工资。九、其他约定：（列出双方协商的其他重要约定事项，如保密协议、竞业限制、争议解决等）十、合同变更和解释：本合同的任何变更和解释均须由双方协商一致，并以书面形式进行。十一、附则：本合同一式（×）份，甲乙双方各持（×）份。甲方：（雇主单位章程）住所：（雇主单位地址）乙方：（劳动者签字）身份证号码：（劳动者身份证号码）日期：年月日云南省私营企业职工劳动合同书模板（三）云南省私营企业职工劳动合同甲方（雇主）：_________________（以下简称甲方）乙方（员工）：_________________（以下简称乙方）鉴于甲方为发展企业需要，拟录用乙方为本企业的员工，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自____年____月____日起生效，期限为______年。合同期满后，如甲乙双方继续续签新的劳动合同，则按当时的业务需要和乙方在企业中的表现进行协商，双方约定新的合同期限和工资待遇。第二条工作内容和地点1.乙方应根据甲方的工作安排，完整地履行以下岗位职责：（1）________________________________（2）________________________________（3）________________________________2.乙方的工作地点为：____________________。甲方有权根据工作需要将乙方调整到其他工作地点，乙方须配合并按照甲方的要求执行。第三条工作时间和休假1.乙方每周工作时间为______小时，每天工作时间为______小时。乙方须按时上班并按甲方的工作安排进行工作。2.乙方享有带薪年休假。乙方入职满一年后，享有______天年假。年假的具体安排由甲方和乙方商议决定。3.在特殊情况下，乙方可向甲方请假，但应提前______天书面告知，并获得甲方书面批准。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬为_________元/月。根据国家相关法规的调整，劳动报酬可能会有相应的调整。2.乙方的工资将于每月______日发放。甲方应按时支付乙方的工资，采取银行转账或现金支付的方式。3.乙方如有加班工作，应按照国家相关法规执行，甲方将根据乙方的加班情况支付相应的加班费。第五条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方办理以下社会保险和福利：（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险2.乙方本人及其家属享有法定的医疗待遇，具体规定按照国家相关法规执行。第六条保密条款1.乙方应妥善保管和使用甲方的商业机密和商业信息，并严格遵守甲方的保密规定。2.乙方离职后，不得将甲方的商业机密和商业信息泄露给任何第三方，甲方保留采取法律手段的权利。第七条解雇和离职1.若乙方违反本劳动合同的任何条款，甲方有权解雇乙方，并依法解除本劳动合同。2.乙方如需主动离职，应提前______天以书面形式告知甲方，并完成工作交接。第八条争议解决甲乙双方如在履行本劳动合同时发生争议，应友好协商解决，若协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会（仲裁委员会）提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。第九条附则1.本劳动合同成立后，任何一方如需修改或补充本合同的内容，应征得对方的同意，并以书面形式进行。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：_____签字：_____日期：_____日期：_____云南省私营企业职工劳动合同书模板（四）一、雇主名称：（以下简称“雇主”）二、员工姓名：（以下简称“员工”）三、合同开始时间：年月日四、合同期限：自合同开始时间起，至年月日，共年月日。五、工作地点：（详细地址）六、工作内容：（根据职位具体描述工作内容）七、工作时间：标准工作时段为每周小时，每天标准工作时间为小时，包含午休时间。具体工作时间安排由雇主根据工作需要作出，员工应服从雇主的工作时间安排。八、工资和福利：1.基本工资：员工的基本工资为每月人民币元。2.绩效奖金：员工根据工作表现，有机会获得绩效奖金，绩效奖金数额根据雇主的评估结果确定。3.社会保险：雇主将依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体费用按照当地政府规定执行。4.其他福利：其他福利待遇根据雇主福利制度的规定执行。5.工资支付：员工的工资将在每月的日前支付，支付方式包括银行转账、现金等方式，具体方式由雇主决定。九、试用期：1.试用期限：自合同开始时间起，试用期为个月，试用期不计入合同期限。2.试用期工资和待遇：员工在试用期内享受同等级别员工的工资和福利待遇。3.试用期解除：试用期内，任何一方均有权解除合同，解除需提前提出书面通知，提前通知期限为不少于天。十、合同解除：1.合同期满：合同期满后，双方协商一致，可以续签新的劳动合同。2.解除责任：a.员工：员工有下列情形之一的，雇主有权解除合同：i.违反劳动纪律，经批评教育无效的；ii.严重违反工作职责，造成严重经济损失的；iii.被判刑的；iv.其他严重违反劳动法律法规的。b.雇主：雇主有下列情形之一的，员工有权解除合同：i.恶意拖欠工资和福利待遇的；ii.严重违反劳动法律法规的；iii.影响员工身心健康的；iv.其他严重违反合同约定的。3.合同解除通知：a.试用期解除通知：试用期解除需提前天书面通知对方。b.合同期解除通知：合同期解除需提前天书面通知对方。4.合同解除赔偿：合同解除时，双方无需支付赔偿金。十一、保密条款：1.员工对于从履行本合同中获悉、接触或创造