【多种情景】劳务合同范本

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方提供劳务事宜，达成如下协议：第一条劳务内容和期限1.1乙方同意为甲方提供_______（具体工作内容）的劳务。1.2劳务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条劳务报酬2.1甲方应按照双方约定的标准支付乙方劳务报酬。2.2劳务报酬支付方式为_______（现金/转账等形式），支付周期为_______（按月/按天等）。2.3甲方应在约定支付周期届满后的_______个工作日内支付乙方劳务报酬。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间和甲方规定的工作时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日和甲方规定的带薪年假、病假等休息休假权利。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全规定的劳动条件和劳动保护措施。4.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。第五条保密条款5.1乙方在劳务期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等，乙方应予以严格保密。5.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳务报酬的，应支付乙方逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期天数×_______（具体比例）。第七条合同的解除和终止7.1在劳务期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2任何一方提前解除本合同的，应提前_______日通知对方，并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1对于本合同的履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________签订地点：__________签订地点：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.家政服务行业应用场合：雇主雇佣家政服务员，如保姆、钟点工等。注意事项：明确工作内容、工作时间、休息休假等条款，保障双方权益。例如，可以约定乙方每周休息一天，工作时间为早8点至晚6点。2.农村用工应用场合：雇主雇佣农民工，如种植、养殖等。注意事项：明确劳务报酬支付方式和周期，避免纠纷。例如，可以约定按月支付劳务报酬，并在每月底前支付。3.临时工应用场合：雇主雇佣临时工，如促销员、快递员等。注意事项：明确合同期限，避免合同到期后继续用工产生的纠纷。例如，可以约定合同期限为3个月，到期后如需续约，双方需提前一周协商。4.兼职工作应用场合：雇主雇佣兼职员工，如家教、设计师等。注意事项：明确保密条款，保护雇主商业秘密。例如，可以约定乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密。5.企业用工应用场合：企业雇佣员工，如销售员、文员等。注意事项：明确劳动保护和劳动条件，确保员工安全。例如，可以约定甲方为乙方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.雇主拖欠劳务报酬问题：雇主拖欠劳务报酬，乙方权益受损。解决办法：在合同中明确劳务报酬支付方式和周期，并约定逾期付款违约金。例如，可以约定甲方应在每月底前支付乙方劳务报酬，逾期付款需支付逾期付款金额的10%作为违约金。2.乙方泄露商业秘密问题：乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：在合同中明确保密条款，并约定违约责任。例如，可以约定乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密，否则需承担相应的法律责任。3.劳动保护和劳动条件不符合要求问题：劳动保护和劳动条件不符合要求，乙方安全受损。解决办法：在合同中明确劳动保护和劳动条件，并约定甲方提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。例如，可以约定甲方为乙方提供符合国家安全规定的劳动条件和劳动保护措施。4.合同到期后继续用工问题：合同到期后继续用工，未签订书面合同，产生纠纷。解决办法：在合同中明确合同期限，并约定到期后如需续约，双方需签订书面合同。例如，可以约定合同期限为3个月，到期后如需续约，双方需提前一周签订书面合同。三、原始合同所需附件1.乙方联系复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动防护用品清单4.劳动保护设施清单5.保密协议6.补充协议（如有）总之，在签订劳务合同过程中，双方要充分考虑实际情况，明确各项条款，保障双方权益。同时，在实际操作过程中，要注意遵守合同约定，遇到问题及时沟通解决，以确保合同的顺利履行。如有需要，可寻求专业律师的帮助。劳务合同真重要，条款内容要记牢。甲乙双方要平等，自愿公平是前提。工作内容要明确，期限也要写清楚。劳务报酬别马虎，支付方式和周期定。工作休息要平衡，法定假日要休息。劳动保护要到位，安全第一记心间。商业秘密要保密，泄露之后责任大。违约责任要承担，逾期付款要罚金。合同解除要协商，提前通知是关键。争议解决要依法，友好协商是首选。补充协议有必要，具体情况具体定。合同一式两份存，双方各执一份真。家政服务要细心，工作时间休息定。农村用工要公平，报酬支付要明确。临时工要看期限，到期续约要提前。兼职