2024年猎头合作协议范本与猎头服务协议

猎头合作协议范本与猎头服务协议甲方（委托方）：____________________乙方（猎头公司）：__________________鉴于甲方需招聘特定职位的人才，乙方作为专业的猎头公司，愿意提供猎头服务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合作范围（1）职位名称：________________（2）职位职责：________________（3）职位要求：________________（4）招聘人数：______人1.2乙方负责为甲方提供符合上述职位要求的候选人，并协助甲方完成面试、录用等相关工作。二、合作期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意延长合作期限，应签订补充协议，明确延长的时间及费用等相关事宜。三、费用及支付方式3.1乙方为甲方提供猎头服务，甲方应支付乙方猎头服务费，具体标准如下：（1）年薪总额×____%（如：年薪总额为10万元，猎头服务费为10万元×____%=____万元）（2）支付方式：候选人入职后，甲方支付乙方猎头服务费的____%（如：候选人入职后，甲方支付乙方猎头服务费的____%=____万元）3.2甲方支付乙方猎头服务费后，乙方不再向候选人收取任何费用。四、甲方责任4.1甲方应及时提供招聘职位的详细信息，包括但不限于职位职责、职位要求、薪资待遇等。4.2甲方应对乙方推荐的候选人进行及时、公正的面试，并在面试结束后向乙方提供面试反馈。4.3甲方应在候选人入职后，按照本协议约定的支付方式及时支付乙方猎头服务费。五、乙方责任5.1乙方应根据甲方提供的职位信息，积极寻找符合要求的候选人，并对其进行初步筛选。5.2乙方应保证推荐的候选人具备职位要求的相关资质和能力，并对候选人的真实性、合法性负责。5.3乙方应协助甲方完成面试、录用等相关工作，确保甲方顺利招聘到合适的人才。六、保密条款6.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。6.2本协议终止或解除后，双方仍需遵守本条款的保密义务。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。7.2乙方未能按约定时间完成招聘任务的，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的猎头服务费。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：________________________附件：1.招聘职位详细信息2.候选人简历模板3.面试反馈表========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位招聘：增加条款：a.背景调查：乙方应对候选人进行深入的背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、财务状况等。b.竞业禁止：候选人入职后，应签署竞业禁止协议，以保护甲方的商业利益。c.试用期条款：明确甲方可根据候选人表现决定是否延长试用期，以及试用期内的解雇条件和程序。2.国际人才引进：增加条款：a.签证和工作许可：乙方应协助候选人获取工作签证和必要的许可，以便其能够合法工作。b.文化适应：乙方应为候选人提供文化适应培训，帮助其更快融入甲方的工作环境。c.住房安排：乙方应协助候选人解决住房问题，包括提供临时住宿或协助寻找长期住房。3.技术岗位招聘：增加条款：a.技术评估：乙方应对候选人进行技术能力评估，确保其具备所需的技术技能和知识。b.知识产权归属：明确候选人入职后创造的知识产权归属甲方所有。c.继续教育：候选人入职后，甲方应提供必要的继续教育机会，以保持其技术领先性。4.快速扩张企业招聘：增加条款：a.招聘速度：乙方应承诺在规定的时间内完成招聘任务，以满足甲方快速扩张的需求。b.批量招聘折扣：对于一次性招聘多个职位，甲方应享受乙方提供的批量招聘折扣。c.招聘稳定性：乙方应保证在一定期限内，候选人不会因非甲方原因离职。5.保密岗位招聘：增加条款：a.保密协议：候选人入职前应签署保密协议，以保护甲方的商业秘密。b.安全审查：乙方应对候选人进行安全审查，确保其没有潜在的安全风险。c.信息披露限制：候选人入职后，乙方应限制其与外界的信息交流，以防止信息泄露。详细的附件列表及要求说明：1.招聘职位详细信息：包括职位名称、职责、要求、薪资范围、汇报关系、工作地点等。应详细描述职位的关键职责和期望成果，以及候选人所需的具体技能和经验。2.候选人简历模板：提供标准的简历格式，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和证书等。简历模板应有助于乙方评估候选人的资格和经验。3.面试反馈表：用于记录甲方对候选人面试的反馈，包括评价、优点、不足、录用建议等。反馈表应有助于乙方了解甲方的具体需求和候选人的表现。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.候选人不符合要求：解决办法：乙方应重新筛选候选人，直到找到符合甲方要求的候选人。2.候选人中途退出：解决办法：乙方应及时通知甲方，并尽快寻找替代候选人。3.甲方不满意候选人：解决办法：乙方应根据甲方的