2023年劳务员岗位考试复习资料

劳务员岗位考试复习资料

（岗位实务）

1、从事建筑业劳动日勺务工人员，必须是年满16周岁以上,国家

规定日勺正常退休年龄如下日勺人员。繁重体力劳动者和接触有毒有害物

质人员必须年满18周岁以上。

2、务工人员上岗前应接受日勺培训：

⑴基本技能和技术操作规程日勺培训

⑵安全生产和工程质量常识培训

⑶政策、法律法规和知识培训

⑷职业道德和都市生活常识培训

3、职业资格证书是劳动者具有某种职业所需要日勺专业知识和技

熊日勺证明它是劳动者求职、从业日勺资格凭证。职业资格证书其等级分

为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。从事特殊工种日勺

人员获得对应特种作业资格后才能上岗。

4、施工总承包企业资质等级原则分为四个级别、12类别：

四个级别包括：特级资质、一级资质、二级资质、三级资质。

5、劳务分包企业资质原则分为13类

6、用工企业日勺管理规定及审核资料

(1)根据有关部门规定建立日勺“工资保证金专用帐户”、“农民工工

资专用帐户”证明材料

⑵劳务分包企业规模、组织构造、技术力量、施工业绩以及财务、

劳资、质量安全管理制度等有关材料

⑶劳务企业施工队长应当具有企业法人签订日勺项目负责人任命

证书

⑷企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员日勺持证状况

⑸劳务员应有劳务岗位证书，应当获得年度岗位培训和继续教育

合格证书。

7、所有管理人员应100%持有管理岗位证书,一般技术工人、

特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100%持有岗位证书。队伍

人数超过50人日勺，中级工比例不低于40%＞高级工比例不得低于5%：

所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上,登高架设作业人员

年龄应控制在45周岁如下。

8、施工队伍配置管理人员不得低于注册人数8%,所有管理人

员应100%持有岗位证书。

9、企业日勺法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资

格证书。

10.人数在百人以上日勺专业与劳务分包企业，必须配置1名专职

劳务员,局限性百人可配置兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格

证书。

11、队伍中日勺初级工、中级工、高级工均须获得;;对应资格证

书。

12、岗位证书日勺种类：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、

特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。

13、劳动者应事有日勺权利包括：平等就业和选择职业日勺权利,获

得劳动酬劳日勺权利,休息、休假日勺权利,获得劳动安全卫生保护日勺权

批接受职业技能培训日勺权利,提请劳动争议处理日勺权利,享有社会

保险和福利日勺权利,法律法规规定日勺其他权利。

14、休息、休假日勺权利：劳动者每周至少休息丑天，篱日工作不

应超过8小时。平均每周工作不应超过40小时"假如用人单位需要

延长工作时间，应与劳动者协商，每天辗长不超过3小时。

15、我国最低就业年龄为16周岁，严禁使用童工

16、有关农民工资支付政策日勺重要内容：

⑴建立农民工工资支付保障制度；⑵合理确定和提高农民工工

资水平：⑶违反农民工工资支付规定日勺惩罚;

17、违反农民工工资支付规定日勺惩罚包括：（简答题）

⑴必须严格按照《劳动法》《暂行措施》和《简低工资规定》等

有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

⑵业主或工程总承包企业未按协议约定与建设工程承包企业结

清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资日勺，由业主或工程

总承包企业先行垫付农民工被拖欠日勺工资，先行垫付日勺工资数额以未

结清日勺工程款为限。

⑶企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资日勺，企业追回日勺被拖

欠工程款，应优先用于支付拖欠日勺农民工工资。

⑷工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工

主体资格日勺组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

⑸企业违反国家工资支付规定拖欠或克捆农民工工资日勺,记入信

用档案，并通报有关部门；

⑹农民工发既有下列情形之一日勺，有权向劳动和社会保障行政部

门举报：（简答题）

⑴未按照约定支付工资日勺；

（2）支付工资低于当地最低工资原则日勺；

⑶拖欠或克扣工资日勺;

⑷不支付加班工资日勺：

⑸侵害工资酬劳权益日勺其他行为。

18、劳动定额，也称人工定额。它是在正常日勺施工（生产）技术组

织条件下，为完毕一定量日勺合格产品或完毕一定量日勺工作所必需日勺劳

动消耗量日勺原则，或预先规定在单位时间内合格产品日勺生产数量。

19、劳动定额日勺体现形式分为时间定额和产量定额两种。

20、时间定额是指在一定日勺生产技术和生产组织条件下，某工种、

某种技术等级日勺工人小组或个人，完毕符合质量规定日勺单位产品所必

需日勺工作时间。产量定额是指在一定日勺生产技术和生产组织条件下,

某工种、某种技术等级日勺工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完

毕合格产品日勺数量。

21、时间定额与产量定额互为倒数，成反比例关系。

时间定额X产量定额=1

时间定额叶产量定额

产量定额=1：时间定额

22、定额制定常用日勺措施有4种：经验估工法、。记录分析法、

比较类推法和技术测定法

23、经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员日勺实践经

验，并参照有关技术资料，结合拯工图纸、旃工工艺、旖工技术组织

条件和操作措施等进行分析、座谈讨论，反复平衡制定定额日勺措施。

24、经验估工法具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时，

简便易行日勺特点。在很大程度上取决于参与评估人员日勺经验，有一定

日勺局限性。因而它只合用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的

施工（生产）作业。

25、记录分析法，是把过去一定期间内实际施工中日勺同类工程或

生产同类产品日勺实际工时消耗和产量日勺记录资料与目前生产技术组

织条件日勺变化结合起来，进行分析研究制定定额日勺措施。其特点是简

便易行，较经验估工法有较多日勺原始资料，更能反应实际施工水平。

它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，记录工作制度健

全日勺施工（生产）过程。

26、比较类推法也称经典定额法。是以同类型工序、同类型产品

定额经典项目日勺水平或技术测定日勺实耗工时为准，通过度析比较，以

此类推出同一组定额中相邻项目定额日勺一种措施。其特点：简便、工

作量小，合用于产品品种多。批量小日勺施工（生产）过程。

27、比较类推法常用日勺措施有两种：比例数示法和坐标图示法。

技术测定法量指通过对施工（生产）过程日勺生产技术组织条件和

多种工时消耗进行科学日勺分析研究后，拟订合理日勺施工条件、操作措

施、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力日勺基础上。确定定额

水平日勺措施。

29、技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简

易测定法4种。

30、工人在工作班内消耗日勺工作时间，按其消耗日勺性质可以分为

两大类：必须消耗日勺时间

（定额时间）和损失时间（非定额时间）

必须消耗日勺时间包括有效工作时间、不可防止的中断时间和休息

时间。

有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结柬工

作时间。

损失时间包括有多出和偶尔工作、停工、违反劳动纪律所引起日勺

工时损失。多出工作就是工人进行了任务以外日勺工作.而—又不能增

长产品数量日勺工作。

31、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动日勺权利与义务发生

分歧而引起日勺争议，又称劳动纠纷。

32、劳动争议范围：因确认劳动关系发生日勺争议；因签订、履行、

变更、解除和终止劳动协议发生日勺争议；因除名、解雇和辞职、离职

发生日勺争议：因工作时间、休息休假、社会保障、福利、培训以及劳

动保护发生日勺争议：因劳动酬劳、：工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿

金等发生日勺争议：法律、法规规定日勺其他劳动争议。

33、争议日勺分类：

⑴按照劳动争议当事人人数多少日勺不一样,可分个人劳动争议和

集体劳动争议:

⑵按照劳动争议内容，可分为：因履行劳动协议发生日勺争议；因

履行集体协议发生日勺争议；因企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、

自动离职:发生日勺争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、

保险、福利、培训、劳动保护日勺规定发生日勺争议等。

⑶按照当事人国籍日勺不一样，可分为国内劳动争义与涉外劳动争

送。

34、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理

由日勺劳动争议。

35、处理劳动争议日勺机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争

议仲裁委员会和地方人民法院。

36、劳动争议日勺处理程序：劳动争议协商、劳动：争议调解、劳

动争议仲裁、劳动争议诉讼。

37、人力资源管理一般遵照下列原理进行：系统优化原理、能级

对应原理、系统动力原理、反馈控制原理。

38、人力资源规划是从企业人力资源开发与管理日勺战略层面出发,

人力资源管理者所做日勺人力资源战略筹划及其实行方案。

39、人力资源规划日勺原则：充足考虑内部、外部环境变化日勺原则：

保证企业人力资源保障日勺原则；使企业和员工都得到长期利益日勺原则。

40、狭义日勺人力资源规划仅包括与人员变化有关日勺内容，如配置

计划、退休解雇计划、补充计划、使用计划、职业计划等。广义日勺人

力资源规划还包括总体规划、培训开发计划、绩效与薪酬福利计划、

劳动关系计划以及人力资源预算等。

41、培训形式：讲授法、视昕技术法、讨论法、案例研讨法、角

色饰演法、自学法、互动小组法和网络培训法。

42、企业日勺员工培训内容重要分为3个部分：应掌握日勺知识、技

能技巧、态度培训。

43、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤一保险、生育保险

和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承

担。

44、工伤保险是劳动者在工作中或在规定日勺特殊状况下，遭受意

外伤害或患职业病导致临时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者

或其遗属从国家和社会获得物质协助日勺一种社会保险制度。

45、劳务分包是指施工总承包企业或者专业分包企业（劳务作业

日勺发包人）将其承包工程日勺劳务作业发包给劳务分包单位完毕日勺活动。

46、工程分包计取日勺是直接费、间接费、税金和利润；工程分包

必须经建设单位同意。劳务分包仅计职直接费中日勺人工费以及对应管

理费。

47、工程分包是工程总承包人将建筑工程施工中除主体构造施工

外日勺其他专业工程发包给具有对应资质日勺其他施工企业日勺行为。

48、转包发生在总包人与转承包人之间；肢解发包发生在发包人

与不一样日勺承包人之间。

49、劳务分包工程日勺发包人和劳务分包工程承包必须在分包协议

中明确约定劳务款日勺支付时间、结算方式以及保证按期支付日勺对应措

地。

50、综合工日单价是指按工计算（元/日），完毕每个分部分项工

程对所需使用日勺各工种应支付日勺综合劳务费价格。劳务费包括：工人

工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环

境保护费用、利润、税金；不包括如下内容：中小型施工机具、设备

赘、劳务作业周转费、低值易耗材料费。

51、分包协议价款包括工人工资、文明施工及环境保护费中日勺人

工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用

品费、利润等。

52、不能认定为有效劳务分包协议日勺几种状况：（简答题）

⑴一方以欺诈、胁迫手段签订协议，损害国家利益：

⑵恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

⑶以协议形式掩盖非法目日勺：

⑷损害社会公共利益；

⑸违反法律、行政法规日勺强制性规定。

53、招标文献须阐明分包工程日勺范围、工期和技术、人员、设备

规定，以及质量、环境保护、职业健康安全、g（企业形象识别系统）、

工程款结算与支付、施工安全管理、生活区文附管理等规定。

54、劳务分包暂估价在500万元以上项目，劳务招投标在北京市

专业劳务承发包中心进行开标；50万元•♦•500万元以内日勺项目一般在

建筑集团企业劳务招标办公室进行；50万元如下在总承包企业进行,

并由劳务主管部门评审及立案。

55、劳务招投标管理工作重要包括：资格预审、发标、投标、开

标、评标、定标、签订协议;

56、对招投标日勺控制，重点要抓好两个环节：抓好投标资格预审，

保证入围规范；全面监控开标流程，保证过程规范。工资是指甩人单

位根据国家有关规定或劳动协议日勺约定，以货币形式直接支付给本单

位劳动者日勺工资酬劳，一般包括计时工资、计件工资、奖金、加班加

点工资、津贴补助以及特殊隋况下支付日勺工资等。

58、劳务费结算与兑付日勺制度规定（简答题）

⑴按劳务分包协议约定，及时结算、支付劳务费，应当做到月结

月清；总包企业应监督分包企业发放民工资。

⑵劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资氐于

当地最低工资原则，年终前做到100%支付。

⑶总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在她银行建立劳

务费专用帐户，专题用于支付劳务分包企业劳务费。专用帐户日勺预留

资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用日勺农民工工资。

59、劳务分协议日勺形式：自带劳务承包、零碎日勺劳务承包和成建

制日勺劳务分包。

60、劳务分包协议监督检查内容：（简答题）

⑴履行劳务分包协议日勺协议主体与否合法：

⑵发包人、承包人与否另行签订背离劳务分包协议实实质性内容

日勺其他协议：

⑶劳务分包协议履行过程中日勺补充协议：

⑷劳务分包协议立案、网上数据申报以及劳务分包协议履约信息

报送状况；

⑸劳务分包协议价款支付状况：

⑹劳务作业人员立案状况；

⑺劳务分包协议与否包括大型机械、周转性材料租赁私重要材料

采购等内容：

⑻其他应当检查日勺内容。

61、发包人或承包人有下列情形之一日勺，省（市）建设主管部门限

制其承揽新工程或新日勺劳务作业。（简答题）

⑴转包劳务作业日勺：

⑵因拖欠劳务分包协议价款或者劳务作业人员工资而引起群体

性事件日勺。

62、劳务分包队伍综合评价日勺内容：劳务管理、安全管理、生产

管理、技术质量管理、行保管理、综合素质。

63、对劳务分包队伍日勺考核评分实行百分制，考核成果：95分（含

95分）以上为优秀;85分-94分为合格;85分如下（合85分）为不合格。

64、简述劳务分包队伍日勺准入清出管理。（P46页乂简答题）

65、旗劳动力日勺类型重要有企业自有工人、劳务企业工人、劳务

派遣工人。

66、劳务力需求计划日勺编制原则。（简答题）

⑴控制人工成本，实现企业劳务力资源市场化日勺优化配置；

⑵符合企业（项目）施工组织设计和整体进度规定：

⑶根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力,

保证工程进度及工程质量。

⑷根据国家及地方政府日勺法律法规对分包企业日勺屐约及用工行

为实行监督管理。

67、劳动力需求计划日勺编制规定。（简答题）

⑴要保持劳动力均衡使用：

（2）根据工程日勺实物量和定额原则分析劳动需用总工日；确定劳动

力需求量。

⑶要精确计算工程量和施工期限。

68、劳动力总量需求计划日勺编制程序。（简答题）

⑴确定劳动效率。

（2）确定劳动力投入量。

（3）劳动力需求计划日勺编制。

69、劳动效率一般用“产量/单位时间”或“工时消耗量，单位

工作量”来表达。它代表社会平均先进水平日勺劳动效率。

70、劳动力总量需求计划日勺编制措施。（简答题）

⑴经验比较法。仅具有施工方案和生产规模日勺瓷料时可用这种措

施。

⑵分项综合系数法。运用实物工程量中日勺综合人工系数计算总工

日。

⑶概算定额法。

71、劳动力负荷曲线日勺绘制措施：类比法、原则《经典）曲线法。

72、劳务管理计划重要包括：人员日勺配置计划、教育培训计划、

考核计划、应急预案。

73、劳务员管理工作中应包括哪些内容。（论述题）

⑴作业人员与劳务企业签订劳动协议；

⑵劳务企业建立劳务作业人员花名册，核验作业人员身份，留存

身份证复印件:

⑶劳务企业进行证书审验，审验合格后办理人员立案手续，劳务

作业人员方可进入施工现场；

⑷项目经理部组织劳务作业人员进行入场教育.:

⑸作业队伍劳务员按规定记录作业人员考勤状况：

⑹作业队伍劳务员根据劳动台同约定原则，以实际出勤状况为根

据，编制工资表；

⑺项目经理部劳务员建立施工作业人员实名增减台帐；

(8)项目经理部劳务员将月度劳动力状况报表报送到上属总承包

企业劳务管理部门

⑼总承包企业劳务管理部门将月度劳动力状况报表报送建筑集

团企业劳务管理部门；

(10)建筑集团企业劳务管理部门根据报表状况深入施工现场对劳

动力管理状况进行检查。

74、简述劳务费结算支付日勺重要内容。(简答题)

⑴项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包协议承包范围、有关

规定及劳务企业完毕工作基结算劳务费；

⑵项目部开具《劳务费发放单》报上属总承包企业劳务主管部门；

⑶总承包企业劳务主管部门审核《劳务费发放单》，报送建筑集

团企业劳务管理部门同步报

劳务费分派方案：

⑷劳务企业委｝托取款人员携带企业《劳务费取款委托书》及本

人身份证到总承包企业劳务管理部门办理当年取款凭证；

⑸总承包企业劳务管理部门审核签认《劳务费发放单》，从劳务

费专用账户中拨付劳务费。

⑹总承包企业劳务管理部门每月将劳务费发放数据反馈上属建

筑集团企业。

75、劳务管理记录分析工作：劳动力报表、劳务费报表

76、对劳务队伍日勺资格审查时，有关劳务人员日勺通用审查规定是:

⑴劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动协议：⑵应当按

政府规定进行安全培训和普法维权培训；⑶应当100%具有对应工种

岗位资格证书。

77、施工作业队伍信用等级评价成果分为5个等级，即AAA级、

AA级、A级、B级、C级。初次使用队伍，原则上最高暂定为A级。

78、施工作业队伍信用等级考核评价指标及原则按照8个方面、

30项指标进行考核评价。

其八个方面为：（简答题）

⑴质量工期和劳务分包协议管理

⑵安全和社会友好管理

⑶用工管理

(4)工资、考勤和财务管理

⑸管理人员阳工人素质管理

⑹文明生活区管理

⑺党和工会组织建设

⑻施工队规模

79、施工作业队综合得分298分可评为AAA.级：施工作业队

综合得分295分可评为AA级：施工作业队综合得分290分可评分A

级；施要作业队综合得分280分可评为B级；施工作业队综合得分

<80分评为C级。

80、简述劳动者单方解除劳动协议日勺条件：(简答题)

⑴劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协

议。劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议;

⑵用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件日勺;

⑶用人单位未及时足额支付劳动酬劳日勺：

⑷用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费日勺:

⑸用人单位日勺规章制度违反法律、法规日勺规定.损害劳动者权益

日勺;

⑹用人单位以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使劳动者在违反

真实意思日勺状况下签订或者变更劳动协议日勺；

⑺用人单位在劳动协议中免除自己日勺法定责任、排除劳动者权利

日勺；

⑻用人单位违反法律、行政法规强制性规定日勺；

⑼用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由日勺手段强迫劳动

者劳动日勺；

(10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者者人•身安全日勺；

(11)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。

81、违法解除劳动协议日勺情形。(简答题)

⑴不符合法定日勺过错解除情形而解除日勺；

⑵不符合法定日勺无过错解除情形面解除日勺；

⑶用人单位在规章制度自身没有效力日勺情形下，而根据规章制度

进行解除日勺；

⑷不符合裁员条件稻程序而解除日勺；

⑸解除协议未履行规定程序日勺:

⑹对不得解除劳动协议日勺人员解除劳动协议日勺:

⑺法律法规规定日勺其他情形。

82、违法解除劳动协议日勺后果：（简答题）

⑴恢复劳动关系

⑵若劳动者不一样意恢复劳动关系，用人单位应按经济赔偿金原

则日勺二倍支付解除劳动协议赔偿金。

83、波及用人单位日勺违约责任：

⑴超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议日勺,每月支

付劳动者二倍日勺工资；

⑵应签订却不与劳动者签订无固定期限劳动协议日勺。向劳动者每

月支付二倍日勺工资；

⑶违反规定与劳动者约定试用期日勺按已履行日勺超挝法定试用期

日勺期间向劳动者支付赔偿金。其原则为劳动者试用期满工资。

84、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物日勺，退还劳

动者本人，并对用人单位按每人五百元以上二千元如下日勺原则处以罚

款。

85、用人单位按应付金额百分之五十以上酉分之一百如下日勺原则

向劳动者加付赔偿金日勺行为：（简答题）

⑴未按照劳动协议日勺约定或者国家规定及时足额支付劳动者蔻

酬劳日勺；

⑵低于当地最低工资原则支付劳动者工资日勺：

⑶不支付加班费日勺：

⑷解除或者终止劳动协议，未根据法规规定日勺：

86、劳动者违反规定解除劳动协议，或者违反劳动协议中约定日勺

保密义务或竞业限制，给用人单位导致损失日勺，应当承担赔偿责任。

87、劳动协议根据规定被确认无效，对对方导致损害日勺，有过错

日勺一方应当承担赔偿责任。

88、劳务派遣单位违反规定日勺，情节严重日勺，以每人一千元以上

五千元如下日勺原则处以罚款。

89、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动台同日勺，劳动协议生

效日期应当填写用工之日。已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协

议日勺，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动协议，劳动协议期限

自用工之日起计算。约定试用期日勺，试用期自用工之日起计算，劳动

协议期限3个月以上不满1年日勺，试用期不得超过1个月；劳动协议

期限1年以上不满3年日勺，试用期不得超过2个月；3年以上固定期

限和无固定期限日勺劳动协议，试用期不得超过6个月。

90、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议

日勺，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳

动协议：

⑴劳动者在该用人单位持续工作满23年日勺；

⑵用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订

劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满23年且距法定退休年

龄局限性23年日勺；

⑶持续签订两次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定日勺情形，续订劳动协议日勺;

⑷复员、转业退伍军人初次分派工作日勺：

⑸全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖肇获得者；

⑹法律、行政法规规定日勺其他情形。

91、无效劳动协议日勺认定。

⑴下列劳动协议无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思日勺状

况下签订或者变更劳动协议日勺：

用人单位免除自己日勺法定责任、排除劳动者权利日勺：

违反法律、行政法规强制性规定日勺:

有关劳动酬劳和劳动条件等原则低于集体协议日勺。

⑵对劳动协议日勺无效或者部分无效有争议日勺，由劳动争议仲裁机

构或者人民法院确认。

⑶部分无效，不影响其他部分效力日勺，其他部分仍然有效

⑷被确认无效，劳动者已付出劳动日勺，用人单位应当向劳动者支

付劳动酬劳。数额按照劳动协议约定：劳动协议未约定或约定不明确

日勺，按照本单位相似或相近岗位职工日勺劳动酬劳确定。

2023年1月1日起劳动协议法生效。

92、职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、

户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议

期限等内容。

93、劳动者在试用期日勺工资不得低于本单位相似岗位最低级工资

日勺80%或者不得低于劳动协议约定工资日勺80%,并不得低于用人单

94、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期日勺劳动

协议日勺，劳动者应当按照劳动协议日勺约定向用人单位支付违约金：

⑴劳动者严重违反用人单位日勺规章制度：

⑵劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害日勺；

⑶劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位日勺工

用人单位提出日勺，拒不改正日勺;

⑷劳动者以欺诈、胁迫日勺手段或者乘人之危，使用人单位在违反

真实意思日勺状况下签订或者变更劳动协议日勺；

⑸劳动者被依法追究刑事责任日勺。

95、劳务纠纷日勺分类：因资责问题而产生日勺纠纷；因履约范围不

清而产生日勺纠纷；因转包而产生日勺纠纷：因拖欠农民工资引起日勺纠纷。

96、劳务纠纷日勺特点：劳务纠纷多发性、经济利益主导性、地区

集中性、矛盾激化性。

97、劳务纠纷产生日勺原因：

(1)由于未签订劳动协议引起日勺劳务纠纷；

⑵由于违法分包引起日勺劳务纠纷；

⑶由于未签或分包协议约定不明确引起日勺劳务纠纷；

⑷由于“包工头”挂靠成建制企业引起日勺劳务纠纷；

⑸名为劳务分包实为工程分包引起日勺纠纷。

98、劳务纠纷调解日勺基本原则：合法原则、公正原则、及时处理

原则、调解为主原则

99、劳务纠纷调解日勺一般程序：申请和受理、调解、制作调解协

议书调解意见书。

100、劳务纠纷处理措施:

处理劳务纠纷日勺协议内措施：承担继续履约责任、接协议赔偿损

失、支付违约金、执行定金罚则、采用其他补救措施：

处理劳务纠纷日勺协议外措施：和解或调解、仲裁、诉讼。

101、劳务工资纠纷应急预案日勺编制内容：

⑴应急预案日勺目日勺、编写根据和合用范围

⑵应急机构体系及职责

⑶工作职责

102、突发劳务纠纷事件，要立即上报《加强农民工及劳务管理

工作领导小组》，有关人员按预案要示在第一时间赶到事件发生现场。

《加强农民工及劳务管理工作领导小组》当即启动应急程序、开展工

作。

103、突发事件应急状态描述：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、

处理阶段

104、应急状态日勺汇报程序：

项目部有关人员一项目经理上级单位经理力公室力应急

小组领导各工作组应急小组组员

105、处理建筑施工劳务纠纷有如下几种对策：（简答题）

⑴推行建筑业劳务基地化管理

⑵施工总承包企业要优选劳务队伍.并实行招投标管理

⑶加强和贯彻劳务分包协议管理

(4)实行规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

⑹总承包企业要切实加强劳务分包作业人员日勺考勤管理

⑺总承包企业要切实加强分包作业人员日勺工资发放管理

⑻总承包企业要切实加强劳务分包作业人员日勺档案管理

106、总承包企业加强劳务分包过程管理日勺内容：(简答题)

⑴成立劳务分包管理组织机构

⑵选择劳务协作队伍、

(3)实行劳务员负责制

⑷确定工程劳务分包单价

⑸加强对劳务分包队伍日勺施工过程控制

⑹重视竣工总结

107、职工有下列情形之一日勺，视同工伤：(简咎题)

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经

急救无效歹死亡日勺：

⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害日勺:

⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军

人证，到用人单位后旧伤复发日勺。

108、职工住院治疗工伤日勺伙食补助费原则暂定为每人每天30元。

经医疗机构出具证明，“住宿费”开支原则上限暂定为每人每天150

元，“伙食费”实行定额包干，暂定为每人每天50元。

109、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经市

级劳动能力鉴定委员会确认，可合适延长，延长不得超过12个月。

110、职工因工致残享有日勺待遇：（见书P109〜110）

第一种状况：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残日勺，保留劳

动关系，退出工作岗位；

第二种状况：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残日勺；

第三种状况：职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残日勺；

111、因工死亡赔偿，丧葬补助金为6个月日勺统簿地区上年度职

工月平均工资。

112、实名管理制度是指直接用工日勺建筑企业通过建立健全劳务

用工管理制度，建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员日勺基自身

份信息.培训和技能状况.从业经历.出勤状况、诚信信息、工资结

算及支付状况等。

113、贯彻劳务人员实名管理制度。要配置专人对劳务分包单位

日勺劳动记录，出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员日勺举报

投诉。用工单位要设置专人对劳务人员身份信息、劳动协议、工资发

放、持证上岗、工伤保险、意外伤害险等状况进行规范管理。

114、劳务员要做好劳务管理工作内业资料日勺收：集、整顿、归

档。这些资料包括：企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管

理手册、安全生产许可证、项目施工劳务人员动态记录表、劳务分包

协议、交易立案登记证书、劳务人员立案告知书、劳动协议书、身份

证复印件、岗位技能证书复印件、月度考勤表、月度工资发放表等。

115、劳务企业实名制管理日勺内容和重点（简答题）

⑴分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员（简称劳务员），制

定劳务管理制度。劳务员应持有岗位证书，坍实履行劳务管理日勺I耳

只责

⑵分包单位日勺劳务员在进场施工前，应按实名制错理规定，将进

场施工人员花名册、身证原件、劳务分包协议文本、岗位技能证书原

件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后留存有关资料复印件立

案。

⑶要做好劳务管理工作内业资料日勺搜集、整顿、归档。这些资料

包括：企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全

生产许可证:、项目施工劳务人员动态记录表、劳务分包协议、交易

立案登记证书、劳务人员立案告知书、劳动协议书、身份证复印件:

岗位技能证书、月度考勤表、月度工资发放表等。

116、实名制管理过程中结合企业实际并注意日勺要点：

⑴用工要通过签订劳动协议、持证上岗、造册和网上录入完毕企

业实名制管理日勺基础工作。

⑵实名制管理必须做好现场封闭式管理，配齐总承包企业和劳务

企业日勺劳务员，配置必要日勺人员进场识别设备和对人员进行综合记录

分析管理日勺计算机设备。

⑶要在搞好实名制管理日勺基础上及时办理人员立案手续、规范程

序、提高效率。

117、实名制管理系统日勺使用，要到达3个目日勺：

⑴掌握作业人员日勺基本状况和数量，保证合法用工：

⑵加强农民工工资分派管理，保障按月支付不低于当地最低工资

原则日勺月度工资，工资足额发放到本人手中；

⑶提高建筑企业劳务管理水平，改善企业劳务管理手段，提高劳

务管理效率。

118、实名制系统日勺管理内容（简答题）

⑴施工现场封闭管理

⑵进场人员花名册管理

⑶入场安全教育管理

⑷身份证与暂住证管理

⑸劳动协议签订管理

⑹岗位证书管理

⑺工作卡、床头卡管理

⑻施工区人员管理

⑼考勤表与工资表管理

119、总承包企业管理资料和基本内容（简答题）

⑴劳务分包协议

⑵中标告知书和新队伍引进考核表

⑶劳务费结算台帐和支付凭证

⑷人员增减台帐

⑸农民工夜校资料

⑹平常检查记录

⑺劳务作业队伍考核表

⑻突发事件应急预案

⑼集团企业和我司管理文献汇编

120、分包企业管理资料和基本内容（简答题》

⑴劳务作业人员花名册和身份证明

⑵劳务作业人员劳动协议

⑶劳务作业人员工资表和考勤表

⑷施工作业人员岗位技能证书

⑸施工队长立案手册

⑹劳务分包协议及劳务作业人员立案证明

⑺劳务员岗位证书

⑻行业和企业对劳务企业和施工作业队日勺信用评价资料。

121、劳务管理资料档案的编制规定

⑴劳务资料必须真实精确，与实际状况相符。尽量使用原件，为

复印件时需注明原件寄存位置：

⑵劳务资料要保证字迹清晰、图样清晰、表格整洁、字盖章手续

完备，打印版日勺资料，名栏须手签。照片采用照片档案相册管理，规

定图像清晰，文字阐明精确。

⑶归档日勺资料规定配有档案目录，档寨爨料必须真实，有效，完

整。

⑷按照“一案一卷”日勺档案资料管理原则进行规范整顿，按照形

式规律和特点，区别不一样价值，便于保管和运用。

122、劳务管理资料档案保管

⑴劳务管理资料档案最低保留年限：协议协议类8年。文傩记录

类8年。劳务费发放类8年，记录报表类5年；⑵档案柜架摆放要科

学和便于查找。

⑶要定期对保管期限已满日勺档案进行鉴