企业迎新晚会策划书范文（二篇）

第页共页企业迎新晚会策划书范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！兴高采烈的时光如梦如幻，岁月如歌如诗。时光荏苒，新的一年已经悄悄而来。在这个新的开始前夕，为了让我们企业大家庭的每一位成员都能共同庆祝，共同迎接崭新的一年，我们特意策划了一场隆重而温馨的企业迎新晚会。这场迎新晚会，我们力求为每一位到场的嘉宾带来别样的视听盛宴，感受到企业大家庭的温暖与激情。下面，我将向大家简要介绍一下这场迎新晚会的策划内容。一、晚会主题本次迎新晚会的主题是“激情迎新，共筑辉煌”。通过这个主题，我们希望能激发企业成员的热情，鼓舞大家在新的一年中共同努力，打造更加辉煌的企业未来。二、晚会时间与地点晚会时间：2023年1月5日（星期五）晚上7点至10点晚会地点：XXX会议中心大厅三、晚会流程1.开场仪式-主持人介绍晚会主题和核心目标-企业高层领导致辞2.文艺表演-歌曲演唱：由企业员工参与合唱表演，展现团队的凝聚力和活力。-舞蹈表演：由企业舞蹈团表演，展现青春活力和艺术美感。-魔术表演：请知名魔术师为大家带来精彩表演，给大家带来神秘感和快乐。3.幸运抽奖-在晚会过程中进行抽奖环节，奖品丰厚，增加观众的参与度。4.音乐演出-请乐队现场演奏几首流行歌曲，让大家尽情舞动，释放压力，感受音乐的魅力。5.个人才艺表演-鼓励员工秀出自己的才艺，可以是歌曲演唱、舞蹈、小品等，增加互动和娱乐性。6.礼品发放-为了感谢大家的辛勤工作，准备一份节日礼品，让每位员工都能收到祝福和关怀。7.合影留念-在晚会结束前，组织大家合影留念，记录下这美好的一刻。四、舞美设计1.舞台设计：舞台背景色调以温暖明亮为主，搭配公司logo，突出企业特色。2.装饰品布置：舞台周围悬挂气球、彩带等装饰物，营造节日氛围。3.灯光设计：运用灯光的变换和效果，营造舞台的氛围和节奏感，增强表演的艺术效果。五、宣传推广1.在公司内部宣传栏和企业内部通讯平台发布晚会信息，包括时间、地点和主题等。2.利用微信群和企业社交媒体账号发布晚会相关内容，并鼓励员工转发。3.堂前宣传：邀请公司领导或晚会代言人，在部门例会等场合进行现场宣传。六、经费预算根据预算情况，我们为这次晚会安排了大约XXX万元的经费。七、安全保障为确保晚会的顺利进行和参与者的安全，我们将配备专业的安保人员和急救人员，并在现场设立急救点。八、总结通过这场迎新晚会，我们希望能够让每位员工都感受到企业的关怀和关注，增强团队的凝聚力和向心力，激发大家在新的一年中积极向上的工作状态。同时，我们也希望这场晚会能够为大家带来欢乐和愉悦，让大家享受到美好的时刻。最后，也希望各位领导和同事们积极参与和支持我们的晚会策划工作。让我们携手共进，共同迎接新的一年，共筑企业的辉煌！谢谢大家！企业迎新晚会策划书范文（二）一、活动目标企业迎新晚会是为了迎接新员工的到来，并提供一个交流互动的机会，促进员工之间的团队合作和公司文化的感受。通过此次活动，让新员工能够快速适应公司环境，认识公司文化，增强对公司的归属感和凝聚力。二、活动日期和地点日期：XX年XX月XX日地点：公司会议室/宴会厅三、活动内容1.开场致辞活动开始前，由公司高层领导或人力资源部负责人进行开场致辞，对新员工表示欢迎和祝福，并简要介绍公司的发展历程和文化特点。2.新员工自我介绍环节为了让新员工更好地融入团队，创造良好的交流氛围，可以设计一个新员工自我介绍环节。可以让每位新员工上台进行简短的自我介绍，介绍自己的姓名、岗位以及一些个人特点和爱好。3.表演节目为了丰富活动内容，提供娱乐和互动的机会，可以邀请一些员工或部门组织节目表演。可以包括舞蹈、小品、歌曲独唱等形式。需要提前安排节目内容，并协调组织方的排练时间。4.互动游戏环节互动游戏环节旨在拉近员工之间的距离，增强团队合作意识。可以选择一些小组游戏，如团队拼图、猜谜语、接力赛等。在游戏环节中，可以设置一些小奖品，增加参与者的积极性。5.幸运抽奖环节为了增加趣味性和参与度，可以设置幸运抽奖环节。活动前可以准备一些精美的礼品，根据抽奖活动中的规则进行抽奖。可以设置多个奖项，增加中奖几率，激发员工的参与热情。6.共进晚餐活动的最后，可以安排一场共进晚餐，让员工们在愉快的氛围中共享美食。此外，可以设置一些餐桌游戏，增加就餐时的互动性。四、预算1.场地租赁费用：5000元2.表演节目费用：3000元（包括演员、道具等）3.奖品和礼品费用：2000元4.餐费：5000元5.宣传材料费用：1000元总预算：16000元五、组织和宣传1.组织活动的组织可由人力资源部负责，包括场地预定、节目安排、奖品采购等。需要提前与相关部门和供应商进行沟通，确保各项准备工作的顺利进行。2.宣传为了让员工提前了解活动内容和安排，可以通过内部通知、企业微信等途径进行宣传。可以发布活动海报、活动日程等信息，同时提醒员工在活动前做好准备工作。六、活动效果评估1.反馈调查活动结束后，可以通过匿名问卷的形式，对参与员工进行调查，了解他们对活动的评价和意见。这样