人力资源主管岗位职责工作职能范本（二篇）

第页共页人力资源主管岗位职责工作职能范本一、岗位职责1.负责制定和完善公司的人力资源战略和政策，并协助公司制定和实施人力资源管理相关制度和流程；2.负责招聘、录用和引进人才，包括编写招聘广告、筛选简历、组织面试等工作，并确保招聘流程的顺利进行；3.负责组织新员工入职培训，包括培训计划的制定、培训材料的准备和培训效果的评估等工作；4.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效评估的实施和绩效奖励的发放等工作，并提供相关数据和报告；5.负责员工职业发展规划和培训计划的制定和实施，包括员工培训需求的调研、培训方案的开发和培训活动的组织等工作；6.负责员工关系管理，包括组织员工活动、处理员工投诉和纠纷、维护良好的工作环境和企业文化等工作；7.负责员工福利政策的制定和管理，包括社会保险、住房公积金、工资福利等工作，并确保合规运营；8.负责劳动合同管理和劳动关系协调，包括劳动合同签订、变更和解除等工作，并妥善处理劳动争议和劳动仲裁等事务；9.负责制定和执行员工离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和离职结算等工作，并做好流程的记录和归档；10.负责人力资源管理系统的维护和更新，包括员工档案管理、薪酬管理和绩效管理等模块的操作和数据统计；11.参与公司的人力资源管理项目和改进工作，并提供专业的人力资源管理建议和意见；12.组织人力资源部门的例会和培训，提升团队的专业素质和工作效率。二、岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具有5年以上人力资源管理岗位工作经验，具备一定的管理经验和团队协作能力；3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策、制度和流程；4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力；5.熟练运用人力资源管理软件和办公软件，具有良好的数据分析能力；6.具备较强的学习能力和自我发展能力，能够持续学习和跟进人力资源管理领域的最新知识和发展趋势；7.具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。三、工作职能范本人力资源主管在日常工作中，需要完成一系列的工作职能，以下是工作职能范本的一些例子：1.招聘管理-制定招聘计划，并组织实施；-编写招聘广告，发布到合适的渠道；-面试并评估候选人，与部门经理协商并确定录用人选；-进行背景调查和参考人员联系；-确定录用条件和薪酬待遇，完成录用手续。2.培训管理-调研员工培训需求，制定培训计划；-搜索合适的培训机构和讲师，并邀请进行培训；-组织培训活动，包括通知员工、安排会议室和设备等；-搜集培训反馈，评估培训效果；-更新培训计划和材料，持续改进培训内容和方法。3.绩效管理-制定年度绩效考核制度和流程；-定期与部门经理沟通，了解员工绩效表现；-进行绩效评估，根据考核指标进行评分；-根据评分结果确定绩效奖金和晋升机会；-提供绩效分析报告和数据，并参与薪酬调整工作。4.员工关系管理-组织员工活动，提高员工参与度和团队凝聚力；-处理员工投诉和纠纷，维护员工公平公正的权益；-维护和改善良好的工作环境和企业文化；-参与员工参与度调查，提出改进建议；-协助解决员工问题和提供相应的支持。5.薪酬福利管理-制定和调整薪酬福利政策，并确保合规运营；-组织薪酬调研，了解市场薪酬水平；-确定个人薪酬待遇，包括薪资核算和发放；-管理社会保险和住房公积金，确保按时缴纳；-提供薪酬数据和报告，支持财务和决策分析。以上仅是人力资源主管岗位职责工作职能范本的一部分，实际工作中还需要根据公司的具体情况和岗位要求进行具体的调整和补充。人力资源主管岗位职责工作职能范本（二）作为人力资源主管，您将承担以下职责和工作职能：一、招聘与聘用1.负责制定、更新和实施公司的招聘政策和流程，确保公司招聘流程的公平、透明和高效。2.与部门负责人合作，确定用人需求，制定招聘计划，制定并发布招聘广告，协调招聘渠道，筛选简历，安排面试，完成招聘流程。3.针对高级职位和重要职位，协助面试官进行面试，评估申请人的能力和经验。4.对候选人进行背景调查和参考检查，确保候选人的真实性和适用性。5.组织新员工入职培训，确保新员工能够了解公司的文化、政策和流程，并顺利融入团队。二、人力资源政策与制度1.负责制定、更新和实施公司的人力资源政策与制度，确保政策的合规性和有效性。2.监督和协调各部门对人力资源政策和制度的执行情况，提供培训和咨询支持，解决员工的疑问和问题。3.与部门负责人合作，制定绩效评估制度和薪酬福利制度，确保绩效考核的公平性和准确性。三、员工关系管理1.监督员工关系，确保员工与管理层之间的沟通顺畅和友好。2.协调处理员工的投诉和纠纷，制定合法、合理和公正的解决方案。3.组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。四、培训与发展1.与部门负责人合作，确定员工的培训需求，制定培训计划。2.寻找合适的培训机构和讲师，组织员工参加培训课程和活动。3.梳理公司的晋升通道，帮助员工规划职业发展，提供必要的培训和发展机会。五、绩效管理1.与部门负责人合作，制定绩效考核指标和制度，确保绩效考核的公平和客观。2.协助部门负责人进行绩效评估，提供关于员工绩效的报告和分析，为决策提供依据。3.与员工进行绩效反馈和沟通，帮助他们提高绩效，实现个人职业目标。六、员工福利管理1.负责制定、更新和实施公司的福利政策和制度，确保员工福利的合规性和适用性。2.协调处理员工的福利问题和需求，提供咨询和支持。3.管理员工福利计划，与供应商和保险公司进行沟通和协商，确保员工福利的正常运行。七、员工信息管理1.负责员工信息的管理和保密工作，确保员工信息的安全和准确性。2.维护员工档案，包括个人信息、合同和协议、培训记录和绩效评估等文件。3.提供员工信息的汇总报告和分析，为决策提供支持。八、劳动关系管理1.熟悉劳动