四川省事业单位聘用合同书正式版【目录版】

合同编号：_______甲方（聘用单位）：四川省_______事业单位地质：________________________乙方（受聘人员）：_______联系号：____________________根据《劳动合同法》、《四川省事业单位聘用合同管理暂行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在_______岗位工作，从事_______工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。二、聘用期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2本合同期满前一个月，甲乙双方协商一致，可续订聘用合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作业绩等因素，支付乙方工资，工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和社会保险5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。5.2甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、保密条款6.1乙方在聘用期间，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）安排乙方从事违法活动的；（4）违反法律法规规定，损害乙方权益的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反工作纪律，给甲方造成重大损害的；（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）法律法规规定的其他情形。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：新员工入职注意事项：在签订合同时，新员工需仔细阅读合同条款，尤其是关于岗位职责、工资待遇、社会保险等方面的内容。若有疑问，应及时向单位的人事部门咨询，确保自己的权益不受侵害。2.应用场合：员工晋升或调岗注意事项：在晋升或调岗时，员工应注意合同中关于岗位及职责的变更。晋升或调岗后，工资待遇、岗位福利等方面是否有相应调整，都应在合同中进行明确。3.应用场合：员工离职注意事项：员工在离职时，应提前通知单位，并按照合同约定的程序办理离职手续。同时，要关注合同中关于离职补偿、竞业限制等条款，确保自己的权益。4.应用场合：单位与员工解除劳动合同注意事项：单位在解除劳动合同时，应遵循合同约定及相关法律法规，确保解除合同的合法性。同时，要关注合同中关于解除合同补偿、赔偿等条款，以免产生法律纠纷。5.应用场合：合同续签注意事项：在合同到期前，单位与员工应就续签事宜进行沟通。双方可根据实际情况，协商调整合同条款，确保合同的公平、合理。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：单位未按时发放工资解决办法：员工应与单位的人事部门沟通，了解工资发放的具体原因。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.问题：单位未依法为员工缴纳社会保险解决办法：员工应向单位人事部门提出缴纳社会保险的要求。若单位拒不履行，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3.问题：员工违反保密条款解决办法：单位应与员工进行沟通，了解违约原因。若员工恶意泄露单位秘密，单位可依法向员工提出索赔。同时，双方可协商解除合同。4.问题：单位安排员工从事违法活动解决办法：员工有权拒绝违法活动，并向单位提出异议。若单位执意要求，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三、原始合同所需详细附件1.附件一：员工个人信息表，包括联系复印件、学历证明、工作经历等。2.附件二：单位营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人联系明等。3.附件三：员工岗位说明书，详细描述员工岗位职责、工作内容等。4.附件四：员工工资明细表，包括基本工资、奖金、津贴等。5.附件五：单位为员工缴纳的社会保险缴费凭证。总之，在签订和履行劳动合同时，双方都应遵循公平、公正、合法的原则，确保合同的执行。在实际操作过程中，遇到问题时，要善于沟通、协商，必要时可寻求法律援助，维护自己的合法权益。聘用合同小曲儿，唱给您听听，事业单位工作，权益要分明。岗位责任写清楚，工资待遇不马虎，社会保险要齐全，公积金也要缴纳。上班时间按国家，休息休假有保障，保密条款要记牢，商业秘密不能泄。合同解除有规定，双方协商是关键，违约责任要承担，损失赔偿不能免。新员工入职要看清，晋升调岗要调整，离职手续要办好，解除合同要合法。续签合同沟通好，条款修改要公平，实际问题来解决，法律援助要寻求。工资