【目录版】劳务派遣服务合同模板

劳务派遣服务合同模板名称：____________________地质：____________________联系人：__________________名称：____________________地质：____________________联系人：__________________鉴于：2.派遣机构是一家合法成立并有效存续的劳务派遣机构，拥有劳务派遣业务经营许可，能够为雇主提供所需的劳动力；3.双方同意根据本合同的规定，派遣机构将向雇主提供劳务派遣服务。第一条劳务派遣服务内容1.1派遣机构同意根据雇主的需求，向雇主提供符合条件的劳动者，以完成雇主指定的相关工作任务。1.2派遣机构负责对派遣劳动者进行招聘、面试、培训、考核等环节，并确保派遣劳动者具备相应的技能和素质，能够胜任雇主指定的工作任务。1.3派遣机构负责与派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险、支付工资、办理离职手续等。1.4雇主有权对派遣劳动者进行岗位安排、工作任务分配、工作指导和考核，并对其进行日常管理。第二条派遣期限2.1本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2派遣期限届满前，如双方同意继续合作，可另行签订书面协议延长派遣期限。第三条劳务费用及支付方式3.1雇主应按照派遣机构提供的合法有效发票，向派遣机构支付劳务费用。3.2劳务费用包括派遣劳动者的工资、社会保险费用、管理费等，具体金额由双方另行协商确定。3.3劳务费用支付方式为按月支付，雇主应在每月的______日前将当月劳务费用支付给派遣机构。第四条双方的权利和义务4.1派遣机构的权利和义务（1）派遣机构有权根据本合同的规定向雇主收取劳务费用。（2）派遣机构应保证派遣劳动者具备合法的就业资格，且不得有违反法律法规的行为。（3）派遣机构应依法为派遣劳动者缴纳社会保险，支付工资，办理离职手续等。（4）派遣机构应积极配合雇主对派遣劳动者的管理，提供必要的支持和协助。4.2雇主的权力和义务（1）雇主有权对派遣劳动者进行岗位安排、工作任务分配、工作指导和考核，并对其进行日常管理。（2）雇主应按照本合同的规定向派遣机构支付劳务费用。（3）雇主应保障派遣劳动者的合法权益，不得违反法律法规和本合同的规定对派遣劳动者进行处罚。（4）雇主应向派遣机构提供必要的工作条件和劳动保护。第五条违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自本合同生效之日起计算。甲方（雇主）：____________________乙方（派遣机构）：____________________签订日期：____________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.建筑工地短期用工应用场合：建筑公司需要在短时间内找到大量劳动力完成某项工程。注意事项：明确派遣期限，确保派遣机构能够在规定时间内提供足够的劳动力。同时，关注派遣劳动者的技能培训和安全生产教育，确保工程质量和人身安全。2.餐饮行业旺季用工应用场合：餐饮业在节假日或旺季需要增加服务人员应对客流高峰。注意事项：在合同中约定好劳务费用的浮动机制，以应对可能出现的加班费、奖金等额外支出。同时，要求派遣机构对派遣劳动者进行服务技能培训，提高服务质量。3.临时项目团队组建应用场合：企业为完成特定项目，需要组建一个临时团队，项目结束后团队解散。注意事项：在合同中明确项目周期和团队规模，约定好项目完成后的遣散流程。同时，要求派遣机构对派遣劳动者进行项目相关技能培训，确保团队的专业素质。4.企业生产线外包应用场合：企业将生产线外包给派遣机构，由派遣机构负责提供和管理劳动力。注意事项：在合同中约定好生产线的产量、质量标准和验收标准。同时，要求派遣机构对派遣劳动者进行技能培训和安全生产教育，确保生产线的稳定运行。5.临时替代员工应用场合：企业员工因故短期离职，需要临时替代员工填补空缺。注意事项：在合同中明确替代员工的任期，约定好与正式员工的工作交接流程。同时，要求派遣机构对派遣劳动者进行岗位技能培训，确保替代员工能够快速上手。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.派遣劳动者素质不高解决办法：要求派遣机构加强招聘和培训环节，提高派遣劳动者的整体素质。2.劳务费用结算纠纷解决办法：在合同中明确劳务费用的计算方式和支付时间，避免因费用问题产生纠纷。3.派遣劳动者工伤事故处理解决办法：要求派遣机构为派遣劳动者购买工伤保险，并约定好工伤事故的处理流程和责任划分。4.派遣劳动者违法乱纪解决办法：要求派遣机构加强对派遣劳动者的法律法规教育，一旦发现违法乱纪行为，立即按照合同约定处理。5.派遣期限延长或提前终止解决办法：在合同中约定好派遣期限的延长或提前终止条件，确保双方在变更派遣期限时能够有据可依。三、详细的附件清单1.派遣劳动者名单：包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。2.劳务费用明细表：详细列出派遣劳动者的工资、社会保险、管理费等费用。3.派遣机构资质证明：包括营业执照、劳务派遣业务经营许可等证件复印件。4.劳动合同模板：派遣机构与派遣劳动者签订的劳动合同样本。5.派遣劳动者培训记录：记录派遣劳动者参加的培训课程、时间、地点等信息。6.保密协议：如涉及商业秘密，可要求派遣劳动者签订保密协议。7.工伤事故处理流程：明确工伤事故的报告、处理和赔偿流程。8.违约责任条款：明确双方违约责任及违约金的计算方式。9.争议解决方式：约定双方在发生争议时采取的解决方式，如协商、调解、诉讼等。10.其他补充协议：根据实际情况，双方可另行签订补充协议，对合同未尽事宜进行约定。劳务派遣，合同先行，条款要看真；雇主乙方，权责分明，合作要双赢。工期长短，费用多少，明明白白算；社保工资，不能拖欠，法定要齐全。临时用工，餐饮旺季，项目外包急；条款微调，注意要点，顺利解决事。素质技能，培训要严，质量有保证；费用结算，明细列出，纠纷不来找。工伤处理，保险必备，流程要记牢；违法乱纪，教育在前，规矩不能少。期限变更，延长缩短，提前要商量；补充协议，特殊情况，另行来签订。派遣名单，费用明细，资质要齐全；合同样本，培训记录，保密协议添。工伤流程，违约责任，争议解决法；附件清单，详细列出，以防遗漏啥。记住口诀，合同不难，双方笑开颜；合作愉快，事业顺利，共创美好明天！合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.2派遣员工的岗位、职级、工作地点等具体事项，由甲乙双方另行协商确定，并以书面形式予以确认。第二条派遣员工的权益保障2.1甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并支付工资、福利等待遇。2.2甲方应保障派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠派遣员工的工资和社会保险费用。2.3乙方应尊重派遣员工的人格尊严和人身安全，不得对派遣员工实施侮辱、体罚、殴打等侵害行为。第三条派遣员工的培训和管理3.1甲方应根据乙方的实际需要，对派遣员工进行必要的岗前培训和在岗培训，提高派遣员工的工作技能和素质。3.2乙方有权对派遣员工进行业务指导和日常管理，并有权对派遣员工的工作绩效进行评估。3.3甲方应根据乙方的评估结果，对派遣员工进行奖惩处理，包括但不限于表扬、警告、罚款、解除劳动合同等。第四条合同期限和解除4.1本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2在合同期限内，甲乙双方应履行本合同的各项约定。如一方需提前解除合同，应提前____日书面通知对方，并按照国家法律法规的规定承担相应的违约责任。4.3合同期满后，如双方同意续签，应重新签订书面合同。第五条保密条款5.1甲乙双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等机密信息，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露或泄露。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满或解除后____年内，甲乙双方仍应履行保密义务。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。6.2在本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：公司临时项目需增派人手说明：当公司接到一个临时项目，需要短期内增加人手时，可以考虑使用劳务派遣服务。此时，需要注意合同中的派遣岗位和人员条款，明确派遣员工的岗位、职级、工作地点等信息。修正：在合同中，可以增加一条关于临时项目的条款，明确项目的性质、期限以及甲方为乙方提供的服务内容。2.场合二：季节性行业人员需求波动说明：对于季节性行业，如旅游业、农业等，人员需求会随季节变化而波动。此时，劳务派遣服务可以满足企业灵活用工的需求。需要注意的是，合同中的期限条款应与季节性需求相匹配。修正：在合同中，可以增加一条关于季节性需求的条款，明确双方在季节性需求变化时的权利和义务。3.场合三：企业节省人力资源成本说明：劳务派遣服务可以帮助企业节省人力资源成本，提高运营效率。此时，需要注意合同中的派遣员工的权益保障条款，确保派遣员工的合法权益不受侵害。修正：在合同中，可以增加一条关于派遣员工权益保障的条款，明确甲方为乙方提供的福利待遇和服务保障。4.场合四：企业间的战略合作说明：当两家企业达成战略合作，需要进行人员交流与合作时，可以考虑使用劳务派遣服务。此时，需要注意合同中的保密条款，保护双方的商业秘密和技术秘密。修正：在合同中，可以增加一条关于战略合作的条款，明确双方在人员交流与合作过程中的权利和义务，以及保密事项的具体范围。5.场合五：企业内部培训需求说明：当企业需要对员工进行内部培训，但自身培训资源有限时，可以考虑使用劳务派遣服务。此时，需要注意合同中的培训和管理条款，确保派遣员工能够得到有效的培训和指导。修正：在合同中，可以增加一条关于内部培训的条款，明确甲方为乙方提供的培训服务内容和质量要求。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：派遣员工的工作表现不符合企业要求解决办法：在合同中明确甲方对派遣员工的培训和指导责任，确保派遣员工具备相应的工作技能和素质。同时，建立一套完善的评估机制，对派遣员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩处理。2.问题二：派遣员工的权益受到侵害解决办法：在合同中明确甲方对派遣员工的权益保障责任，包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时，建立一套投诉和处理机制，确保派遣员工在权益受到侵害时能够及时得到解决。3.问题三：合同履行过程中发生争议解决办法：在合同中明确争议解决的方式和地点，如友好协商、诉讼等。同时，建议在合同中约定仲裁条款，以便在争议发生时能够更加高效地解决问题。4.问题四：合同期限届满后双方不再续签解决办法：在合同中明确合同期限届满后的处理方式，如解除合同、续签等。同时，建议在合同中约定一定的通知期限，以便双方在合同期限届满前能够提前做好准备。三、原始合同所需的详细附件1.派遣员工名单：包括派遣员工的姓名、性别、年龄、岗位、职级等信息。2.派遣员工工资福利表：详细列出派遣员工的工资、福利、社会保险等待遇。3.派遣员工培训计划：包括培训内容、培训时间、培训师等信息。4.派遣员工评估报告：定期对派遣员工的工作表现进行评估，并出具评估报告。5.保密协议：明确双方在合同履行过程中需要保密的信息范围和保密期限。6.争议解决协议：明确争议解决的方式和地点，以及仲裁条款等内容。7.合同解除协议：明确合同解除的条件和程序，以及双方在合同解除