劳动合同标准版本即用【带多应用】

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任相关职务的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2试用期：乙方须经过_______个月的试用期，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但甲方须提前三日通知乙方。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事_______工作，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。三、劳动报酬3.1甲方应根据国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+其他补贴。3.3甲方每月_______日前支付乙方上月工资。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度。4.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方发生工伤时，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方办理工伤认定和工伤待遇支付。六、劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境和劳动保护用品。6.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同规定的，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年_________月_________日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司应用场合：创业公司招聘员工时，需要签订劳动合同。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，以及公司的股权激励政策等。2.临时工应用场合：甲方需要短期用工，如季节性工作、项目制工作等。注意事项：明确合同期限，以及乙方的工作时间和工资待遇。3.兼职工作应用场合：乙方在保证主要工作的情况下，愿意为甲方提供兼职服务。注意事项：明确乙方的兼职工作时间，以及工资待遇和社保缴纳情况。4.远程办公应用场合：乙方不在甲方公司所在地工作，需要远程办公。注意事项：明确乙方的工作地点、工作时间以及沟通协作方式。5.高级管理人员应用场合：甲方招聘高级管理人员，如CEO、CTO等。注意事项：在合同中明确乙方的职责、权利以及公司的商业秘密保护条款。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放问题问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因。如甲方无故拖欠工资，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。2.工作时间问题问题：甲方要求乙方加班，但不支付加班费。解决办法：乙方可以拒绝非法加班，并向甲方说明相关法律法规。如甲方仍不支付加班费，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。3.社会保险问题问题：甲方不为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应要求甲方依法缴纳社会保险费。如甲方拒绝，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。4.劳动保护问题问题：甲方不为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境和劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，提供劳动保护用品。如甲方拒绝，乙方可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。5.保密协议问题问题：乙方泄露了甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历、学位证书复印件3.乙方的离职证明（如有）4.乙方的体检报告5.甲方公司的营业执照复印件6.甲方公司的规章制度7.甲方公司的劳动合同签订指南8.甲方公司的社会保险缴纳证明9.甲方公司的劳动保护用品清单10.甲方公司的商业秘密保护协议总结：签订劳动合同时，要确保合同的合法性和有效性。在特殊应用场合中，要根据实际情况对合同条款进行适当调整。在实际操作过程中，要注意工资发放、工作时间、社会保险、劳动保护等问题，并采取相应的解决办法。同时，准备好详细的附件，以便在签订合同时使用。如有疑问，请务必咨询专业律师意见。劳动合同小顺口溜甲方乙方要平等，自愿公平是原则，合同期限要写明，试用期内两边可走。工作内容职责清，保守秘密是义务，工资构成要透明，按时支付有保障。工作时间要合法，休息休假不可少，社会保险要缴纳，工伤认定要办理。劳动保护要做好，安全卫生第一条，违约责任要分明，解决争议有途径。创业公司要小心，股权激励要写清，临时工要看期限，工资待遇要明确。兼职工作要兼顾，社保缴纳要清楚，远程办公沟通难，工作地点要明确。高管人员要留意，商业秘密要保护，工资发放要准时，加班费不可少。社保缴纳要记牢，