职业规划师劳动合同样本

PAGEPAGE1职业规划师劳动合同样本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任职业规划师岗位，负责为客户提供职业规划咨询、职业发展指导等相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务发展需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，并征得乙方同意。三、工作时间3.1乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为月薪，每月支付一次，具体金额为人民币____元。4.3甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金和提成。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金金额为应付未付劳动报酬的百分之五十。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-职业规划师劳动合同样本目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：________________统一社会信用代码：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________地址：________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。三、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任职业规划师岗位，负责为客户提供职业规划咨询、职业发展指导等相关工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务发展需要调整乙方工作地点，应提前通知乙方，并征得乙方同意。四、工作时间3.1乙方的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。3.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期。五、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，向乙方支付劳动报酬。4.2乙方的劳动报酬为月薪，每月支付一次，具体金额为人民币____元。4.3甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金和提成。六、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。七、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。八、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金金额为应付未付劳动报酬的百分之五十。九、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________十一、附件附件1：岗位职责说明书附件2：薪酬福利详细说明附件3：保密协议附件4：员工手册注：以上附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件列表：1.岗位职责说明书2.薪酬福利详细说明3.保密协议4.员工手册法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。6.争议解决：指当劳动合同发生纠纷时，双方通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容的变更：在实际工作中，可能因业务发展、岗位调整等原因需要变更合同内容。此时，双方应协商一致，签订书面变更协议，并作为合同的附件。2.工作时间和休假安排：甲方应按照合同约定安排乙方的工作时间，并确保乙方依法享有各类假期。在实际执行过程中，如遇到特殊情况需要调整工作时间或休假安排，应提前通知乙方，并征得乙方同意。3.劳动报酬支付：甲方应按照合同约定及时支付乙方的劳动报酬。在实际执行过程中，如遇到特殊情况导致支付延迟，甲方应及时通知乙方，并说明原因。4.社会保险和福利待遇：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并依法提供各项福利待遇。在实际执行过程中，甲方应确保社会保险和福利待遇的落实，并及时告知乙方相关政策变动。5.合同解除和终止：甲乙双方在合同解除或终止过程中，应遵循合同约定和相关法律法规，办理相关手续，并支付经济补偿金（如有）。解决办法：1.遇到合同内容变更，甲乙双方应保持沟通，签订书面变更协议，确保双方权益。2.对于工作时间、休假安排的调整，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。如有争议，可通过协商解决。3.劳动报酬支付延迟时，甲方应及时通知乙方，并说明原因。如有拖欠，乙方有权要求甲方支付违约金。4.甲方应确保社会保险和福利待遇的落实，如有问题，乙方可以向甲方提出质疑，要求解决。5.合同解除或终止时，甲乙双方应遵循合同约定和相关法律法规，办理相关手续，如有争议，可通过协商、调解、仲